भारत-तैवान कामगार कराराला वाढत्या सामाजिक, राजकीय प्रतिकाराचा सामना करावा लागत आहे

0

भारत आणि तैवानने वाढत्या द्विपक्षीय सहकार्यादरम्यान स्थलांतरित कामगारांची सुरक्षा, सन्मान आणि परस्पर विश्वासाची खात्री करणे आवश्यक आहे.

भारत आपल्या नागरिकांना जगभरात कामगार म्हणून पाठवत आहे. मग ते पश्चिम आशिया असो, युरोप आणि जगातील इतर भाग असो. यातील बहुतेक कामगार भारतातील सर्व स्तरांतून आलेले आहेत आणि ते कोणत्या प्रकारच्या नोकऱ्यांवर अवलंबून आहेत यानुसार त्यांचे मुख्यत्वे ब्लू- आणि व्हाईट-कॉलर कामगारांमध्ये गट केले गेले आहेत. काही देशांना अनेक कारणांमुळे भारतातील कामगारांची गरज आहे. कमी वेतन, मजुरांचा सातत्यपूर्ण पुरवठा, आणि त्यांच्या देशातील नागरिक करणार नाहीत अशा नोकऱ्यांवर काम करणे, कामगार-वर्गाच्या नोकऱ्या बदलण्यासाठी कमी जन्मदर इ. असाच एक करार भारताने 2024 मध्ये तैवानशी केला होता. या कराराद्वारे, दोन्ही बाजूंनी भारतीय कामगारांना हळूहळू तैवानमधील लोकांना मदत करण्यासाठी तैवानमध्ये काम करण्यास मदत करण्यासाठी सहमती दर्शविली.

तेव्हापासून, तैवानच्या समाजात अनेक चिंता निर्माण झाल्या आहेत. उदाहरणार्थ, तत्कालीन कामगार मंत्री हसू मिंग-चुआन यांनी टिप्पणी केली की तैवान केवळ भारताच्या ईशान्य भागातून कामगार आणेल, ‘त्वचेचा रंग आणि तैवानच्या लोकांच्या आहाराच्या सवयींमुळे’. समाजाच्या आणखी एका छोट्या वर्गाने 2023 मध्ये राष्ट्रपती कार्यालयाच्या बाहेर निषेध केला, “守護民主台灣大遊行 123別印來 (तैवानच्या संरक्षणाचा एक मोठा निषेध: 123) अशा घोषणा देऊन निषेध व्यक्त केला की, “त्याबद्दल चिंता नाही” तैवानी महिला” लैंगिक गुन्ह्यांबद्दल. तैवान सरकारने अशा चिंतेला त्वरित प्रतिसाद दिला. प्रथम, माजी मंत्र्याने केलेल्या घृणास्पद टिप्पण्यांबद्दल मंत्र्यांनी माफी मागितली आणि चीन-आधारित डिसइन्फॉर्मेशन गटांद्वारे अनेक बनावट बातम्या प्रसारित केल्या गेल्याचा उल्लेख केला. तथापि, कामगारांच्या गतिशीलतेवर कार्यक्रम चर्चेच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात असल्याने, त्याबद्दल फारशी बातमी आली नाही.

9 एप्रिल 2026 रोजी पुढे जाताना, विद्यमान कामगार मंत्री हंग सुंग-हान यांनी नमूद केले की सरकार वर्षाच्या अखेरीस 1000 भारतीय कामगार तैवानमध्ये ठेवण्यास तयार आहे. त्यापैकी 50 तैवान सरकारकडून थेट कामावर घेतले जाईल आणि उर्वरित इतर पद्धतींद्वारे केले जातील. मंत्र्यांच्या टीकेनंतर, अनेक सोशल मीडिया चॅनेल्सनी तैवानमध्ये भारतीय कामगार असल्याबद्दल पुन्हा नाराजी दर्शवली. याव्यतिरिक्त, तैवानमध्ये भारतीय कामगार ठेवण्याविरोधात सार्वजनिक याचिका सुरू झाली आहे. नियमानुसार, मतदारांची संख्या 5000 पर्यंत पोहोचल्यास सरकार त्याला उत्तर देण्यास बांधील आहे. या लेखनापर्यंत, त्यावर 40,000 स्वाक्षरी पोहोचली होती. तैवानमध्ये भारतीय कामगारांना न स्वीकारल्याबद्दल काही राजकारण्यांनीही पाठिंबा दर्शवला आहे. येत्या नोव्हेंबरमध्ये होणाऱ्या स्थानिक निवडणुकांसाठी मतदान करणाऱ्या लोकसंख्येच्या एका विशिष्ट वर्गाला संतुष्ट करणे असा त्याचा अर्थ लावला जाऊ शकतो.

भारत आपल्या नागरिकांना कामासाठी तैवानमध्ये पाठवणार असल्याने, तैवानमधील स्थलांतरित कामगार (बहुतेक आग्नेय आशियाई देशांतील) यांचाही बारकाईने अभ्यास करणे आवश्यक आहे, ज्यांची संख्या सुमारे 8,00,000 आहे. काही माहितीपट, जसे मी झोपण्यापूर्वी माइल्स टू गोकामगारांना त्यांच्या दलालांद्वारे कसे भरती केले जाते आणि त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी त्यांना कसे वागवले जाते याचे विस्तृतपणे चित्रण केले आहे. अरुंद कामाची जागा आणि राहणीमानामुळे स्थलांतरित कामगार जखमी आणि मृत्यूच्या अनेक घटना घडल्या आहेत. अलीकडेच 2026 मध्ये, तैवानच्या राष्ट्रीय इमिग्रेशन एजन्सीने एक प्रकरण उघडकीस आणले होते की, एका बेकायदेशीर ब्रोकरेज फर्मने सुमारे 100 थाई कामगारांना स्ट्रॉबेरी फार्ममध्ये दररोज 16 तास काम करण्यासाठी तैवानच्या कायदेशीर किमान वेतनापेक्षा खूपच कमी दराने फसवले होते.

