नोएल क्लार्कपासून ग्रेग वालेस पर्यंत, यूके अजूनही विषारी टीव्ही संस्कृतीशी झुंज देत का आहे? | बीबीसी

एसअपपोर्ट ओळी. घोषणा. संस्कृती पुनरावलोकने. अगदी नवीन मानक शरीर. अलिकडच्या वर्षांत ब्रिटनच्या टेलिव्हिजन उद्योगाला त्रास देणार्‍या विषारी वर्तनाच्या पाइपलाइनमुळे शक्तिशाली व्यक्तींच्या अयोग्य कृतींना आव्हान देण्यासाठी थोडेसे करता येतील हे आपल्या कामगारांमधील गंभीर समज संपविण्याच्या असंख्य प्रयत्नांना कारणीभूत ठरले आहे.

अलीकडील पुढाकारांनी वाईट वर्तन कमी करण्याची चिन्हे दर्शविली आहेत. तथापि, अशा उद्योगात जे अद्याप “ओळीच्या वर” प्रतिभेबद्दल बोलते – अग्रगण्य सर्जनशील आकडेवारीचा संदर्भ देते आणि एका शोमध्ये कास्ट करतो – बर्‍याच उत्पादन जगात काम करणा Who ्या अनेकांना भीती वाटते की हे अद्याप एक शक्ती असंतुलनामुळे ग्रस्त आहे ज्यामुळे अस्वीकार्य उपचारांना उत्तेजन मिळते आणि शिट्टी वाजविणारी गोष्ट कमी होते.

“आम्ही एक उद्योग पुरोगामी आणि महत्त्वाचा वाटला आहे, परंतु हॉलिवूडच्या काही सर्वात वाईट सवयींमध्ये स्वत: ला अंतर्भूत केले आहे,” असे एका अनुभवी महिला कार्यकारी निर्मात्याने सांगितले. “देशासाठी किती पैसे आणि प्रोफाइल तयार होते त्यासाठी हा एक अतिशय वाईट रीतीने सुरक्षित उद्योग आहे.”

उच्च-प्रोफाइल प्रकरणे, ज्यात आरोप आहेत नोएल क्लार्क आणि ग्रेग वॉलेसक्रियाकलाप उत्तेजन द्या, विशेष म्हणजे सह बीबीसीचे संस्कृती पुनरावलोकन या वर्षाच्या सुरूवातीस आणि उद्योगाने स्वतंत्र मानकांची निर्मिती केली.

पालकांचा आहे क्लार्कने आणलेल्या अपराधी कृतीचा यशस्वीरित्या बचाव केला त्याच्या तपासणीवर 20 हून अधिक महिलांनी लैंगिक गैरवर्तन केल्याचे दावे उघड केले आहेत. वॉलेसच्या वागणुकीवरील अहवालात त्याच्यावर 45 आरोप केले गेले आहेत ज्यात अयोग्य लैंगिक भाषेचा दावा आणि अवांछित शारीरिक संपर्काची एक घटना आहे.

मोठ्या स्वतंत्र उत्पादन कंपन्या आणि ब्रॉडकास्टर्सनी समर्थन हॉटलाइन्स स्वीकारले आहेत आणि काही आता शूट दरम्यान स्वतंत्र व्हिसलब्लोव्हिंग सेवा उपलब्ध आहेत.

तरीही या उद्योगासमोरील समस्येचे चिन्ह आहे की अशा उपक्रमांमुळे गेल्या 12 महिन्यांपासून त्यांना गुंडगिरी, छळ किंवा भेदभाव या आकडेवारीनुसार अशा उद्योग कामगारांचे प्रमाण कमी करण्यास मदत झाली आहे. मागील वर्षी अद्याप 41% वर उभे राहिलेचित्रपट आणि टीव्ही चॅरिटीनुसार.

ब्रॉडकास्टिंग युनियन बॅक्टुच्या नवीन आकडेवारीत असे आढळले आहे की टीव्हीमध्ये इतरत्र न स्वीकारलेले असे वर्तन सर्वेक्षण केलेल्या सर्वेक्षणात म्हटले आहे.

ज्येष्ठ उद्योगातील आकडेवारी खरोखरच चिंताजनक आहे की ज्यांना विषारी वागणूक मिळाली आहे त्यांच्यापैकी निम्म्याहून अधिक जणांनी त्याचा अहवाल दिला नाही.

चित्रपट आणि टीव्ही चॅरिटीचे मुख्य कार्यकारी मार्कस रायडर म्हणाले, “आपल्याला नेहमीच उच्च-प्रोफाइल प्रकरणांमध्ये जे काही सापडेल ते असे की पत्रकारांनी निवडले जाणारे एक किंवा दोन लोक असतील. “मला जे सांगते ते म्हणजे अत्याचाराची एक पेन्ट-अप पातळी आहे, जी फक्त ऐकली जात नाही किंवा संबोधित केली जात नाही.

“आम्हाला हे एका नकली बॅड Apple पलबद्दल किंवा एका सेलिब्रिटीच्या किंवा एका प्रेझेंटरच्या प्रमुखांकडे जाण्याची शक्ती सापडत नाही. हा एक उद्योग आहे ज्याला एक प्रणालीगत समस्या आहे, ज्यास त्यास संबोधित करण्याची आवश्यकता आहे. चांगली बातमी अशी आहे की ती त्याकडे लक्ष देत आहे, कारण ती लक्ष देत आहे, कारण संख्या खाली जात आहे. परंतु बार सुरू होण्यास खूप उच्च होता.”

