15-18 महिन्यांनंतर 8व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी अपेक्षित आहेत; पगारासाठी याचा अर्थ काय

0

गेल्या वर्षी जारी करण्यात आलेल्या अधिकृत नोटमध्ये म्हटले आहे की वेतन आयोगाच्या शिफारशी साधारणपणे दर दहा वर्षांनी एकदा लागू केल्या जातात. त्यात पुढे म्हटले आहे, “सामान्यत: वेतन आयोगाच्या शिफारशी दर दहा वर्षांच्या अंतराने लागू केल्या जातात. या प्रवृत्तीनुसार, 8व्या केंद्रीय वेतन आयोगाच्या शिफारशींचा प्रभाव साधारणपणे 01.01.2026 पासून अपेक्षित आहे.”

8 वा वेतन आयोग: ICRA काय म्हणते

1 जानेवारी 2026 पासून 8 वा वेतन आयोग लागू झाल्यानंतर लाखो केंद्र सरकारी कर्मचारी पगार वाढीच्या आशेवर आहेत. तथापि, प्रतीक्षा अपेक्षेपेक्षा जास्त असू शकते. ICRA ने 2026-27 च्या अर्थसंकल्पाच्या विश्लेषणाचा भाग म्हणून प्रसिद्ध केलेल्या अभ्यासानुसार, आयोगाच्या शिफारशी सरकारला सादर होण्यापासून अजून 15 ते 18 महिने बाकी आहेत.

जानेवारी 2026 सुरू होण्याची तारीख असूनही विलंब

नरेंद्र मोदींच्या नेतृत्वाखालील सरकारने 16 जानेवारी 2025 रोजी 8 व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेची घोषणा केली. नंतर, 28 ऑक्टोबर रोजी केंद्रीय मंत्रिमंडळाने त्याच्या संदर्भ अटींना (टीओआर) मंजुरी दिली. केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी वेतनश्रेणी, भत्ते आणि पेन्शन फायद्यांचे पुनरावलोकन करण्याचे काम आयोगाला देण्यात आले आहे.

7व्या वेतन आयोगाचा कार्यकाळ 31 डिसेंबर रोजी संपला आणि 8वा वेतन आयोग 1 जानेवारी 2026 पासून लागू होणार आहे. तथापि, अधिकृतपणे स्थापन होऊनही, आयोगाचे काम अद्याप सुरूच आहे.

अंमलबजावणीसाठी संभाव्य टाइमलाइन

मागील वेतन आयोगाच्या चक्रांवर आधारित, एकदा अहवाल सादर केल्यानंतर, सरकारला शिफारशींचा अभ्यास, मंजूरी आणि औपचारिकपणे अधिसूचित करण्यासाठी आणखी तीन ते सहा महिने लागतात. अहवाल अद्याप तयार नसल्यामुळे, तज्ञांचा असा विश्वास आहे की प्रत्यक्ष अंमलबजावणी 2027 च्या उत्तरार्धात किंवा अगदी 2028 च्या सुरुवातीलाच होऊ शकते. हे सूचित करते की पगारात त्वरित सुधारणा होण्याची शक्यता नाही.

सरकारी पगार खर्चावर परिणाम

ICRA ला अपेक्षा आहे की FY2028 मध्ये सरकारचे पगार बिल झपाट्याने वाढेल. ही वाढ 1 जानेवारी 2026 पासून लागू होण्याची शक्यता असलेल्या 8 व्या वेतन आयोगाच्या पूर्वलक्ष्यी अंमलबजावणीमुळे होणार आहे. परिणामी, पगाराची थकबाकी जवळपास 15 महिन्यांसाठी जमा होईल, ज्यामुळे सरकारच्या FY2028 आणि FY2029 या दोन्ही कालावधीत प्रतिबद्ध खर्चाची भर पडेल.

थकबाकीमुळे बजेटवर दबाव

ICRA अहवालात चेतावणी देण्यात आली आहे की विलंब अंमलबजावणीमुळे मोठा आर्थिक भार पडू शकतो. एजन्सीच्या म्हणण्यानुसार, थकबाकी वाढल्याने आर्थिक वर्ष 2028 च्या बजेटमध्ये पगाराशी संबंधित खर्च 40 ते 50 टक्क्यांनी वाढू शकतो. अशा तीव्र वाढीमुळे त्या वर्षात भांडवली खर्चासह विवेकाधीन बाबींवर खर्च करण्याची सरकारची लवचिकता कमी होईल.

पूर्वीच्या वेतन आयोगातून धडे

अहवालात मागील अनुभवांवर प्रकाश टाकण्यात आला. आर्थिक वर्ष 2017 मध्ये जेव्हा 7 वा वेतन आयोग लागू करण्यात आला तेव्हा थकबाकी फक्त सहा महिन्यांपर्यंत मर्यादित होती. त्यानंतरही सरकारचा पगार खर्च 20.4 टक्क्यांनी वाढला आहे. याउलट, सहाव्या वेतन आयोगाला बराच विलंब झाला. 1 जानेवारी 2006 पासून लागू झालेल्या त्याच्या शिफारशी अडीच वर्षांनंतर लागू करण्यात आल्या. यामुळे मोठ्या प्रमाणात थकबाकी निर्माण झाली आणि सलग दोन वर्षे बजेटवर मोठा ताण पडला.

भांडवली खर्च लवकर का वाढू शकतो

ICRA चा विश्वास आहे की सरकार FY2027 मध्ये भांडवली खर्च वाढवू शकते. 8व्या वेतन आयोगामुळे आर्थिक वर्ष 2028 पासून उच्च प्रतिबद्ध खर्च सुरू होण्यापूर्वी हे होईल. एजन्सीचा अंदाज आहे की FY2027 साठी भांडवली खर्चाचे लक्ष्य रु. 13.1 ट्रिलियन. आर्थिक वर्ष 2026 मध्ये अपेक्षित खर्चापेक्षा ही 14 टक्के वाढ असेल.

पगार वाढणार आणि कधी?

वेतन आयोग अजूनही आपल्या शिफारशींना अंतिम रूप देण्याच्या प्रक्रियेत आहे. केंद्रीय मंत्रिमंडळाने मंजुरी दिल्यानंतरच सुधारित वेतनाबाबत अंतिम निर्णय घेतला जाईल. 7व्या वेतन आयोगादरम्यान जुलै 2016 पासून सुधारित पगार आणि पेन्शन लागू करण्यात आली होती, परंतु कर्मचाऱ्यांना जानेवारी 2016 पासून सहा महिन्यांची थकबाकी मिळाली.

या उदाहरणानुसार, 8व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी 1 जानेवारी 2026 पासून पूर्वलक्ष्यीपणे लागू केल्या जाण्याची अपेक्षा आहे. आयोगाने 2027 च्या अखेरीस आपला अहवाल सादर केल्यास आणि 2028 मध्ये अंमलबजावणी सुरू झाल्यास, कर्मचाऱ्यांना जानेवारी 2026 प्रभावी तारखेपासून गणना केलेली थकबाकी मिळण्याची शक्यता आहे.