स्वतःचा एक ब्रँडः डेन्मार्कच्या स्त्रिया फॅशनच्या नियमांचे पुनर्निर्माण कसे करतात | फॅशन

एफओटबॉल चाहते व्यवस्थापक संगीताच्या खुर्च्यांशी परिचित असतील, परंतु गेल्या वर्षभरात फॅशन आश्चर्यकारकपणे समान आहे. 2024 च्या मध्यापासून गुच्ची आणि डायरसह घरांच्या प्रमुखपदासाठी 17 नवीन डिझाइनर नियुक्त केले गेले आहेत. परंतु, महिलांच्या कपड्याने भरलेल्या उद्योगात यापैकी फक्त चार भेटी महिला आहेत.

आणि इतर निराशाजनक आकडेवारी आहेत. मधील शीर्ष 30 लक्झरी ब्रँडपैकी व्होग बिझिनेस इंडेक्सकेवळ पाच सर्जनशील दिग्दर्शक स्त्रिया आहेत. केरिंग येथे, बालेन्सिगा आणि व्हॅलेंटिनोचे मालक असलेल्या लक्झरी समूह, फक्त एक आहे: बोटटेगा व्हेनेटा येथे लुईस ट्रॉटर. एलव्हीएमएच येथे, फॅशन बेहेमॉथ जे त्याच्या ब्रँडमध्ये लोवे आणि डायरची गणना करते, पुन्हा, फक्त एक लेबल एका महिलेने – गिव्हन्ची येथील सारा बर्टनने हेल्म केले आहे.

अजून आहे. फेब्रुवारी मध्ये, 1 ग्रॅनरीचे संशोधन असे आढळले की शीर्ष फॅशन प्रोग्राममधील 74% विद्यार्थी महिला आहेत, परंतु फॅशनच्या शीर्ष डिझाइनरच्या 88% भूमिका पुरुषांकडे आहेत. शेवटच्या वेळी फॅशन अवॉर्ड्समध्ये डिझायनर ऑफ द इयर जिंकला तेव्हा २०१२ मध्ये. आणि ते फक्त डिझाइनरच नव्हते. मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि कार्यकारी अधिकारी यासारख्या ब्रँडमध्ये सत्तेच्या पदांवरील बहुतेक पुरुष देखील पुरुष आहेत.

तथापि, एक विसंगती आहे. या आठवड्यात, कोपेनहेगन फॅशन वीक (सीपीएचएफडब्ल्यू) चे 19 वे पुनरावृत्ती, ज्याला उद्योगात पाचवा फॅशन वीक म्हणून ओळखले जाते, ते डॅनिश राजधानीत आयोजित केले जात आहे. सहभागी झालेल्या 42 ब्रँडपैकी 26 जणांची स्थापना आणि महिलांच्या नेतृत्वात आहेत.

स्टाईन गोया-जो आता 30 हून अधिक देशांमध्ये तिचे नावाचे लेबल विकतो, अमेरिका बाहेरील दुसर्‍या क्रमांकाची बाजारपेठ आहे डेन्मार्क – फॅशन इंडस्ट्रीच्या पुरुषांच्या सतत वर्चस्वाचे वर्णन “जुने” म्हणून करते. डेन्मार्कचा समानतेबद्दल स्ट्रक्चरल दृष्टिकोन, ती म्हणते, बदलांची एक महत्त्वाची चिथावणी देणारी बनली आहे, ज्यात वेतन समानता सुधारणे आणि योजनांमध्ये मुले झाल्यावर महिलांना कामावर परत येण्यास प्रोत्साहित करणे या धोरणासह. तिने मला सांगितले की, “स्वतंत्र महिला-नेतृत्वाखालील ब्रँडसाठी कोपेनहेगन एक परिसंस्था बनली आहे. “येथे सहकार्याचा आत्मा आहे आणि गोष्टी वेगळ्या पद्धतीने करण्याची इच्छा आहे. यामुळे महिलांना जागा घेण्यास आणि त्यांच्या स्वत: च्या अटींवर व्यवसाय तयार करण्याची परवानगी मिळाली आहे.”

