400% वेतनवाढीच्या प्रस्तावाने सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या वेतन सुधारणा, नवीन 5-स्तरीय फिटमेंट फॅक्टर फॉर्म्युलावर मोठा वाद निर्माण केला; येथे आपल्याला माहित असणे आवश्यक आहे

0

8 व्या वेतन आयोगाची पगारवाढ: 8 व्या वेतन आयोगाभोवती सुरू असलेल्या चर्चा आता अलिकडच्या वर्षांत सरकारी पगार, निवृत्तीवेतन आणि सार्वजनिक खर्चाभोवतीच्या सर्वात मोठ्या वादांपैकी एक बनत आहेत. काही वरिष्ठ सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी 400 टक्क्यांहून अधिक पगारवाढ सुचविल्यानंतर वेतन सुधारणांबाबत नियमित सल्लामसलत सुरू झाल्यामुळे आता देशव्यापी लक्ष वेधले गेले आहे.

चर्चेच्या केंद्रस्थानी भारतीय रेल्वे तांत्रिक पर्यवेक्षक संघटनेने (IRTSA) प्रस्तावित केलेला नवीन पाच-स्तरीय फिटमेंट फॅक्टर सूत्र आहे, जो 8 व्या वेतन आयोगाशी सल्लामसलत करणारी प्रमुख कर्मचारी संघटना आहे.

8 व्या वेतन आयोगाची पगारवाढ: नवीन 5-टियर फिटमेंट फॅक्टर प्रस्ताव काय आहे?

पूर्वीच्या वेतन आयोगाच्या विपरीत ज्यांनी मोठ्या प्रमाणात वेतन स्तरांवर एक सामान्य फिटमेंट घटक वापरला होता, IRTSA ने भिन्न कर्मचारी श्रेणींसाठी स्वतंत्र फिटमेंट घटक प्रस्तावित केले आहेत.

प्रस्ताव अंतर्गत:

• स्तर 1 ते 5: 2.92 चा फिटमेंट फॅक्टर

• स्तर 6 ते 8: 3.50 चा फिटमेंट फॅक्टर

• स्तर 9 ते 12: 3.80 चा फिटमेंट फॅक्टर

• स्तर 13 ते 16: 4.09 चा फिटमेंट फॅक्टर

• स्तर 17 ते 18: 4.38 चा फिटमेंट फॅक्टर

अंमलात आणल्यास, सर्व विभागांमध्ये वेतन सुधारणा मोठ्या प्रमाणात असू शकतात.

उदाहरणार्थ, लेव्हल 17-18 अंतर्गत सध्याचे 2.5 लाख रुपये मूळ वेतन असलेले कर्मचारी प्रस्तावित 4.38 फिटमेंट फॅक्टर अंतर्गत सुधारित मूळ वेतन सुमारे 10.95 लाख रुपयांपर्यंत वाढू शकतात.

त्याचप्रमाणे, लेव्हल 6-8 अंतर्गत 45,000 रुपये मूळ पगार असलेल्या मध्यम-स्तरीय कर्मचाऱ्याची रक्कम जवळपास 1.57 लाख रुपयांपर्यंत वाढू शकते.

फिटमेंट फॅक्टर म्हणजे काय?

फिटमेंट फॅक्टर हा वेतन आयोगाच्या अंतर्गत वेतन सुधारण्यासाठी वापरला जाणारा गुणक आहे.

\text{नवीन मूलभूत वेतन} = \text{चालू मूलभूत वेतन} \times \text{फिटमेंट फॅक्टर}

7व्या वेतन आयोगाअंतर्गत, फिटमेंट फॅक्टर 2.57 वर निश्चित करण्यात आला होता. मात्र, कर्मचारी संघटना आता 8 व्या वेतन आयोगांतर्गत जास्त आकड्याची मागणी करत आहेत.

काही युनियन्सनी 3.83 च्या फिटमेंट फॅक्टरची मागणी केली आहे, तर इतरांनी आणखी उच्च पातळीची मागणी केली आहे.

नॅशनल कौन्सिल-जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मशिनरीने किमान मूळ वेतन 69,000 रुपये मागितले आहे, तर भारतीय प्रतिरक्षा मजदूर संघाने 4.0 फिटमेंट फॅक्टरसह 72,000 रुपये किमान वेतन देण्याची मागणी केली आहे.

कर्मचारी संघटना उच्च वेतन पुनरावृत्ती का मागत आहेत

कर्मचारी संघटनांच्या मते, सध्याची पगार रचना कनिष्ठ आणि वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांमधील वेतनातील अंतर कमी करते, विशेषत: रेल्वेसारख्या विभागांमध्ये सुरक्षा-संवेदनशील ऑपरेशन्स हाताळणारे तांत्रिक कर्मचारी.

IRTSA ने देखील मागणी केली आहे:

• तांत्रिक रेल्वे कर्मचाऱ्यांसाठी वेगळी वेतन रचना

• जलद पदोन्नती संधी

• 5 टक्के वार्षिक वाढ

• वेतन पुनरावृत्ती गणनेपूर्वी 50 टक्के महागाई भत्त्याचे मूळ वेतनात विलीनीकरण

कर्मचारी गटांचा असा युक्तिवाद आहे की महागाई, वाढता घरगुती खर्च, आरोग्यसेवा खर्च आणि शिक्षणावरील खर्च यामुळे कुटुंबांवर आर्थिक दबाव लक्षणीयरीत्या वाढला आहे.

