8 वी सीपीसी आणि सशस्त्र सेना

0

लष्करी भरपाईबाबत सरकारला संरचनात्मक समस्यांचा सामना करावा लागतो. सशस्त्र दलांसाठी भारताच्या वेतन आयोगाच्या चौकटीत प्रणालीगत उणीवा आहेत, ज्यात 7 व्या CPC दृष्टीकोन, स्थिर MSP पातळी, चालू असलेल्या OROP समस्या आणि ऑक्टोबर 2025 मध्ये 8 व्या CPC साठी आदेश यांचा समावेश आहे.

8 वी सीपीसी: पार्श्वभूमी आणि प्रमुख पैलू

मंत्रिमंडळाने 8 व्या CPC च्या स्थापनेला मंजुरी दिली, ज्याची घोषणा मंत्री अश्विनी वैष्णव यांनी केली. न्यायमूर्ती रंजना प्रकाश देसाई या आयोगाच्या अध्यक्षस्थानी आहेत, ज्याकडे शिफारसी सादर करण्यासाठी 18 महिने आहेत. विशेषतः, 28 ऑक्टोबर 2025 रोजी मंजूर करण्यात आलेल्या टीओआर, आयोगाला आर्थिक विवेकबुद्धी वापरताना वेतन, भत्ते आणि सेवांच्या अटींचे पुनरावलोकन करण्याचे आवाहन करतात. 1 जानेवारी 2026 पासून वेतनश्रेणी लागू होईल.

असा युक्तिवाद केला जाऊ शकतो की कर्मचाऱ्यांचे वास्तविक वेतन सुमारे 2028 पर्यंत वाढवले ​​जाणार नाही. 7 व्या CPC नुसार, संरक्षण दल आणि इतर सरकारी संस्थांचे प्रवेश-स्तरीय अधिकारी दरमहा ₹18,000 इतके किमान मूळ वेतन आहे. सध्या, कोणतेही वेतन मॅट्रिक्स प्रदान केलेले नाही.

लष्करी सेवा वेतन समस्या: एक संरचनात्मक विसंगती

एमएसपी हा लष्करी वेतनाच्या मुख्य घटकांपैकी एक आहे. हे अमर्यादित दायित्व, औद्योगिक अधिकारांचा अभाव, सतत स्थान बदलणे आणि कामाच्या प्रतिकूल परिस्थिती यांसारख्या अद्वितीय परिस्थितीची ओळख म्हणून काम करते. 7व्या CPC नुसार, ब्रिगेडियर ते ब्रिगेडियर पदापर्यंतच्या अधिकाऱ्यांना दरमहा ₹15,500 आणि JCO आणि ORs यांना ₹5,200 दरमहा मिळतात. हे स्तर आता वर्षानुवर्षे जवळजवळ अपरिवर्तित राहिले आहेत आणि संरक्षण संघटना आणि वैयक्तिक अधिकारी यांच्याकडून खूप टीकेला सामोरे जावे लागले आहे.

सध्या, 8 व्या CPC ने मांडलेले प्रस्ताव लक्षणीय MSP वाढ सुचवतात. याव्यतिरिक्त, APCC एप्रिल 2025 मध्ये सर्व कमांड्सच्या टिप्पण्या गोळा करण्यात व्यवस्थापित झाले आणि तत्सम प्रक्रिया नौदल आणि हवाई दलात झाल्या. तरीही, हे लक्षात घेतले पाहिजे की समस्येचे सार-लष्करी सेवेतील अडचणींशी संबंधित अपुरा MSP-अस्पर्श राहिलेला आहे आणि त्वरित निराकरणास पात्र आहे.

ओआरओपी समस्या: वेतन आयोगांमध्ये न सुटलेल्या विसंगती

OROP ने सेवेतून निवृत्त होणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना समान श्रेणी आणि अटींवर समान पेन्शनची हमी दिली पाहिजे.

योजना सुरू झाल्यापासून त्याच्या अंमलबजावणीबाबत मतभेद कायम आहेत. या मुद्द्याला उत्तर देण्यासाठी न्यायमूर्ती लक्ष्मी नरसिम्हा रेड्डी यांच्या अध्यक्षतेखाली एक आयोग नेमण्यात आला आहे. या आयोगाच्या शिफारशी पूर्णपणे विचारात घेतल्या गेल्या नाहीत, त्यामुळे विविध तक्रारी येत असल्याचा युक्तिवाद दिग्गजांनी केला आहे.

विशेषतः, युनायटेड फ्रंट ऑफ एक्स-सर्व्हिसमन या विसंगतींचे निराकरण करण्यासाठी सार्वजनिक मागणी करतात, कारण 8 व्या CPC च्या टीओआरला मंजुरी देण्यापूर्वी 34 लाखांहून अधिक दिग्गजांनी सरकारच्या सर्वोच्च दर्जाच्या प्रतिनिधींना निवेदनाद्वारे आवाहन केले आहे.

