ब्लॉकच्या जॅक डोर्सीने त्याच्या कंपनीतील जवळपास निम्मे कर्मचारी काढून टाकण्यामागे नेमके काय होते? | AI (कृत्रिम बुद्धिमत्ता)

जॅक डोर्सी उद्धृत AI त्याच्या कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांपैकी 40% कमी करण्यामागील प्रेरक शक्ती म्हणून, परंतु इतर घटक जसे की कमकुवत क्रिप्टो मार्केट, ओव्हरस्टाफिंग आणि कमी होत चाललेल्या स्टॉकच्या किंमतींनी देखील या हालचालीला प्रेरित केले असावे.

गेल्या आठवड्यात, आर्थिक तंत्रज्ञान कंपनी ब्लॉकने ते जाहीर केले घालणे त्याच्या 10,000 कामगारांपैकी 4,000 कामगार. ब्लॉकचे सीईओ डॉर्सी यांनी भागधारकांना लिहिलेल्या पत्रात म्हटले आहे की AI मधील प्रगतीने “कंपनी तयार करणे आणि चालवणे याचा अर्थ बदलला आहे”.

“आम्ही ते आधीच आंतरिकपणे पाहत आहोत. एक लक्षणीय लहान संघ, आम्ही तयार करत असलेल्या साधनांचा वापर करून, अधिक करू शकतो आणि ते अधिक चांगले करू शकतो. आणि बुद्धिमत्ता साधन क्षमता दर आठवड्याला वेगाने वाढत आहेत,” त्याने लिहिले. त्यांनी असेही सांगितले की ब्लॉकचा व्यवसाय मजबूत राहिला आणि ही कपात ही काटेकोर उपाय नाही.

एआय 40% व्यवसाय चालवू शकतो? कदाचित, परंतु इतर स्पेक्टर्स डोर्सीच्या कंपनीला त्रास देतात.

CEO, आणि विस्ताराने Block, एका दशकाच्या चांगल्या भागासाठी क्रिप्टोवर सर्वसमावेशक आहे, 2021 मध्ये “ब्लॉकचेन” विकसित करण्यासाठी स्क्वेअर ते ब्लॉक टू रीब्रँडिंग. त्यावेळी, डोर्सीने व्यवसायाला ब्लॉकचेन आणि बिटकॉइन तसेच यशस्वी कॅश ॲपकडे पुनर्निर्देशित केले. कंपनी 2024 मध्ये जाहीर केले ते बिटकॉइन उत्पादनांमधून मिळालेल्या एकूण नफ्याच्या 10% बिटकॉइनमध्येच गुंतवेल.

ज्या कंपनीने आपला व्यवसाय क्रिप्टोकरन्सीवर केंद्रित केला आहे तिच्याकडे कर्मचारी कमी करण्यासाठी एआयच्या चमत्काराव्यतिरिक्त इतर कारणे असू शकतात. अंदाज ब्लॉकच्या सार्वजनिक आर्थिक फाइलिंगच्या आधारावर त्याचे बिटकॉइन होल्डिंग सुमारे 8,500 BTC आहे. बिटकॉइनने वर्षाच्या सुरुवातीपासून जवळपास एक चतुर्थांश मूल्य गमावले आहे आणि व्यापक क्रिप्टोकरन्सी मार्केटने अशीच उदासीन कामगिरी दर्शविली आहे. डॉर्सीच्या घोषणेपूर्वी, ब्लॉकचा स्टॉक ऑक्टोबरमध्ये शिखरावर गेल्यापासून सुमारे 35% ने घसरला होता.

क्रिप्टो हिवाळा आणि कमकुवत स्टॉक किंमत यांचे संयोजन डॉर्सीच्या कपातीसाठी कमी भविष्यवादी आणि अधिक मूर्त तर्क प्रदान करते. मूलगामी टाळेबंदीच्या घोषणेसह, त्याने तात्काळ परिणाम साधला: ब्लॉकचा स्टॉक 20% ने पॉप्युल झाला, त्यानंतरच्या दिवसांत तो टिकून राहिला.

अलिकडच्या काही महिन्यांत टेक जगामध्ये टाळेबंदीच्या घोषणांना बाजाराने अप्रत्याशित प्रतिसाद दिला आहे.