अशा परिस्थितीत, तैवानमधील स्थलांतरित कामगारांचे जीवन सुरक्षित करण्यासाठी भारत आणि तैवान सरकार कोणता धोरण अवलंबू शकतात? प्रथम आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे कामगारांची नियुक्ती कायदेशीर दलाल संस्थांद्वारे आणि प्रत्यक्षपणे होते याची खात्री करणे, ज्यांना संयुक्तपणे मान्यता देण्यात आली आहे आणि त्यांची तपासणी केली गेली आहे. हे कोणतीही चुकीची माहिती काढून टाकेल, तसेच बेकायदेशीर कंपन्यांकडून फसवणूक होण्यास प्रतिबंध करेल. दुसरे म्हणजे, पायलट प्रोजेक्टवर तैवानला पाठवले जाणाऱ्या कामगारांसाठी प्रारंभिक प्रशिक्षण घेणे, ज्यामुळे कामाच्या ठिकाणाची सांस्कृतिक समज मिळू शकते, जसे की खाण्याच्या सवयी, भाषा, दैनंदिन जीवनात संवाद कसा साधायचा आणि गैरसमज निर्माण होऊ शकतो. तिसरे म्हणजे, कामगार किंवा अगदी नियोक्ता यांच्या तक्रारींचे निराकरण करण्यासाठी एक योग्य चॅनेल असणे, जे दोन्ही बाजूंसाठी खुले आणि न्याय्य आहे. चौथे, चांगले राहणीमान आणि कामाची परिस्थिती असणे जेणेकरून आक्षेपांसाठी अशा कोणत्याही मूलभूत आवश्यकता उद्भवू शकत नाहीत.

भारत आणि तैवान आता पूर्वीपेक्षा अधिक जवळ आले आहेत. कोविड-19 च्या दुसऱ्या लाटेदरम्यान आपत्कालीन वैद्यकीय मदत देऊन तैवानने भारताला दिलेला पाठिंबा. तैवानचे राष्ट्राध्यक्ष लाइ चिंग-ते यांच्या शुभेच्छांना पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांनीही X प्लॅटफॉर्मवर (पूर्वीचे ट्विटर) प्रतिसाद दिला आहे, जो पहिला उच्च-स्तरीय संवाद साधला आहे. तैवानमधील नैसर्गिक आपत्तीमुळे झालेल्या जीवितहानीबद्दल पंतप्रधान मोदींनीही शोक व्यक्त केला आहे. तैवानचे फॉक्सकॉन चेअरमन यंग लिऊ यांना भारताने तिसरा-सर्वोच्च नागरी पुरस्कार, पद्मभूषण देऊन, वाढत्या भागीदारीची नवीन उंची दर्शविली. तैवानने भारताच्या दहशतवादाविरुद्धच्या लढ्याला आणि अशा नापाक हेतूंना प्रत्युत्तर देण्याच्या अधिकाराला पाठिंबा दर्शवला आहे. उच्च-स्तरीय संशोधन आणि अभ्यास करण्यासाठी तैवान विद्यापीठे आणि सरकारकडून शिष्यवृत्ती मिळवणाऱ्या भारतीय विद्यार्थ्यांची संख्या वाढत आहे. उपग्रह, प्रक्षेपण वाहने आणि कृत्रिम बुद्धिमत्ता स्पेस ऍप्लिकेशन्स यांच्या संयुक्त विकासावर लक्ष केंद्रित करून दोन्ही बाजूंनी अवकाश सहकार्याच्या क्षेत्रातही संयुक्तपणे भागीदारी केली आहे.

संदर्भात, तैपेई येथील इंडिया तैपेई असोसिएशन (ITA) महासंचालक निनाद देशपांडे यांनी अलीकडेच भारतातील कामगार संहिता सुधारणांवरील त्यांच्या कामावर प्रकाश टाकला ज्याने स्थानिक तैवानच्या प्रेक्षकांना कामगारांच्या नियुक्तीच्या बाबतीत भारतातील नवीन नियम समजून घेण्यास मदत केली आणि तैपेई आर्थिक आणि सांस्कृतिक केंद्र (TECC) ने समानतेच्या दिशेने केलेल्या भेदभाव आणि मजबूत बांधिलकीचे प्रतिबिंबित केले. भारतीय.

स्थलांतरित कामगारांसोबत नव्याने स्थापन झालेल्या भागीदारीचे काळजीपूर्वक परीक्षण करणे दोन्ही बाजूंसाठी विवेकपूर्ण ठरेल. भारतीय वंशाचे लोक परदेशात सुमारे 34 दशलक्ष लोक राहतात, जे खंडांमध्ये पसरलेले आहेत, जे जगातील सर्वाधिक डायस्पोरा लोकसंख्येपैकी एक आहेत. त्यामुळे भारत आणि तैवान या दोन्ही देशांनी सहकार्य आणि भागीदारीच्या युगात नकारात्मकतेला स्थान मिळणार नाही याची काळजी घेणे आवश्यक आहे.

डॉ मनोज कुमार पाणिग्रही हे जिंदाल स्कूल ऑफ इंटरनॅशनल अफेयर्समध्ये तैवान स्टडीजचे सहयोगी प्राध्यापक आहेत. तो सध्या नॅशनल चेंगची विद्यापीठात MOFA 2026 फेलो आहे.