‘आम्ही गोठवून एल्सा म्हणून अभिनेत्री परिधान केली’: ट्रान्सफर डीलची अंतर्गत कामे | विंडो हस्तांतरित करा

मालक

एजंट्सद्वारे संपूर्ण प्रणाली वंगण घातली आहे: ते कसे कार्य करतात आणि ते कसे कार्य करतात. माझ्या क्लबमध्ये आम्ही आता त्या दार बंद केले आहे. आम्ही म्हणायचे की आम्ही एजंट्सने आपला मार्ग कोणत्या मार्गाने पाठविला आहे परंतु आमच्या अनुभवात 100 सूचनांपैकी फक्त एकच उपयुक्त ठरले, एकटेच यशस्वी होऊ द्या.

जेव्हा आम्ही भरती करतो, तेव्हा मी शीर्ष लक्ष्य निवडण्यात सामील होऊ आणि क्रीडा संचालकांना यादी पाठवीन. तो पथकाच्या संतुलनांकडे लक्ष देईल; वय, नेतृत्व आणि राष्ट्रीयत्व यासारखे घटक आणि त्याला काय अर्थ प्राप्त होते ते पहा. मग मी फी, पगार, एजंट आणि विक्री क्लबकडून अपेक्षित अटींसह बजेट सेट करेन आणि ते तेथून आम्ही ते घेऊ.

कधीकधी आपण मैल बाहेर आहात आणि दुसरा मालक फक्त विक्री करणार नाही. तर आपण पुढे जा. जेव्हा आम्ही एखादा खेळाडू विक्री करतो जेव्हा आम्ही हरवू इच्छित नाही, तेव्हा आम्ही इच्छुक क्लबवर अवलंबून बोलतो. निश्चित फी निश्चित करणे आणि नंतर सर्वात श्रीमंत क्लब येताना पाहून काही अर्थ नाही. खेळाडूला जायचे असेल तर आपण एखादा करार शोधण्याचा प्रयत्न करा, कारण तुम्हाला पथकात दु: ख होऊ इच्छित नाही.

माझ्यासाठी, ट्रान्सफर डीलचा सर्वात वाईट कालावधी म्हणजे प्रत्येक गोष्ट सहमती आणि वैद्यकीय दरम्यानची वेळ. एकदा करारावर सहमती झाल्यावर आमचा क्लब कधीही अटी बदलणार नाही, परंतु दुसरा पक्ष करू शकेल. मी नेहमीच करार आणि वैद्यकीय दरम्यान कमीतकमी कमी वेळ सुनिश्चित करण्याचा प्रयत्न करतो, जेणेकरून कोणीही येऊ शकत नाही. मालमत्ता खरेदीशी संबंधित समानता अद्याप गायब झाली नाही.

स्काऊट

आजकाल, स्काऊट सामान्यत: हस्तांतरणासंदर्भात कॉलचे दुसरे पोर्ट असते. वाढत्या प्रमाणात, डेटा टीमकडून बर्‍याच क्लबमध्ये ओळख पटविली जात आहे, जे अलिकडच्या वर्षांत एक मोठा विकास आहे.

स्काऊट अद्याप योगदान देऊ शकेल अशा मोठ्या क्षेत्रांपैकी एक म्हणजे संभाव्यतेचे मूल्यांकन करणे आणि आपल्या विशिष्ट क्लबसाठी कोणता खेळाडू सर्वात योग्य आहे हे ठरविणे. ते खूप महत्वाचे आहे कारण डेटा भविष्यात आणखी काही नसण्यापेक्षा किंवा आपल्या विशिष्ट परिस्थितीत विशिष्ट गोष्टींपेक्षा अधिक विशिष्ट गोष्टींपेक्षा सध्याच्या कामगिरीच्या पातळीबद्दल बोलत असू शकतो. आम्ही पार्श्वभूमी तपासणीत वाढत्या प्रमाणात सामील आहोत, जसे की एखाद्या खेळाडूच्या व्यक्तिमत्त्वाकडे खेळपट्टीवर लक्ष देणे – जर आपण बाहेरील आणि खेळात बाहेर असलेले, एजंट्समध्ये अडकले तर इतर क्लबमधील लोकांमध्ये अडथळा आणत असाल तर आपल्याकडे असे कनेक्शन असले पाहिजेत.

