भारतीय व्यावसायिकांसाठी H-1B व्हिसा धक्का? यूएसने संपूर्ण तंत्रज्ञान आणि कुशल नोकऱ्यांवरील परदेशी कामगारांसाठी मोठ्या पगारवाढीचा प्रस्ताव दिला आहे

0

H1B बातम्या: युनायटेड स्टेट्स सरकारने अलिकडच्या वर्षांत H-1B व्हिसा प्रणालीमध्ये सर्वात मोठा बदल प्रस्तावित केला आहे, ज्याचा उद्देश परदेशी कामगारांना किमान पगार कंपन्यांनी देणे आवश्यक आहे. अमेरिकेतील H-1B व्हिसा धारकांच्या सर्वात मोठ्या गटांपैकी एक असलेल्या भारतीय तंत्रज्ञान व्यावसायिकांवर या निर्णयाचा लक्षणीय परिणाम होऊ शकतो.

यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर (DOL) ने सादर केलेला प्रस्तावित नवीन नियम, H-1B, H-1B1, E-3 आणि PERM कामगार प्रमाणन श्रेणींसह अनेक परदेशी कामगार कार्यक्रमांमध्ये प्रचलित वेतन पातळी वाढवण्याचा प्रयत्न करतो. अधिकाऱ्यांचे म्हणणे आहे की सध्याची वेतन प्रणाली जवळजवळ 20 वर्षांपासून अपरिवर्तित राहिली आहे आणि यापुढे वास्तविक बाजारातील पगार दर्शवत नाही.

मंजूर झाल्यास, नवीन नियमन नोकरीच्या श्रेणी आणि अनुभवाच्या पातळीनुसार पगाराची आवश्यकता 21 ते 33 टक्क्यांनी वाढवू शकते. एंट्री-लेव्हल पोझिशन्समध्ये तीव्र झेप अपेक्षित आहे.

H1B News: US ला H-1B वेतन नियम का बदलायचे आहेत?

कामगार विभागाचा असा युक्तिवाद आहे की अनेक नियोक्त्यांनी कालबाह्य वेतन गणना वापरून परदेशी व्यावसायिकांना समान भूमिकेत अमेरिकन कामगारांना दिलेल्या पगारापेक्षा कमी पगारावर नियुक्त केले आहे. प्रस्तावानुसार, सध्याच्या वेतन रचनेमुळे विदेशी कामांसाठी “बाजार दरापेक्षा नाटकीयरित्या कमी” जागा निर्माण झाली आहे.

अधिकाऱ्यांचे म्हणणे आहे की सुधारित वेतन प्रणालीचे उद्दिष्ट घरगुती कामगारांना संरक्षण देणे आणि कंपन्या कुशल परदेशी कर्मचाऱ्यांना योग्य पगार देण्याचे सुनिश्चित करणे आहे.

प्रस्तावित बदल यावर लागू होतील:

• H-1B व्हिसा
• H-1B1 व्हिसा
• ई-3 व्हिसा
• PERM श्रम प्रमाणन कार्यक्रम

H1B बातम्या: एंट्री-लेव्हल H-1B पगारात झपाट्याने वाढ होऊ शकते

प्रस्तावानुसार, लेव्हल I वेतन — सामान्यत: एंट्री-लेव्हल पोझिशन्ससाठी वापरले जाते — मजुरी डेटाच्या 17 व्या पर्सेंटाइलवरून 34 व्या पर्सेंटाइलवर जाईल. या बदलामुळे अनेक शहरांमध्ये सुरुवातीच्या पगाराची आवश्यकता ३० टक्क्यांहून अधिक वाढू शकते.

अहवाल सूचित करतात की प्रस्तावित प्रवेश-स्तरीय प्रचलित वेतन काही ठिकाणी जवळपास $97,746 पर्यंत वाढू शकते, जरी वास्तविक पगाराची आवश्यकता शहर आणि व्यवसायावर अवलंबून बदलू शकते.

प्रस्ताव अनुभवी कामगारांसाठी वेतन पातळी देखील वाढवतो:

• स्तर II: 34 व्या पर्सेंटाइल ते 52 व्या पर्सेंटाइल पर्यंत
• स्तर III: 50 व्या पर्सेंटाइल ते 70 व्या पर्सेंटाइल पर्यंत
• स्तर IV: 67 व्या पर्सेंटाइल ते 88 व्या पर्सेंटाइल पर्यंत

H1B न्यूज: भारतीय आयटी कंपन्या आणि नवीन पदवीधरांना दबाव जाणवू शकतो

यूएस H-1B व्हिसा प्रणालीवर भारतीय व्यावसायिकांचे वर्चस्व आहे, विशेषत: तंत्रज्ञान क्षेत्रात. प्रस्तावित वेतनवाढीमुळे छोट्या कंपन्या आणि आउटसोर्सिंग कंपन्यांना एंट्री-लेव्हल परदेशी कामगारांना प्रायोजित करणे कठीण होऊ शकते, असे उद्योग तज्ञांचे मत आहे.

प्रस्तावाचे समीक्षक असा युक्तिवाद करतात की स्टार्टअप आणि मध्यम आकाराच्या कंपन्या उच्च श्रम खर्च शोषून घेण्यासाठी संघर्ष करू शकतात. काही विश्लेषक असेही चेतावणी देतात की नवीन पदवीधर आणि करिअरच्या सुरुवातीच्या व्यावसायिकांना कमी संधींचा सामना करावा लागू शकतो जर नियोक्ते अधिक अनुभवी उमेदवारांकडे लक्ष केंद्रित करतात.

बऱ्याच अहवालांनी सुचवले आहे की या प्रस्तावामुळे यूएस तंत्रज्ञान उद्योगात मोठ्या प्रमाणात पगार देऊ शकणाऱ्या कंपन्यांना पसंती देऊन भाड्याने पाईपलाईनचा आकार बदलू शकेल.

H1B न्यूज: सार्वजनिक टिप्पणी विंडो 26 मे पर्यंत खुली आहे

प्रस्तावित नियम अद्याप अंतिम नाही. कामगार विभागाने 26 मे पर्यंत सार्वजनिक टिप्पण्यांसाठी प्रस्ताव उघडला आहे, त्यानंतर अंतिम निर्णय प्रकाशित करण्यापूर्वी अधिकारी अभिप्रायाचे पुनरावलोकन करतील.

इमिग्रेशन वकील आणि नियोक्ता गटांनी या कालावधीत तपशीलवार प्रतिसाद सादर करणे अपेक्षित आहे, विशेषत: वाढत्या परिचालन खर्च आणि प्रतिभा कमतरतेशी संबंधित चिंतेवर.

H1B News: पुढे काय होईल?

हा नियम कायदा झाल्यास, H-1B आणि संबंधित व्हिसा कार्यक्रमांतर्गत परदेशी व्यावसायिकांना कामावर ठेवणाऱ्या कंपन्यांना पगार संरचना, नियुक्ती योजना आणि प्रायोजकत्व धोरणांमध्ये सुधारणा करण्याची आवश्यकता असू शकते.

युनायटेड स्टेट्समध्ये काम करण्याची आशा असलेल्या भारतीय व्यावसायिकांसाठी, या प्रस्तावामुळे पगाराच्या अपेक्षा, व्हिसा स्पर्धा आणि अमेरिकन टेक उद्योगात रोजगार मिळवण्याचा एकूण खर्च बदलू शकतो.