‘स्त्रीकृत कार्यस्थळ’ च्या भयपट कथा पुरुष ओळखीतील वास्तविक संकटावर मुखवटा घालतात | फिन मॅके

एफआधी यांत्रिकीकरणामुळे आमच्या नोकऱ्या धोक्यात आल्या होत्या, नंतर AI आणि आता हे: ग्रेट फेमिनिसेशन कामाच्या ठिकाणी ताब्यात घेत आहे. बरं, हे अमेरिकन पत्रकार हेलन अँड्र्यूजच्या म्हणण्यानुसार आहे, ज्यांनी हा प्रबंध लोकप्रिय केला एका भाषणात वॉशिंग्टन डीसी मधील राष्ट्रीय पुराणमतवाद परिषदेला.

कल्पना अशी आहे की कामाच्या ठिकाणी आणि सत्तेच्या पदांवर बऱ्याच महिलांमुळे रूढीवादी स्त्री मूल्यांचे वर्चस्व सर्वांचेच नुकसान झाले आहे. पुरुषार्थी साधे बोलण्यापेक्षा संघर्षाचे निराकरण, गडबड HR विभाग किंवा निरोगी आक्रमक स्पर्धेचा अभाव यासारख्या मुलींच्या गोष्टींनी कामाच्या ठिकाणी आणि जगात असंतुलन निर्माण केले आहे, रूढीवादी मर्दानी मूल्यांना दडपून टाकले आहे. अँड्र्यूजला तिच्या मुलांबद्दल आणि स्त्री जगतातील त्यांच्या भविष्याबद्दल भीती वाटते की तिला वाटते की आपल्या सर्वांना धोका आहे.

प्रबंधात दोन मूलभूत चुका आहेत. प्रथम, स्त्रीत्वाशी जोडलेले स्टिरियोटाइप सर्व स्त्रियांचे प्रतिनिधित्व करत नाहीत, पुरुषत्वाविषयीच्या रूढीवादी गोष्टी सर्व पुरुषांना परिभाषित करतात. दुसरे, कोणालाही स्त्रीवादी जगाची गरज नाही, त्या मूर्खपणाचा अर्थ काहीही असो, परंतु आपल्या सर्वांना स्त्रीवादी जगाची गरज आहे. मोठा फरक आहे.

शतकानुशतके, स्त्रियांना शिक्षणापासून आणि बहुतेक व्यवसायांपासून दूर ठेवण्याचे धोरण होते, जरी स्त्रिया, अर्थातच, नेहमीच – शेतीत, कारखान्यांमध्ये किंवा श्रीमंत लोकांच्या सेवेत काम करतात. यापैकी बरेच काही औपचारिक अर्थव्यवस्थेत नव्हते, ते हातात रोख होते. बालसंगोपन, धुणे किंवा शिवणकाम यांसारखी कामे सार्वजनिक क्षेत्रात न करता घरीच केली जात होती. तरीही कामाला नेहमीच पुरुषार्थ म्हणून लिंग केले गेले आहे, कारण घराबाहेरील औपचारिक, पगाराची नोकरी ही पुरुषांची जपणूक म्हणून पाहिली जाते. त्यामुळे पुरुषत्वाची व्याख्या करण्यासाठी काम येते, आणि म्हणून पुरुषांना, पुरुषांच्या ओळखीचा गाभा म्हणून पाहिले जाते.

केवळ पुराणमतवादीच असे वाद घालत नाहीत. स्कॉट गॅलोवे, अमेरिकन शैक्षणिक आणि बहुचर्चित नवीन पुस्तक, नोट्स ऑन बीइंग अ मॅनचे लेखक, संक्षेपित पुरुषत्व अशा प्रकारे: “सकाळी सहा वाजता उठणे आणि कामावर जाणे आणि क्षुल्लक काम करणे जेणेकरून आपण आपल्या कुटुंबाचे आर्थिक संरक्षण करू शकाल”. त्यांच्या पुस्तकात, त्यांनी घसरलेले वेतन आणि बेरोजगारी दर यांचा संबंध पुरुषत्व आणि पुरुषांच्या ओळखीच्या संकटाशी जोडला आहे. महिलांना कामाच्या ठिकाणाहून काढून टाकण्यासाठी तो वाद घालत नसला तरी, तो या समस्यांची मांडणी करतो – ज्या प्रत्येकावर, श्रमिक बाजारपेठेवर परिणाम करतात – पुरुषांची चिंता म्हणून.

पुरुषांसमोरील खरी समस्या ही आहे की, स्त्रीत्वाप्रमाणे, पुरुषत्वाची व्याख्या अजूनही पुरुषांनी काय असावे याविषयी मागासलेल्या रूढींद्वारे केली जाते. या स्टिरियोटाइप – आर्थिक यश, कामाच्या ठिकाणी आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील आदर आणि ज्येष्ठतेचे दृश्यमान चिन्हांसह – नेहमीच अनेक पुरुषांच्या आवाक्याबाहेर ठेवले गेले आहेत आणि कदाचित आता बहुतेकांसाठी. एक नवीन अहवाल, यूके पुरुष राज्यBeyond Equality मधून, असे दिसून आले की सर्वेक्षण केलेल्या 88% पुरुषांचा असा विश्वास आहे की पुरुष असणे म्हणजे आपल्या कुटुंबासाठी आर्थिक मदत करणे – आणि अर्ध्याहून अधिक लोकांना असे वाटले की महिलांऐवजी पुरुष हे कमावणारे आहेत. तथापि, 40% लोकांनी नोंदवले की त्यांचे उत्पन्न त्यांच्या दैनंदिन गरजा पूर्ण करण्यासाठी पुरेसे नाही आणि अर्ध्याहून अधिक लोक त्यांच्या आर्थिक भविष्याबद्दल सतत चिंतेत आहेत.

