0
कर्मचाऱ्यांवर इस्लाम धर्म स्वीकारण्यासाठी दबाव आणल्याबद्दल नाशिकमधील टीसीएस फर्मवर आरोप झाल्यानंतर, पुण्यातील एका आयटी कंपनीचा नवा वाद निर्माण झाला आहे. विप्रो टेक्नॉलॉजीजच्या एका माजी कर्मचाऱ्याने कंपनीवर धार्मिक छळ, कामाच्या ठिकाणी भेदभाव आणि तिच्या राजीनाम्यास कारणीभूत असलेल्या परिस्थितीचा आरोप केला आहे. याप्रकरणी हिंजवडी पोलिसात तक्रार दाखल करण्यात आली असून कंपनीला कायदेशीर नोटीस पाठवण्यात आली आहे.
पुण्यात हिंदु जनजागृती समितीने आयोजित केलेल्या पत्रकार परिषदेत हे आरोप उघडकीस आले. या माजी कर्मचाऱ्याने आरोप केला आहे की, विप्रोच्या हिंजवडी कार्यालयात तिच्या कार्यकाळात एका सहकाऱ्याने तिच्यावर इस्लामचा स्वीकार करण्यासाठी आणि मुस्लिम पुरुषाशी संबंध ठेवण्यासाठी वारंवार दबाव आणला.
आरोपाबद्दल तपशील
तक्रारदाराच्या म्हणण्यानुसार, ती सहकारी कथितपणे तिच्या वैयक्तिक बाबींमध्ये गुंतली आणि तिने तिला हिंदू धर्माचा त्याग करण्यास वारंवार प्रोत्साहन दिले आणि असे सुचवले की धर्मांतरामुळे परदेशात अधिक आरामदायी जीवन आणि चांगल्या संधी मिळतील. माजी कर्मचाऱ्याने सांगितले की तिने या प्रगतीला ठामपणे नकार दिला आणि नंतर सहकाऱ्याशी असलेले सर्व संवाद काटेकोरपणे व्यावसायिक बाबींपर्यंत मर्यादित केले.
तिने पुढे दावा केला की तिने अधिकृत चॅनेलद्वारे वरिष्ठ व्यवस्थापनाकडे हा मुद्दा उपस्थित केला, परंतु सहकाऱ्यावर कोणतीही शिस्तभंगाची कारवाई केली गेली नाही. त्याऐवजी, तिने आरोप केला की तिच्या तक्रारींकडे दुर्लक्ष केले गेले आणि तिला नंतर कंपनीच्या अंतर्गत लोकपाल समितीसमोर तक्रारीचा सामना करावा लागला.
दोन्ही प्रकरणांमध्ये समानता
1. धर्मांतराच्या दबावाचा आरोप
दोन्ही प्रकरणांमध्ये, कर्मचाऱ्यांनी कथितपणे दावा केला आहे की व्यावसायिक वातावरणात काम करत असताना त्यांच्यावर इस्लाम धर्म स्वीकारण्यासाठी दबाव आणला गेला. आरोप असे सूचित करतात की धर्म कामाच्या ठिकाणी चर्चेचा मुद्दा बनला आहे, पूर्णपणे व्यावसायिक परस्परसंवादाच्या पलीकडे विस्तारित आहे.
2. कामाच्या ठिकाणी छळाचे दावे
दोन्ही तक्रारींमध्ये आरोपांचा समावेश आहे की कथित रूपांतरणाच्या प्रयत्नांमुळे कामाचे प्रतिकूल किंवा अस्वस्थ वातावरण निर्माण झाले आहे. कर्मचाऱ्यांचे म्हणणे आहे की दबावामुळे त्यांच्या मानसिक आरोग्यावर आणि कामाच्या ठिकाणी अनुभवावर परिणाम झाला.
3. अधिका-यांकडे तक्रारी
दोन्ही घटनांमध्ये, हे प्रकरण कंपनीच्या अंतर्गत यंत्रणांपुरते मर्यादित नव्हते आणि पोलिस आणि कायदेशीर वाहिन्यांसह बाह्य अधिकाऱ्यांकडे नेले गेले. हे सूचित करते की तक्रारकर्त्यांचा विश्वास होता की अंतर्गत तक्रार प्रक्रिया अपुरी किंवा अप्रभावी होती.
4. व्यवस्थापनाच्या निष्क्रियतेचा आरोप
दोन्ही प्रकरणांमध्ये एक समान धागा हा दावा आहे की कंपनी व्यवस्थापन एकतर पुरेसे कार्य करण्यात अयशस्वी ठरले किंवा तक्रारकर्त्यांच्या समाधानासाठी चिंता दूर केली नाही. औपचारिक तक्रारी करूनही सहकाऱ्यावर कोणतीही कारवाई झाली नसल्याचा आरोप पुण्यातील तक्रारदाराने विशेषतः केला आहे.
आत्तापर्यंत, विप्रोने या आरोपाबाबत कोणतेही अधिकृत विधान केलेले नाही. बाधितांनी केलेल्या दाव्यांची स्वतंत्रपणे पडताळणी झालेली नाही आणि हे प्रकरण पोलिसांच्या तपासाच्या अधीन आहे.
Source link
