सीईओ-टू-वर्कर वेतन अंतर यूएसच्या सर्वात कमी पगाराच्या मोठ्या कंपन्यांमधील 632 ते 1 पर्यंत वाढते, अभ्यास दर्शवितो | यूएस न्यूज

अमेरिकेच्या काही कमी पगाराच्या मोठ्या कंपन्यांनी त्यांच्या सीईओच्या भरपाईत पाच वर्षांत सरासरी जवळजवळ 35% वाढ केली, त्यानुसार नवीन संशोधन? त्यांच्या कामगारांचे पगार कायम राहिले नाहीत.

कार्यकारी मोबदला वाढत असताना, एस P न्ड पी 500 मधील 100 कंपन्यांमधील सरासरी मुख्य कार्यकारी अधिकारी-ते-कामगार वेतन अंतर सर्वात कमी मध्यम कामगार वेतनासह-धोरण अभ्यास संस्थेने कमी वेतन 100 डब केले-2019 ते 2024 दरम्यान 12.9% ने वाढविले, 560 ते 1 ते 632 ते 1 पर्यंत.

“मध्यम वेतन केवळ माफक प्रमाणात वाढले, तर मुख्य कार्यकारी अधिकारी वेतन खरोखरच गगनाला भिडले,” पॉलिसी स्टडीज इन्स्टिट्यूटच्या जागतिक अर्थव्यवस्थेच्या प्रकल्पाच्या संचालक सारा अँडरसन म्हणाल्या., आणि अहवालाचे लेखक.

२०१ to ते २०२ between या कालावधीत सीईओने या कंपन्यांच्या वेतनात .7 34..7 टक्क्यांनी वाढ केली आहे, महागाईसाठी अप्रसिद्ध, याच कालावधीत या कंपन्यांच्या सरासरी मध्यम कामगार वेतनात १.3..3% वाढीच्या तुलनेत – महागाई कमी झाली आहे, जी याच कालावधीत २२..6 टक्क्यांपर्यंत पोचली आहे.

मागील वर्षापर्यंत, कमी वेतन 100 मधील सरासरी मुख्य कार्यकारी अधिकारी नुकसान भरपाई $ 17.2 मी. सरासरी मध्यम कामगार वेतन $ 35,570 होते.

१०० कंपन्यांपैकी, मध्यम कामगार वेतन २०१ and ते २०२ between दरम्यान २२ वर घसरले. यूएलटीए ब्यूटीने मध्यम कामगारांच्या वेतनात% 46% घसरण ११,०7878 डॉलरवर नोंदविली कारण कंपनीने आपल्या अर्धवेळ कर्मचार्‍यांचा लक्षणीय विस्तार केला.

स्टारबक्सचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी वेतन होते 2024 मधील सर्वात मोठे अंतरत्याचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी, ब्रायन निकोलसह, कंपनीच्या, 14,674 मध्यम वेतनापेक्षा 6,666 पट एकूण नुकसान भरपाई प्राप्त झाली.

“हा एक आश्चर्यकारक संदेश आहे स्टारबक्स अलिकडच्या वर्षांत 570 स्टोअरमध्ये संघटना आयोजित केलेल्या त्यांच्या कामगारांना पाठविण्याचे व्यवस्थापन आणि ते अद्याप कंपनीच्या कराराची वाटाघाटी करण्याची प्रतीक्षा करीत आहेत. त्या कंपनीत त्यांना खरोखर कोणाला महत्त्व आहे आणि कोण नाही याबद्दल बरेच काही सांगते, ”अँडरसन म्हणाला.

अहवालावर टिप्पणीसाठी एकाधिक विनंत्यांना स्टारबक्सने प्रतिसाद दिला नाही.

आयपीएस अहवालात नमूद केले आहे जून राउंडटेबल सिक्युरिटीज अँड एक्सचेंज कमिशन, यूएस मार्केट्स रेग्युलेटर, कार्यकारी नुकसान भरपाईच्या प्रकटीकरण आवश्यकतांवर आयोजित केलेले, जेथे अमेरिकेतील सर्वात मोठे सार्वजनिक पेन्शन फंड, कॅलपर्सचे गुंतवणूक संचालक ड्र्यू हॅम्बली, वर्णन कार्यकारी अधिका over ्यांच्या नकारात्मक प्रभावांचा कमी वेतन वर्कफोर्सवर होतो.

हॅम्बली म्हणाले, “आमच्या बोर्डांनी त्यांच्यासाठी काम करणार्‍या तळाशी 50% लोकांबद्दल अधिक विचार करावा अशी माझी इच्छा आहे.” “कारण जेव्हा मी एखाद्या व्यवसायात जातो, तेव्हा मी कदाचित कमी वेतन कामगारांशी संवाद साधतो. आणि जर आपण कालांतराने मूल्य चालवत असाल तर ते आपल्या कंपनीचा चेहरा आहे.”