महिलांना याच आर्थिक आव्हानांचा सामना करावा लागतो. त्याच सर्वेक्षणात असे दिसून आले की समान संख्येने पुरुष आणि स्त्रिया त्यांच्या जीवनात उद्देश किंवा अर्थ नसतात. यूकेमध्ये लैंगिक पगारातील अंतर जवळपास आहे सर्व कर्मचाऱ्यांमध्ये 13% आणि स्त्रिया अजूनही पुरुषांपेक्षा अर्धवेळ काम करतात, पारंपारिकपणे कमी पगारात असतात. स्त्रिया देखील घराच्या प्रमुख असण्याची आणि मुलांचे संगोपन करण्याची अधिक शक्यता असते; महिला बजेट ग्रुप सारख्या धर्मादाय संस्थांना ते मुख्य म्हणतातशॉक शोषक“गरिबीचे.

गरिबीच्या हिंसाचाराचा प्रत्येकावर परिणाम होतो, तरीही जेव्हा पुरुषांना आखाड्यात यश मिळवण्यासाठी अडथळे येतात तेव्हा समाज विलक्षण सहानुभूती आणि दुःखाने प्रतिसाद देतो. यालाच मी पुरुषत्वाचे ओझे म्हणतो. पुरुषांच्या उत्पन्नावर, रोजगारावर किंवा नोकरीच्या सुरक्षेवर होणारे हल्ले हे केवळ मानवी मार्गाने आव्हानात्मक म्हणून पाहिले जात नाहीत, जसे की ते कोणासाठीही असू शकतात, परंतु दुप्पट आव्हानात्मक आहेत कारण ते पुरुषत्वावरच हल्ले आणि अपमान म्हणून चित्रित केले जातात. या दृष्टीकोनातून, असे नाही की 50% अनिश्चिततेचे अनुभव – महिला – दिसत नाहीत; ते असे आहे की ते स्त्रियांसाठी वाईट म्हणून पाहिले जात नाही, कारण स्त्रिया पुरुषत्वाचा हा अतिरिक्त ओझे उचलत नाहीत.

रिडंडंसी किंवा कमी पगार यासारखे जीवन अनुभवांचे लिंगानुसार परिणाम स्पष्टपणे वास्तविक आहेत. यूके मेनच्या राज्याला असे आढळून आले आहे की काम आणि स्थिर वित्त हे अजूनही पुरुषांच्या मूल्याचे मोजमाप म्हणून वर्गीकृत आहेत, ज्यामुळे अयशस्वी होणे ही एक अस्तित्व धोक्याची भावना आहे. लिंगनिरपेक्ष अपेक्षा पूर्ण न झाल्याची ही वेदना आणि लाज आहे. महिला स्त्रीत्वाशी संलग्न सौंदर्य मानकांच्या अखंड दबावात, मातृत्वाची धारणा आणि मातृत्वाविषयी निर्णय, किंवा पुरुष जोडीदाराशी संलग्न स्थितीत, याला कोणीही अनोळखी नाही. अपेक्षा भिन्न असू शकतात, परंतु हे लिंग नियम समस्या आहेत, जे आपल्या सर्वांसाठी गेममध्ये हेराफेरी करतात, आपल्याला एका किंवा दुसर्या क्षेत्रात अपयशासाठी सेट करतात.

कामाच्या ठिकाणी यशस्वी होण्यासाठी पुरुषांना काय आवश्यक आहे याचा रोजगार असलेल्या महिलांच्या संख्येशी काहीही संबंध नाही – याचा संबंध नोकरीची सुरक्षितता, राहण्यायोग्य वेतन, परवडणारे भाडे, विश्वासार्ह आजारी वेतन आणि पालकत्व आणि काळजी घेण्याच्या आसपास लवचिक कामाशी आहे. पुरुषांनाही हेच हवे आहे असे म्हणतात: अहवालातील अनेक सकारात्मक गोष्टींपैकी एक म्हणजे 83% पुरुष त्यांच्या जोडीदारासोबत घरकाम आणि काळजी वाटून घेण्यावर विश्वास ठेवतात आणि 80% वडिलांना कौटुंबिक जीवनात अधिक उपस्थित राहण्यास मदत करण्यासाठी व्यावहारिक समर्थन हवे असते. ही धोरणे प्रत्येकाला मदत करतील – केवळ कामावरच नव्हे, तर जगात, कारण आपल्या कुटुंबांमध्ये आणि समुदायांमध्ये प्रेम आणि काळजी देण्याची आणि प्राप्त करण्याची आपल्या सर्वांच्या मानवी गरजा आहेत. जर तुम्हाला याला स्त्रीवादी म्हणायचे असेल तर तसे व्हा. मी त्याला स्त्रीवादी म्हणतो.

• फिन मॅके या स्त्री पुरुषत्व आणि लिंग युद्धाच्या लेखिका आहेत आणि ब्रिस्टलमधील वेस्ट ऑफ इंग्लंड विद्यापीठातील समाजशास्त्राच्या वरिष्ठ व्याख्यात्या आहेत.

• या लेखात मांडलेल्या मुद्द्यांवर तुमचे मत आहे का? जर तुम्ही ईमेलद्वारे 300 शब्दांपर्यंत प्रतिसाद सबमिट करू इच्छित असाल तर आमच्या प्रकाशनासाठी विचार केला जाईल अक्षरे विभाग, कृपया येथे क्लिक करा.