एकदा आपण आपल्या शिफारसी केल्या की ही भिन्न विभागांमधील गोलाकार प्रक्रिया आहे. स्काऊट त्यांच्या मताशी, तसेच एजंट्सशी संबंधित आहे आणि खेळाडूभोवती माहिती मिळवित आहे. सर्व प्रथम, आपल्याला हे वास्तववादी आणि परवडणारे आहे याची खात्री करणे आवश्यक आहे आणि ते आपण ज्या पॅरामीटर्सवर कार्य करू शकतो त्या पॅरामीटर्समध्ये आहे. अन्यथा, सर्वात ज्येष्ठ मुले आपला वेळ येणार नाहीत अशा गोष्टींवर बराच वेळ वाया घालवणार आहेत.

एजंट

लोकांना वाटते की एजंट फक्त एका बोर्डरूममध्ये गोलंदाजी करतो आणि करार करतो, परंतु मी माझा फक्त 2% वेळ – जर ते असेल तर – कराराच्या वाटाघाटीमध्ये खर्च करतो. नोकरी विकसित करणे आणि समर्थन देण्याबद्दल बरेच काही आहे. हे पीआर, जीवनशैली, संबंध, वित्त आणि गुंतवणूकीचे व्यवस्थापन असू शकते. भावनिक गरजा आणि शारीरिक समर्थन देखील. असंख्य घटक उच्च कार्यप्रदर्शन करतात आणि हस्तांतरण फक्त एक परिणाम आहे.

जेव्हा ते घडतात, तेव्हा माझ्या क्लायंटची अपेक्षा व्यवस्थापित करणे ही सर्वात कठीण गोष्ट आहे. मी सतत पाईप स्वप्नांवर आग लावत आहे जिथे बजेट संरेखित होत नाही: क्लब वाजू शकतात आणि म्हणू शकतात की त्यांना अशा आणि अशा सही करायच्या आहेत आणि त्यांना मार्स बार आणि एक बटण मिळाले आहे. हे असे आहे: ‘ते होणार नाही.’

हे भरतीचे प्रमुख असेल जे सामान्यत: संपर्कात असतात. ती व्यक्ती कदाचित असे म्हणू शकेल की खेळाडू त्यांच्या यादीमध्ये कोठे बसतो आणि जर गोष्टी पुढे सरकल्या तर पुढील संपर्क तांत्रिक संचालक किंवा मुख्य कार्यकारी असेल. आपण अटींवर चर्चा करता आणि जर प्रत्येकजण आनंदी असेल तर ते बोली लावतील – एजंटच्या क्रमांकावरील मार्गदर्शनासह. सामान्यत: ती परत ठोठावते आणि पुन्हा ठोठावते. दुसरा क्लब किंवा क्लब आला तर ते गोंधळात पडते.

खेळाडूचे डोके सर्वत्र आहे कारण त्यांना व्यवस्थापक आणि इतर खेळाडू त्यांना कॉल करीत आहेत. मग ते प्रेसमध्ये खंडित होते आणि आपण फक्त वेडे काहीतरी व्यवस्थापित करीत आहात. जर आपण हे शक्य तितक्या शांतपणे शेवटच्या जवळ मिळवू शकत असाल तर ते आपल्या डोकेदुखीची बचत करते.

खेळाडू

प्रत्यक्षात होण्यापूर्वी आपण बर्‍याच काळासाठी संभाव्य हस्तांतरणाबद्दल शोधून काढता. एखाद्या क्लबने पुढे ऑफर देण्यापूर्वी त्यांनी एजंटशी आणि अप्रत्यक्षपणे खेळाडूशी चर्चा केली. मग खेळाडू एजंटला म्हणेल: ‘हो, मला हलविण्यात रस आहे.’

एखाद्या खेळाडूसाठी हे जाणून घेणे नेहमीच चांगले आहे की एखाद्या इच्छुक क्लबचा प्रशिक्षक मला आवडतो, तो माझे कौतुक करतो, मला एक माणूस म्हणून पाहतो ज्यामुळे फरक पडू शकतो. ही एक प्रशंसा आहे. मग एक खेळाडू म्हणून आपण आपल्या क्लबला म्हणता: ‘मला या आवडीची माहिती आहे. त्यांनी आता ते अधिकृत केले आहे. ‘ त्यांचे विचार काय आहेत? त्यांना त्यांच्याबरोबर व्यवसाय करण्यात रस असेल?