स्टेफनी गुंडेलच यांनी ओपेरासपोर्टची सह-स्थापना केली, हा एक ब्रँड आहे जो २०१ un मध्ये अवा मालिना स्टेल्टरसह अपसायकल मटेरियलमधून समकालीन वॉर्डरोब स्टेपल्स तयार करण्यात माहिर आहे. गुंडेलच म्हणतात की त्यांची बहुतेक प्रेरणा या प्रकारच्या लिंग असमानतेवर मात करण्याच्या इच्छेमुळे येते. “फॅशन इंडस्ट्रीमध्ये एक न बोललेला पक्षपात आहे जिथे बर्‍याचदा स्त्रियांना तितकेच दूरदर्शी म्हणून पाहिले जाण्यापेक्षा दुप्पट काम करावे लागते. कोपेनहेगनमध्ये एक बदल होत आहे. महिला दुसर्‍याच्या टेबलावर आसनाची वाट पाहण्याऐवजी त्यांचे स्वतःचे प्लॅटफॉर्म तयार करीत आहेत. ”

कॅटवॉकवर दिसणार्‍या मॉडेल्सपासून कपड्यांच्या डिझाइनपर्यंत, एखाद्या स्त्रीने काय दिसले पाहिजे याची फॅशनची कल्पना प्रत्येक गोष्टीवर परिणाम करते. 2024 मध्ये, उदाहरणार्थ, सीपीएचएफडब्ल्यू येथे कॅटवॉकवरील 1.4% मॉडेल न्यूयॉर्क, लंडन, मिलान आणि पॅरिसमध्ये असताना फक्त 0.8% मॉडेल अधिक आकाराचे होते.

व्यावहारिक प्रशिक्षकांसह गुंतागुंतीच्या आणि रोमँटिक कपडे घालण्याच्या कल्पनेला लोकप्रिय करणारे सेसिली बहनसेन म्हणतात की, इतर स्त्रियांसाठी डिझाइन करणारी स्त्री म्हणून तिची नीति सांत्वनवर आधारित आहे. “माझ्या तुकड्यांमध्ये एक सुलभता आहे. ते तुम्हाला ओलांडत नाहीत.”

अ‍ॅनी सोफी मॅडसेन म्हणते, “पुरुष डिझाइनर्सने जे परिधान केले पाहिजे त्यापेक्षा बर्‍याच स्त्रियांना काहीतरी वेगळे घालायचे आहे,” या आठवड्यात स्टायलिस्ट कॅरोलिन क्लांटे या नवीन सह-सर्जनशील दिग्दर्शकासह तिचा नाव ब्रँड पुन्हा सुरू केला. “आम्ही एका मादी टक लावून पाहणा week ्या कपड्यांकडे पाहतो. आमचे ग्राहक केवळ इच्छित किंवा कौतुक करण्यासाठी ड्रेसिंग करत नाहीत तर स्वत: देखील आहेत.” या हंगामाच्या संग्रहात “संध्याकाळच्या जीन्स” ची जोडी तसेच मेम-सक्षम “उंदीर पिशव्या” समाविष्ट आहेत.

फॅशन इंडस्ट्रीच्या शीर्षस्थानी असलेल्या सर्जनशील नोकर्या बर्नआउटचे समानार्थी बनले आहेत, डॅनिश डिझाइनर सामान्यत: डॅनिश कार्य संस्कृतीच्या अनुषंगाने कार्य-जीवन संतुलनासाठी अधिक समग्र दृष्टीकोन घेतात. मॅडसेन, ज्याने २०११ मध्ये स्वत: चे लेबल लॉन्च करण्यापूर्वी अलेक्झांडर मॅकक्वीन आणि जॉन गॅलियानो यांच्यासह डिझाइनर्ससमवेत काम केले होते, फॅशनच्या अंतहीन प्रवासाचे पारंपारिक गॉन्टलेट, बराच तास आणि २०१ 2017 मध्ये तिच्या ब्रँडवर तिच्या हिटिंग थांबा म्हणून वर्षाकाठी सहा पेक्षा जास्त संग्रह तयार करण्याच्या अपेक्षांचे श्रेय आहे. “मला हे समजले की मी जिवंत राहू इच्छित नाही,” ती म्हणते. “मला फॅशनमध्ये राहण्याचा एक वेगळा मार्ग शोधायचा होता.”