सरकारसमोर कठीण आर्थिक आव्हान आहे

या प्रस्तावामुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये खळबळ उडाली असतानाच, सरकारला एवढ्या मोठ्या प्रमाणात वेतन सुधारणा परवडेल का, असा गंभीर प्रश्नही निर्माण झाला आहे. उच्च फिटमेंट घटक केवळ पगारच वाढवत नाही तर पेन्शन दायित्वे, भत्ते, थकबाकी आणि दीर्घकालीन सेवानिवृत्ती खर्चातही झपाट्याने वाढ करेल.

आर्थिक प्रभाव केंद्राच्या पलीकडे देखील वाढू शकतो कारण अनेक राज्य सरकारे ऐतिहासिकदृष्ट्या केंद्रीय वेतन आयोगाच्या शिफारशींनंतर त्यांच्या स्वत: च्या वेतन संरचनांमध्ये सुधारणा करतात.

तज्ज्ञांचा असा विश्वास आहे की सरकार अखेरीस काही मागण्या मान्य करून संतुलित दृष्टीकोन अवलंबू शकते तर इतरांना आथिर्क दबाव आणि चलनवाढीच्या जोखमीचे व्यवस्थापन करण्यासाठी नियंत्रित करू शकते.

‘फॅमिली युनिट’ फॉर्म्युला सुधारण्याची मागणी वेगवान आहे

समर्थन मिळवणारी दुसरी प्रमुख मागणी म्हणजे “कुटुंब एकक” फॉर्म्युला 3 ते 5 पर्यंत सुधारण्याचा प्रस्ताव. कर्मचारी संघटनांचा असा युक्तिवाद आहे की आधुनिक कुटुंबे बहुतेक वेळा पती-पत्नी, मुले आणि वृद्ध पालकांना एकाच वेळी समर्थन देतात, ज्यामुळे जुन्या वेतन मोजणीचे मॉडेल कालबाह्य होतात. त्यांचे म्हणणे आहे की वाढत्या गृहनिर्माण, शिक्षण आणि आरोग्य खर्चामुळे पगारातील सुधारणा नेहमीपेक्षा अधिक महत्त्वाच्या बनल्या आहेत.

8व्या वेतन आयोगाच्या चर्चेदरम्यान OPS वादाचा परतावा

सल्लामसलत करताना जुनी पेन्शन योजना (OPS) मुद्दा पुन्हा एकदा चर्चेत आला आहे. नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (NPS) मुळे सेवानिवृत्तीचे उत्पन्न बाजारातील चढ-उतारांसमोर येते, असा युक्तिवाद करून अनेक कर्मचारी संघटना OPS पुनर्संचयित करण्याची मागणी करत आहेत.

तथापि, काही प्रतिनिधींनी आता हे मान्य केले आहे की अनेक वर्षांच्या अंमलबजावणीनंतर NPS चा संपूर्ण रोलबॅक करणे कठीण होऊ शकते.

परिणामी, अनेक युनियन त्याऐवजी OPS सारख्या संरक्षणासाठी जोर देत आहेत, यासह:

• हमी पेन्शन यंत्रणा

• DA-लिंक्ड पेन्शन संरक्षण

• किमान खात्रीशीर पेन्शन संरचना

8 व्या वेतन आयोगाचा सल्लामसलत सुरू आहे

न्यायमूर्ती (निवृत्त) रंजना प्रकाश देसाई यांच्या अध्यक्षतेखालील 8 व्या वेतन आयोगाने आधीच कर्मचारी संघटना, पेन्शनर गट आणि सरकारी संस्थांशी देशव्यापी सल्लामसलत सुरू केली आहे. पॅनेलने दिल्ली आणि इतर क्षेत्रांमध्ये बैठका घेतल्या आहेत आणि ते 6 आणि 7 जुलै रोजी भुवनेश्वरला भेट देणार आहेत. लखनौ, हैदराबाद, श्रीनगर, लडाख आणि जम्मू आणि काश्मीरमध्ये देखील सल्लामसलत करण्याचे नियोजन आहे.

8 व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशींचा केंद्र सरकारचे कर्मचारी, निवृत्तीवेतनधारक आणि त्यांच्या कुटुंबांसह 1.1 कोटीहून अधिक लाभार्थींवर परिणाम होण्याची अपेक्षा आहे. भारतात 1946 पासून अस्तित्वात असलेली प्रक्रिया चालू ठेवून सरकारने 3 नोव्हेंबर 2025 रोजी औपचारिकपणे 8 व्या वेतन आयोगाची स्थापना केली.

8 व्या वेतन आयोगाकडे बारकाईने लक्ष का ठेवले जात आहे

या वेळी, वाढत्या महागाईची चिंता, वाढती पेन्शन दायित्वे आणि कडक आर्थिक परिस्थिती यांमध्ये चर्चा सुरू आहे. त्याच वेळी, कर्मचाऱ्यांच्या अपेक्षा पूर्वीपेक्षा लक्षणीयरीत्या जास्त आहेत, ज्यामुळे सरकार आणि देशभरातील लाखो कर्मचाऱ्यांसाठी सुरू असलेले सल्लामसलत महत्त्वपूर्ण ठरते.