नोकरभरतीबाबत कंपन्या सावध राहिल्याने ब्रिटनच्या जॉब मार्केटमध्ये ‘धोका’ व्यवसाय

ब्रिटनची नोकऱ्यांची बाजारपेठ कमकुवत भरतीच्या मागणीमध्ये “धडपडत” आहे, केवळ पुनर्प्राप्तीची मर्यादित चिन्हे आहेत, डेटा उघड झाला आहे.

सोमवारी प्रसिद्ध झालेल्या दोन अहवालांनुसार, खर्चाचा दबाव आणि आर्थिक अनिश्चिततेच्या दरम्यान कंपन्या कर्मचारी नियुक्त करण्याबाबत सावध राहतात. ते दर्शवतात की श्रमिक बाजार नाजूक स्थितीत आहे.

BDO या अकाउंटन्सी आणि कन्सल्टन्सी फर्मचा मासिक रोजगार निर्देशांक जवळपास 15 वर्षांतील सर्वात कमकुवत पातळीवर चालू आहे. मार्च 2011 नंतरचे सर्वात वाईट वाचन झाले आहे, जेव्हा नोकऱ्यांचा बाजार अजूनही आर्थिक क्रॅशमधून सावरत होता.

इंडेक्स – जो कामावर घेण्याचा इरादा, हेडकाउंट आणि कामगारांच्या मागणीच्या ट्रेंडवर लक्ष ठेवतो – फेब्रुवारीमध्ये 93.30 होता, जानेवारी सारखाच आकडा, अनेक वर्षांच्या नीचांकी धावा चालू ठेवत. 95 वरील कोणतीही आकृती वाढ दर्शवते आणि खाली काहीही आकुंचन दर्शवते.

“रोजगार निर्देशांकातील घसरणीची गती वर्षाच्या सुरुवातीपासून स्थिर असताना, नजीकच्या काळात अर्थपूर्ण पुनर्प्राप्तीची मर्यादित चिन्हे आहेत,” असे अहवालात म्हटले आहे.

सर्वेक्षण अधिकृत आकडेवारीशी संरेखित करते ज्याने यूकेमध्ये बेरोजगारी वाढली आहे पाच वर्षांचा उच्चांक 5.2% 2025 च्या अंतिम तिमाहीत आणि अ तरुण लोकांसाठी जवळपास 11-वर्ष उच्च. बजेट रिस्पॉन्सिबिलिटी कार्यालयाने गेल्या आठवड्यात सांगितले की बेरोजगारी होईल या वर्षी 5.3% वरनोव्हेंबरमध्ये 4.9% च्या अंदाजापेक्षा जास्त. त्यात असे म्हटले आहे की व्यवसायांनी कर्मचाऱ्यांना काढून टाकण्याऐवजी नोकरीत कपात केल्यामुळे वाढ झाली आहे, ज्याचा कार्यशक्तीमध्ये प्रवेश करणाऱ्या तरुणांवर मोठा परिणाम झाला आहे.

BDO ने असेही नोंदवले की त्याचा व्यवसाय आउटपुट निर्देशांक – जो ब्रिटीश अर्थव्यवस्थेतील मुख्य क्षेत्रांमधील क्रियाकलाप मोजतो – एका वर्षात त्याच्या सर्वोच्च पातळीवर वाढला आहे. ते फेब्रुवारीमध्ये 98.80 पर्यंत वाढले, मागील महिन्याच्या 97.67 वरून, मुख्यत्वे अधिक उत्साही सेवा क्षेत्रामुळे. या वाढीने सलग तीन महिने पुनर्प्राप्ती दर्शविली.

तथापि, BDO मधील वाढीचे प्रमुख स्कॉट नाईट म्हणाले: “जागतिक व्यत्यय अर्थव्यवस्थेवर ठामपणे प्रकाश टाकतो. अर्थव्यवस्थेच्या खिशात गती निर्माण होत असताना, धडपडणाऱ्या श्रमिक बाजाराला निश्चित करण्याच्या लक्ष्यित कृतीशिवाय खरी वाढ अशक्य आहे.”

त्याचप्रमाणे, KPMG आणि रिक्रूटमेंट अँड एम्प्लॉयमेंट कॉन्फेडरेशन (REC) च्या अहवालात असे दिसून आले आहे की स्थिरतेची काही चिन्हे असली तरीही फेब्रुवारीमध्ये कायमस्वरूपी कामावर आणि तात्पुरत्या कामगारांची मागणी कमी होत राहिली.

त्यात असे आढळून आले की कायमस्वरूपी कर्मचारी नियुक्ती अजूनही कमी होत आहे, परंतु मार्च 2023 पासून ही घट सर्वात कमी आहे. जरी काही भरतीकर्त्यांनी सांगितले की एकूणच नियुक्तीच्या अटी कमी आहेत, इतरांनी कर्मचारी भरती करण्याच्या नियोक्त्यांच्या इच्छेमध्ये थोडीशी सुधारणा नोंदवली.

केपीएमजी यूकेचे मुख्य कार्यकारी जॉन होल्ट म्हणाले की, मध्य पूर्वेतील संकटाचा परिणाम म्हणून व्यवसायांना “जागतिक घटनांमुळे त्यांच्या नियंत्रणाबाहेर गेल्यामुळे” अनपेक्षित आर्थिक धक्का बसत आहेत. “लवचिकता आता नवीन सामान्य आहे, त्यामुळे मुख्य कार्यकारी अधिकारी स्टॉक घेत असताना नजीकच्या काळात पुनर्प्राप्ती स्टॉलची ही चिन्हे पुन्हा दिसण्याची शक्यता आहे,” तो म्हणाला.

फेब्रुवारीमध्ये कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्यांच्या मागणीत सुधारणा अनुभवणारे अभियांत्रिकी हे एकमेव क्षेत्र असल्याचे सर्वेक्षणातून दिसून आले. रिटेल आणि हॉटेल आणि केटरिंगमध्ये कायमस्वरूपी रिक्त पदांमध्ये सर्वात जास्त कपात झाली. रिटेलने तात्पुरत्या कर्मचाऱ्यांसाठी नोकरीच्या रिक्त जागांमध्ये सर्वात मोठी घसरण दर्शविली.

REC चे मुख्य कार्यकारी नील कॅरबेरी म्हणाले: “वास्तविक बदलासाठी व्यवसाय आणि ग्राहकांमध्ये वाढता आत्मविश्वास आवश्यक आहे. जर ग्राहक आणि व्यवसायांना चांगले वाटत असेल तर खर्च करण्यासाठी सिस्टममध्ये रोख रक्कम आहे – व्यवसाय करण्याचा खर्च कमी करून याला सामोरे जाणे हे धोरणाचे मुख्य उद्दिष्ट असले पाहिजे, ज्यामुळे जीवनाच्या वाढत्या खर्चावर लक्ष दिले जाईल.”