अलिकडच्या वर्षांत आमच्या कुटुंबे आहेत संघर्ष किराणा सामान आणि गृहनिर्माण आणि टाळेबंदीसाठी जास्त खर्च वाढत आहे? “या सर्वांच्या दरम्यान, मुख्य कार्यकारी अधिकारी त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या कल्याणाचा विचार करण्याऐवजी किंवा त्यांच्या कंपनीच्या दीर्घकालीन वाढीबद्दल विचार करण्याऐवजी स्वत: ला आणखी श्रीमंत बनवण्यावर लक्ष केंद्रित करतात.” “मला वाटते की जर ते या मार्गावर पुढे गेले तर ते केवळ कामगारांसाठीच नव्हे तर या कंपन्यांसाठी आणि संपूर्ण अर्थव्यवस्थेसाठीच वाईट आहे.”

2019 ते 2024 दरम्यान, कमी वेतन 100 कंपन्यांनी स्टॉक बायबॅकवर 4 644 अब्ज डॉलर्स खर्च केले. त्यांच्या कंपन्यांमधील भांडवली सुधारणांपेक्षा निम्म्याहून अधिक बायबॅकवर जास्त खर्च केला.

अहवालानुसार लोव्हने स्टॉक बायबॅकवर .6 46.6 अब्ज डॉलर्स खर्च केले: किरकोळ विक्रेत्याच्या प्रत्येक 273,000 कर्मचार्‍यांसाठी 28,456 डॉलर्स. या कालावधीत होम डेपो स्टॉक बायबॅकमध्ये दुसर्‍या क्रमांकावर आहे, $ 37.9 अब्ज.

या अहवालात 32 अब्जाधीशांना त्यांची संपत्ती कमी वेतन 100 कॉर्पोरेशनची आहे, ज्यात वॉलमार्टमधील आठ अब्जाधीश, एस्टी लॉडरचे चार आणि डोर्डशमधील तीन आहेत.

पॉलिसी सोल्यूशन्स म्हणून, अहवालात कर्मचार्‍यांना जे काही पैसे देतात त्यापेक्षा कमीतकमी 50 पट जास्त पैसे देणा comp ्या कॉर्पोरेशनवरील कर भाडेवाढीला पाठिंबा दर्शविला गेला. तसेच धोरणकर्त्यांना स्टॉक बायबॅकवरील कर वाढवण्याचे आवाहन केले.

उल्टा ब्युटी, लोव्ह आणि होम डेपो यांनी टिप्पणीसाठी केलेल्या विनंत्यांना प्रतिसाद दिला नाही.

द्रुत मार्गदर्शक

या कथेबद्दल आमच्याशी संपर्क साधा

दर्शवा

सर्वोत्तम लोक हितसंबंध पत्रकारिता माहित असलेल्या लोकांच्या पहिल्या हाताच्या खात्यावर अवलंबून असते.

आपल्याकडे या विषयावर सामायिक करण्यासाठी काही असल्यास आपण खालील पद्धती वापरुन आमच्याशी गुप्तपणे संपर्क साधू शकता.

गार्डियन अॅपमध्ये सुरक्षित संदेश

कथांविषयी टिप्स पाठविण्याचे एक साधन गार्डियन अ‍ॅपकडे आहे. संदेश प्रत्येक पालक मोबाइल अॅप करत असलेल्या नियमित क्रियाकलापांमध्ये एन्क्रिप्टेड आणि लपविलेले संदेश समाप्त होतात. हे एखाद्या निरीक्षकास हे जाणून घेण्यास प्रतिबंधित करते की आपण आमच्याशी अजिबात संवाद साधत आहात, जे सांगितले जात आहे ते सोडून द्या.

आपल्याकडे आधीपासूनच पालक अ‍ॅप नसल्यास ते डाउनलोड करा (iOS/Android) आणि मेनूवर जा. ‘सिक्योर मेसेजिंग’ निवडा.

सिक्युरिड्रोप, इन्स्टंट मेसेंजर, ईमेल, टेलिफोन आणि पोस्ट

आपण साजरा केल्याशिवाय किंवा देखरेखीशिवाय टॉर नेटवर्क सुरक्षितपणे वापरू शकत असल्यास आपण आमच्याद्वारे पालकांना संदेश आणि दस्तऐवज पाठवू शकता सिक्युरोपेड्रोप प्लॅटफॉर्म?

शेवटी, आमचे मार्गदर्शक Theguardian.com/tips आमच्याशी सुरक्षितपणे संपर्क साधण्याचे अनेक मार्ग सूचीबद्ध करते आणि प्रत्येकाच्या साधक आणि बाधक गोष्टींबद्दल चर्चा करते.

स्पष्टीकरण: पालक डिझाइन / श्रीमंत चुलत भाऊ