आता, मॅडसेन आणि क्लेंटे ब्रँडला त्यांचे संपूर्ण अस्तित्व बनवण्याऐवजी त्यांच्या आयुष्यासाठी कार्य करण्यासाठी आपला ब्रँड तयार करण्याचा दृढनिश्चय करीत आहेत. मॅडसेन स्कॅन्डिनेव्हियन Academy कॅडमी ऑफ फॅशन डिझाईन आणि क्लेंटे फ्रीलान्स स्टायलिस्ट म्हणून काम करत आहे.

२०२२ मध्ये पॅरिसमध्ये दाखवण्यास सुरवात करणा Bah ्या बहनसेनने तिला कोपेनहेगन येथे आधारित एटेलियर ठेवले आहे आणि त्यास “तिचा बबल” असे वर्णन केले आहे. ती तिच्या 26 महिला आणि चार पुरुषांच्या टीमला लवचिक तास काम करण्यास आणि आठवड्याच्या शेवटी काम करण्यास परावृत्त करण्याची परवानगी देते. गुंडेलच आणि स्टेल्टर बर्‍याचदा संध्याकाळी 3 वाजता आपल्या कुटुंबासमवेत वेळ घालवतात आणि बहनसेनचा पाच वर्षांचा मुलगा तिच्या अ‍ॅटेलियरमध्ये नियमितपणे पाहतो. या हंगामात डेडस्टॉकपासून बनविलेले नाजूक बोहो-प्रेरित कपडे आणि स्कर्ट दाखविणा R ्या रेव्ह रिव्ह्यूचे सह-संस्थापक लिव्हिया स्केक यांनी आपली पाच महिन्यांची मुलगी पकडताना तिला पोस्ट-शो धनुष्य ठेवले.

स्टेल्टर म्हणतात, “आमच्याकडे अशी संस्कृती नाही जिथे आपल्याला पाच किंवा सहा पर्यंत राहण्याची आवश्यकता आहे कारण जेव्हा आपल्याकडे लहान मुले असतात तेव्हा ते कार्यशील नसते. “आमच्या कामगारांना आम्ही त्यांच्याकडून काय अपेक्षा करतो हे माहित आहे, परंतु त्यांना लवचिकपणे काम करण्याचे स्वातंत्र्य आहे. जोपर्यंत काम पूर्ण होत आहे तोपर्यंत आम्ही आनंदी आहोत.”

बरेच डेन्स “जान्ते ऑफ लॉ” बद्दल बोलतात, हा एक प्रकारचा स्कॅन्डिनेव्हियन सामाजिक संहिता या कल्पनेवर आधारित आहे की इतर कोणापेक्षाही चांगले नाही. गुंडेलाच वर्णन करतात की ते “स्पर्धात्मक उर्जेऐवजी सहयोगी” कसे पोसते आणि म्हणतात की “महिला क्रिएटिव्हचा एक मजबूत समुदाय एकमेकांना उंचावत आहे, जो मला फारच दुर्मिळ वाटतो”.

गोया स्वतंत्र महिला डिझाइनर्ससाठी प्रेरक शक्ती म्हणून “मोकळेपणाची भावना” आणि “महत्वाकांक्षी सर्जनशील देखावा” श्रेय देते. “हे अहंकार घेण्याबद्दल नाही. हे एक कार्यसंघ, ब्रँड आणि समुदाय तयार करण्याबद्दल आहे.”

सीपीएचएफडब्ल्यूच्या मुख्य कार्यकारी अधिकारी इसाबेला रोज डेव्हि यांनी नमूद केल्याप्रमाणे, उद्योगात नवीन मार्ग तयार करणार्‍या महिला आशा करतात की इतरांनी त्यांच्या आघाडीचे अनुसरण केले आहे. “हे आधुनिक आहे, असेच विचार आहे की स्त्रिया वरिष्ठ पदांमधून लॉक होणार नाहीत याची खात्री करण्यासाठी आम्हाला डेन्मार्कच्या बाहेरील अधिक पाहण्याची आवश्यकता आहे.”

या वृत्तपत्राची संपूर्ण आवृत्ती वाचण्यासाठी – या आठवड्यातील ट्रेंडिंग विषयांसह पूर्ण करा – फॅशन स्टेटमेंट प्राप्त करण्यासाठी सदस्यता घ्या दर गुरुवारी आपल्या इनबॉक्समध्ये.