4 नोव्हेंबर 2025 रोजी प्रसिद्ध झालेली सरकारची अधिसूचना वगळल्यामुळे तीव्र टीकेचा विषय बनला आहे. कोणत्याही हस्तक्षेपाशिवाय, पुढील CPC चक्रादरम्यान हे अन्याय वाढू शकतात आणि 2016 पूर्वी निवृत्त झालेल्या पेन्शनधारकांना हानी पोहोचवू शकतात.

संस्थात्मक रचना आणि लष्करी इनपुटची कमतरता

भारतीय वेतन आयोगाच्या मॉडेलची टीका लष्करी सेवेच्या प्रतिनिधींसोबतच्या खराब व्यस्ततेवर केंद्रित आहे. 7 व्या CPC मधील निराकरण न झालेल्या समस्यांमुळे चीफ ऑफ स्टाफ कमिटीच्या अध्यक्षांना अर्ज करण्यापूर्वी सेवा प्रमुखांना औपचारिक नामंजूर करण्यास भाग पाडले आहे. 7व्या सीपीसीची अंमलबजावणी करताना सशस्त्र दलांच्या अनेक मुख्य आवश्यकता आहेत, त्या म्हणजे, नवीन भरतीसाठी वेतन वाढवणे, अपंगत्व निवृत्ती वेतनाचे समानीकरण, NFU चा विस्तार आणि JCO साठी MSP वाढवणे.

हे वगळणे हे जाणूनबुजून संस्थात्मक निवडीचे उत्पादन आहे जे नुकसान भरपाईच्या निर्णयांच्या प्रक्रियेत नागरी मंत्रालयांना प्राधान्य देतात. लष्करी सेवेची विशिष्ट वैशिष्ट्ये (अमर्यादित दायित्व, लवकर सेवानिवृत्ती, कामगार संघटनांच्या संरक्षणाचा अभाव, कुटुंबांपासून विभक्त होणे, आजीवन अपंगत्व) कोणत्याही प्रशासकीय मॉडेलच्या पलीकडे जाणे आवश्यक आहे आणि अशा प्रकारे सैन्याच्या मजबूत सहभागाद्वारे संबोधित केले जाणे आवश्यक आहे.

धोरणात्मक परिमाण: सैन्य वेतन आणि राष्ट्रीय सुरक्षा

2025 मध्ये भारताच्या लष्करी सुरक्षेवर अनेक बाजूंनी दबाव आहे – आण्विक सीमांवरील अडथळे, वाढती सागरी शत्रुत्व, सततची बंडखोरी आणि दहशतवाद आणि ड्रोन आणि सायबर स्पेसमधून वेगाने वाढणारे धोके.

योग्य हार्डवेअर व्यतिरिक्त, देशाच्या सशस्त्र दलांना प्रभावी नेते आणि उच्च मनोबल आवश्यक आहे. त्यांना खात्री वाटली पाहिजे की संस्था त्यांची सेवा मौल्यवान मानते. सर्वसाधारणपणे लष्करी जवानांचे आणि विशेषतः अधिकाऱ्यांचे मनोबल सातत्याने घसरत आहे, यात शंका नाही. सततची अधिका-यांची कमतरता आणि भरपाई धोरणांच्या संदर्भात सैन्याची द्वितीय श्रेणीची स्थिती या प्रवृत्तीला महत्त्वपूर्ण योगदान देते.

2022 मध्ये सुरू करण्यात आलेल्या अग्निवीर भरती धोरणाने लष्कराच्या चिंतेत भर टाकली आहे. 8 व्या CPC ने महत्त्वाचे निर्णय घेताना हे घटक विचारात घेतले पाहिजेत.

8व्या CPC साठी शिफारशी

8 व्या CPC ने दीर्घकालीन संरचनात्मक समस्यांचे निराकरण करण्याच्या उद्देशाने धाडसी कृती करणे आवश्यक आहे. प्रथम, सेवारत आणि निवृत्त अधिकाऱ्यांचा सहभाग अनिवार्य आणि हमी असावा.

दुसरे, MSP ला भरपाई देणारे साधन म्हणून पुन्हा परिभाषित केले पाहिजे आणि लष्करी-विशिष्ट परिस्थितींवर आधारित असावे.

तिसरे, OROP विसंगतींचे निराकरण 8 व्या CPC मध्ये स्पष्टपणे अनिवार्य केले जावे आणि कायमस्वरूपी सशस्त्र दल वेतन आणि कल्याण पुनरावलोकन प्राधिकरणाची स्थापना केली जावी. भारताने एक योग्य यंत्रणा आणली पाहिजे आणि सशस्त्र दलांनी विश्वास ठेवला पाहिजे की सरकार त्यांच्या मागण्यांना प्रतिसाद देईल.