अलीकडील दोन त्रैमासिक कमाई कॉलच्या अगदी आधी, मध्ये ऑक्टोबर 2025 आणि जानेवारी 2026, Amazon ने अनुक्रमे 14,000 आणि 16,000 कामगारांना कामावरून काढून टाकण्याची घोषणा केली. 2025 च्या कॉलनंतर, ई-कॉमर्स दिग्गज कंपनीच्या शेअरच्या किमतीत झपाट्याने वाढ झाली. जानेवारी 2026 च्या घोषणेनंतर त्याच्या स्टॉकची किंमत बुडली कारण डेटासेंटरवर खर्च केल्यामुळे Amazon च्या खर्चात खगोलीय वाढ झाली होती, ब्लॉकला समस्या नाही.

सेल्सफोर्सने गेल्या वर्षी 4,000 ग्राहक समर्थन कर्मचाऱ्यांची कपात केली कारण कंपनीचे सीईओ, मार्क बेनिऑफ म्हणाले, “मला एआय सह कमी डोक्याची गरज आहे”. काही महिन्यांपूर्वी, त्यांनी सांगितले की AI सेल्सफोर्समध्ये सुमारे 30%-50% काम हाताळते. कंपनीने प्रतिसादात फक्त त्याच्या शेअरच्या किमतीत घसरण पाहिली आहे, कारण गुंतवणूकदार सॉफ्टवेअर क्षेत्र पाहतात, ज्यापैकी ब्लॉक हा सदस्य देखील आहे, विशेषत: व्यत्ययास असुरक्षित आहे. गोल्डमन सॅक्स नोव्हेंबर 2025 मध्ये सापडला विश्लेषण टाळेबंदीची घोषणा करणाऱ्या कंपन्यांनी बाजारात कमी कामगिरी केली. ऑटोमेशन आणि तांत्रिक प्रगतीला प्रतिसाद म्हणून विशेषत: पुनर्रचनेचा संदर्भ देणारे व्यवसाय आणखी मागे पडले.

ब्लॉक येथील एका माजी व्यावसायिक आघाडीने एक प्रदीर्घ लिहिले ब्लॉग पोस्ट “बिटकॉइन हार्डवेअर टीम” च्या बाहेर असलेल्या ओव्हरस्टफ्ड टीम्सबद्दल आणि कंपनीच्या “फुगलेल्या हेडकाउंट युग” बद्दल, जे 2020 मध्ये सुरू झाले, यूएस मध्ये जवळजवळ अस्तित्वात नसलेल्या व्याजदरांमुळे.

डोर्सी यांनी याआधीही कंपन्यांमध्ये जास्त कर्मचारी आहेत. सीईओने X वर युक्तिवाद केला की भूतकाळात ब्लॉकने ओव्हरहायर केले असताना, 2024 मध्ये ही समस्या सोडवली गेली आणि अलीकडील कपात असंबंधित आहेत.

या सखोल कर्मचारी कपातीनंतर ब्लॉक कसे कार्य करते, मानवी कर्मचाऱ्यांच्या अनुपस्थितीत AI काय सक्षम आहे याची अंतर्दृष्टी देईल. संपूर्ण यूएस मधील बॉस AI च्या वचनावर आधारित उत्पादकतेच्या त्यांच्या अपेक्षा वाढवत आहेत. विशेषत: सॉफ्टवेअर अभियंत्यांवर दबाव जास्त असतो, ज्यांचे काम एआय कोडिंग मॉडेलद्वारे केले जाऊ शकते. स्टार्टअप संस्थापक त्यांचे प्रतिस्पर्धी अधिक काम करत आहेत या भीतीने स्वत: मैदानात काम करत आहेत.

आतापर्यंत, AI बहुसंख्य कामगारांसाठी स्वयंचलित करण्यापेक्षा अधिक काम जोडत असल्याचे दिसते. ए हार्वर्ड अभ्यास गेल्या महिन्यात प्रकाशित झालेल्या 200-व्यक्तींच्या तंत्रज्ञान कंपनीचे असे आढळले: “एआय टूल्सने काम कमी केले नाही, त्यांनी ते सातत्याने तीव्र केले.” ब्लॉकचे उर्वरित कर्मचारी आता त्याच परिस्थितीत सापडतील.