महाविद्यालयीन पदवी मूल्य गमावत आहेत? नवीन अभ्यासात धक्कादायक ‘लपलेले अडथळे’ उघड झाले ज्यामुळे विद्यार्थी बेरोजगार राहतात

0

अलीकडील कॉलेज ग्रॅज्युएट कर्मचारी वर्गात पाय ठेवण्यासाठी धडपडत आहेत. तथापि, तरुणांमधील वाढत्या बेरोजगारीसाठी मुख्यतः जबाबदार असलेला एक सामान्य गुन्हेगार म्हणजे जनरेटिव्ह आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) चा उदय होय.

आता, फेडरल रिझव्र्ह बँक ऑफ न्यूयॉर्कने सोमवारी प्रसिद्ध केलेल्या एका नवीन अभ्यासात असे सुचवण्यात आले आहे की करिअरच्या सुरुवातीच्या रोजगारातील खरा अडथळा हा एआय नाही, तर दूरस्थ कामावरील महामारीनंतरचे वर्चस्व आहे.

संशोधनात असे म्हटले आहे की वितरीत संघांमध्ये बदल केल्याने नियोक्ते अननुभवी प्रतिभांना कामावर घेण्यास अधिक अनिच्छुक बनले आहेत आणि तरुण व्यावसायिकांच्या पिढीला प्रभावीपणे बाजूला केले आहे. अभ्यासानुसार, ‘रिमोटेबल’ व्यवसायांमधील तरुण महाविद्यालयीन पदवीधरांसाठी बेरोजगारीचा दर 2017-2019 आणि 2022-2024 दरम्यान, प्रामुख्याने कोविड-19 युगात अंदाजे एक टक्क्यांनी वाढला. दूरस्थ भूमिकांमुळे नवीन महाविद्यालयीन पदवीधरांना कामावर घेण्यास कंपन्या अधिक संकोच करू लागल्या आहेत, प्रशिक्षण आणि मार्गदर्शन करण्यापासून दूर राहिल्या आहेत, जे त्यांचे म्हणणे अधिक आव्हानात्मक आहे.

न्यूयॉर्क फेड रिसर्च इकॉनॉमिस्ट नतालिया इमॅन्युएल यांच्या नेतृत्वाखालील अभ्यास, विषमतेचे स्पष्ट चित्र देखील प्रदान करते. सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट सारख्या दूरस्थपणे करता येऊ शकणाऱ्या व्यवसायांची तुलना नर्सिंग सारख्या वैयक्तिक भूमिकांसह करून, संशोधकांना असे आढळून आले की तरुण महाविद्यालयीन पदवीधरांमध्ये विशेषतः “रिमोटेबल” फील्डमध्ये बेरोजगारीचे प्रमाण वाढत आहे.

याउलट, त्याच क्षेत्रातील वृद्ध कामगारांसाठी बेरोजगारीचा दर किंचित कमी झाला. ज्या भूमिकांमध्ये शारीरिक उपस्थिती अनिवार्य आहे, तेथे वृद्ध आणि तरुण पदवीधरांमधील बेरोजगारीमध्ये जवळजवळ कोणतेही अंतर नव्हते.

‘मेंटॉरशिप’ चॅलेंज

या समस्येच्या केंद्रस्थानी पारंपारिक “नोकरीवर” शिकण्याच्या चक्रातील खंड आहे. संशोधनात असे नमूद केले आहे की शैक्षणिक सिद्धांत आणि व्यावहारिक अनुप्रयोग यांच्यातील अंतर भरून काढण्यासाठी आवश्यक असलेले मार्गदर्शन प्रदान करण्यासाठी रिमोट कामाचे वातावरण अनेकदा संघर्ष करते.

एम्मा हॅरिंग्टन, व्हर्जिनिया विद्यापीठातील अर्थशास्त्राच्या सहाय्यक प्राध्यापक आणि अहवालाच्या सह-लेखकाने हायलाइट केले की सॉफ्टवेअर अभियंत्यांना त्यांच्या सहकाऱ्यांच्या जवळ काम करताना दूरस्थपणे काम करणाऱ्यांच्या तुलनेत 20% अधिक फीडबॅक मिळतात.

“दूरस्थ कामामुळे तरुण कामगारांना नोकरीवर ठेवण्याच्या प्रशिक्षणात अडथळे आणण्याचे प्रोत्साहन कमकुवत झाले आहे,” अभ्यास स्पष्ट करतो. “नियोक्ते नवीन पदवीधरांना वितरीत कार्यसंघांवर नियुक्त करू इच्छित नसतील कारण त्यांना आवश्यक कौशल्ये दुरून शिकवणे अधिक कठीण आहे.”

अहवालात विश्लेषण केलेल्या फॉर्च्युन 500 टेक कंपनीच्या डेटावरून असे दिसून आले आहे की रिमोट-वर्क आदेशाच्या शिखरावर, फर्म नवीन पदवीधरांना कमी सक्रिय पर्यवेक्षण आवश्यक असलेल्या अधिक अनुभवी कर्मचाऱ्यांच्या बाजूने दूर गेली.

एकदा कंपनीने ऑफिस-टू-ऑफिसचे कठोर धोरण लागू केल्यानंतर, विशेषत: तरुण, एंट्री-लेव्हल कामगारांना कामावर घेणे सुरू केले.

‘एआय मिथक’ दूर करणे

या अभ्यासात प्रचलित कथेचे तीव्र खंडन करण्यात आले आहे की करिअरच्या सुरुवातीच्या नोकऱ्यांमध्ये सध्याच्या “बिग फ्रीझ”मागे AI हा प्राथमिक चालक आहे. न्यू यॉर्क फेडच्या मते, तरुणांच्या बेरोजगारीत वाढ ChatGPT सारख्या जनरेटिव्ह एआय टूल्सच्या जलद प्रसाराच्या अगोदर आहे. जेव्हा संशोधकांनी AI ला वेगवेगळ्या व्यवसायांच्या एक्सपोजरचे विश्लेषण केले तेव्हा त्यांना असे आढळून आले की तरुणांच्या बेरोजगारीच्या अलीकडील वाढीशी त्याचा फारसा संबंध नाही.

सरतेशेवटी, संशोधकांचा असा अंदाज आहे की साथीच्या आजारापासून तरुण महाविद्यालयीन पदवीधरांच्या बेरोजगारीच्या वाढीपैकी दोन तृतीयांश वाढीसाठी दूरस्थ काम जबाबदार आहे.