बरेच लोक उद्योगाच्या संरचनेला दोष देतात, जे शक्तिशाली कार्यकारी अधिकारी आणि ऑन-स्क्रीन व्यक्तिमत्त्वांद्वारे स्वतंत्रपणे नोकरीच्या सुरक्षेसह स्वतंत्ररित्या काम करतात. उत्पादनातील मागे घेतल्यामुळे तीव्र?

एका महिला निर्मात्याने सांगितले की, “स्वतंत्ररित्या काम करणार्‍यांना अजूनही अयोग्य वर्तनाचा अहवाल देणे कठीण आहे.” “आपण त्यास अधिक सहजपणे नोंदवू शकाल. दुर्दैवाने, कारण पुरस्कारप्राप्त लोकांना नोकरी मिळत नाही, अशा कोणत्याही गोष्टीशी संबंधित असणे, ज्या बोटीवर दगडफेक होऊ शकते अशा कोणत्याही गोष्टीशी संबंधित असणे हे उद्योग संकटात आहे. पॅकमधून बाहेर पडणे ही एक चांगली गोष्ट म्हणून पाहिले जात नाही.”

या आठवड्यात एडिनबर्ग टीव्ही फेस्टिव्हलमध्ये बीबीसीचे मुख्य सामग्री अधिकारी आणि ब्रिटीश टेलिव्हिजनमधील सर्वात महत्वाचे आयुक्त केट फिलिप्स हे स्पष्ट करण्यासाठी होते की कोणाचेही अनुचित वागणूक त्यांच्या पदावर असो, त्यांच्या पदावर काहीही सहन केले जाऊ नये.

बीबीसीने आपली संस्कृती सुधारण्याच्या प्रयत्नांना हायलाइट करण्यासाठी डिझाइन केलेले कॉल इट मोहीम देखील सुरू केली आहे. या घोषणेचे ब्रांडेड मग, डोंगर आणि पिन बॅजेस यूकेच्या संपूर्ण कार्यालयांच्या आसपास आधीपासूनच फिरत आहेत.

या क्षेत्रानेही त्यास पाठिंबा दर्शविला आहे नवीन सर्जनशील उद्योग स्वतंत्र मानक प्राधिकरण (सीआयआयएसए), क्लार्कवरील आरोपांनंतर या समस्येचे क्षेत्रातील मुख्य विषाणू म्हणून विकसित झाले.

भावना प्रामाणिक आहे, परंतु उद्योग कामगार संशयास्पद आहेत. “आता समस्या अशी आहे की लोक नोकरीच्या सुरक्षेच्या कमतरतेबद्दल इतके भयंकर आहेत, त्यांना कुणालातरी बाहेर बोलण्याची शक्यता नाही – विशेषत: एखाद्या कलाकारासह, कारण कलाकार कदाचित ‘तो आहे किंवा मी आहे’ असे म्हणू शकेल,” असे टेलिव्हिजन सल्लागार आणि अनुभवी कार्यकारी निर्माता जोनाथन ग्लेझियर यांनी सांगितले.

“मोठा, जागतिक [production companies] शोपेक्षा कोणीही मोठे नाही असे मत घ्या. परंतु मला असे वाटते की जेव्हा आपण मध्यम-श्रेणीचे मनोरंजन तयार करीत असलेल्या आणि वर्षातून दोन किंवा तीन कमिशन घेत असलेल्या इंडीजकडे जाल तेव्हा अनुचित वागणुकीद्वारे एखाद्या कलाकाराला बाहेर काढणे खूप कठीण आहे. ”

काही स्वतंत्ररित्या काम करणारे कामगार म्हणाले की जेव्हा त्यांनी अयोग्य घटना नोंदवल्या तेव्हा काहीही झाले नाही. अनेकांनी स्वतंत्र अहवाल प्रणालीचे महत्त्व यावर जोर दिला.

ते सिझाच्या रूपात येऊ शकते. तथापि, काही प्रसारणकर्त्यांकडून शरीराशी आर्थिक बांधिलकीच्या पातळीबद्दल चिंता करतात. हे उद्योग आणि त्याच्या सर्वात मोठ्या खेळाडूंच्या निधीवर अवलंबून आहे. हे टेलिव्हिजनपासून ते संगीतापर्यंत सर्जनशील उद्योगाच्या विस्तृत भागाचे देखील कव्हर करावे लागेल – आणि कोणत्याही कायदेशीर अधिकारांशिवाय त्याचे कार्य करावे लागेल.

सरकारने वचन दिलेली स्वतंत्ररित्या काम करणारी एक स्वतंत्र चॅम्पियन देखील या विषयावर दबाव आणण्यास मदत करू शकते, तर मंत्र्यांनी सीआयआयएसएला त्याच्या कामात पाठिंबा देण्याचे वचन दिले आहे.

थकलेल्या कर्मचार्‍यांमध्ये काही निराशावादी असूनही, रायडरने आशावादी असल्याचे निवडले की उत्पादन जगात सांस्कृतिक बदल शक्य आहे. “हे बाजारपेठेतील अपयश आहे,” तो म्हणाला. “प्रत्येक क्षेत्राला बाजारपेठेतील अपयश आहे ज्याकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे. याकडे लक्ष दिले जाऊ शकते हे आपण आशावादी असले पाहिजे.”