एखादा खेळाडू अंतिम वर्षाच्या करारावर आहे की नाही यावर बरेच काही अवलंबून असते. त्याला त्याच्या भविष्याबद्दल खात्री नाही. त्यानंतर तो त्याच्या क्लबशी बोलू लागला: ‘माझ्यासाठी तुमच्याकडे कोणत्या दीर्घकालीन योजना आहेत? मी अजूनही तुमच्या योजनांमध्ये आहे? किंवा आपण हंगामाच्या शेवटी माझी जागा घेणार आहात? किंवा आम्ही क्लबमध्ये माझा मुक्काम वाढविण्यासाठी बोलत आहोत? ‘ म्हणून खेळाडू बर्‍याच वेळा त्यांच्या नशिबांवर नियंत्रण ठेवत नाहीत.

एक खेळाडू म्हणून आपल्याला नेहमीच देश बदलण्यासाठी, लीग बदलण्यासाठी, शहरे बदलण्यास तयार असणे आवश्यक आहे. फुटबॉल प्रथम येतो, नेहमीच, कारण करिअर लहान आहे – आपल्याला आपल्या संधी घ्याव्या लागतील.

प्लेअर केअरचे प्रमुख

आम्हाला सांगण्यात आले की संभाव्य नवीन स्वाक्षरीमुळे तरुण मुलांनी चित्रपट गोठलेला होता. आम्हाला हे देखील माहित होते की तो स्वत: हून भेटीसाठी गेला होता आणि त्या भागाद्वारे किंवा त्यापैकी कोणत्याही गोष्टीने घेतल्या नव्हत्या. तो डगमगत होता. म्हणून क्लबने मला आणि माझ्या टीमला विचारले की आम्ही त्याचे पुनरुत्थान करू शकतो का.

आमचे कार्य बर्‍याचदा हस्तांतरणापूर्वी सुरू होते, जीवनाची कल्पना खेळपट्टीपासून दूर विकते. घरे, शाळा, रेस्टॉरंट्स, प्लेअरच्या मूळ देशात परत उड्डाणे. प्रश्नातील खेळाडूने आम्ही त्याच्या कुटुंबास समोर आणले. आम्ही त्यांना त्यांच्या बजेटमध्ये असलेली घरे पाहण्यासाठी घेतले. आणि आम्ही मध्य लंडनच्या भोवती फिरलो, एका अभिनेत्याने फ्रोजेनच्या एल्सा (📷) म्हणून परिधान केले, ज्याने आम्ही 200 डॉलर्स दिले होते. दुसर्‍या दिवसाच्या अखेरीस, कुटुंब म्हणत होते: ‘आम्ही घरी आहोत.’ खेळाडूने स्वाक्षरी केली.

त्यातील आणखी एक भाग म्हणजे साइनिंग दिवसाचे समन्वय साधणे. ते व्यावसायिक किंवा खाजगी असो, फ्लाइट बुक करीत आहे. हॉटेलमध्ये खेळाडू मिळविणे, त्याने पाहिले नाही याची खात्री करुन. सुरक्षा आहे. काही क्लबांना वेटिंग मीडिया सुगंधातून टाकण्यासाठी विमानतळावरून डेकोय कार वापरण्यास आवडते. हे वैद्यकीय माध्यमातून खेळाडूला मार्गदर्शन करीत आहे, भाषांतर सेवा, मीडिया आणि कॉममध्ये घेणारी प्रवासी इमारत प्रदान करते.

प्लेअर-केअर टीम पहिल्या दोन आठवड्यांसाठी दिवसातून पाच वेळा खेळाडूला दिसेल, जीवनाचे बिल्डिंग ब्लॉक्स क्रमवारीत: घर, कार, बँक खाते, व्हिसा, फोन, शाळा. आणि नंतर भूमिका अधिक समर्थन यंत्रणेत बदलते, म्हणून ती दिवसातून एकदा किंवा दोनदा असेल.