सीईओचे वेतन 20 पटीने वाढले कामगार वेतन नवीन नुसार 2025 मध्ये जगभरात विश्लेषण ऑक्सफॅम आणि इंटरनॅशनल ट्रेड युनियन कॉन्फेडरेशनकडून, जगातील सर्वात मोठे ट्रेड युनियन फेडरेशन.
साठी समायोजित केल्यावर महागाई2019 आणि 2025 दरम्यान जागतिक कामगारांच्या वेतनात 12% घट झाली, जे त्या कालावधीत 108 दिवसांच्या मोफत कामाच्या समतुल्य आहे. त्या तुलनेत, 2019 आणि 2025 दरम्यान CEO भरपाई 54% ने वाढली.
2024 मध्ये $7.6m च्या तुलनेत 2025 मध्ये सरासरी CEO ला एकूण $8.4m भरपाई मिळाली.
1,000 हून अधिक अब्जाधीशांच्या गुंतवणूक पोर्टफोलिओनुसार, 2025 मध्ये अब्जाधीशांना प्रति सेकंद $2,500 लाभांश देण्यात आल्याचेही विश्लेषणात आढळले आहे. 2025 मध्ये दर दोन तासांनी, सरासरी अब्जाधीशांना वार्षिक वेतनामध्ये मिळणाऱ्या सरासरी कामगारापेक्षा जास्त लाभांश मिळाला.
2026 मध्ये श्रीमंतांसह अब्जाधीशांच्या संपत्तीने विक्रमी उच्चांक गाठला आहे $4tn मिळवत आहे गेल्या 12 महिन्यांत, 2025 च्या तुलनेत 13.2% वाढ.
यूएस मधील असमानता जागतिक सरासरीपेक्षा वाईट होती, CEO वेतन 2025 मध्ये कामगारांच्या वेतनापेक्षा 20.4 पट वेगाने वाढले.
S&P 500 मधील 384 CEO साठी जेथे CEO नुकसान भरपाई डेटा उपलब्ध होता, वेतन 2024 ते 2025 पर्यंत 25% ने वाढले, त्याच काळात खाजगी कंपन्यांमधील कामगारांसाठी सरासरी तासावार कमाई 1.3% वाढली.
“या विश्लेषणामुळे लोकशाहीविरुद्ध अब्जाधीशांचा उठाव आणि त्याचा कष्टकरी लोकांसाठी होणारा खर्च उघड होतो,” असे इंटरनॅशनल ट्रेड युनियन कॉन्फेडरेशनचे सरचिटणीस ल्यूक ट्रँगल यांनी एका निवेदनात म्हटले आहे. “कंपन्या आम्हाला एक सद्गुण चक्राचे वचन देतात, परंतु आम्ही जे पाहतो ते मेगा कॉर्पोरेशनच्या नेतृत्वाखालील एक दुष्टचक्र आहे – ते सामूहिक सौदेबाजी आणि सामाजिक संवादाला क्षीण करतात तर अब्जाधीश सीईओ उत्पादकता वाढीमुळे निर्माण झालेली संपत्ती हस्तगत करतात.”
2025 साठी CEO नुकसान भरपाईचा अहवाल देणाऱ्या 33 देशांमधील सर्वाधिक देय देणाऱ्या 1,500 कॉर्पोरेशनचा समावेश या विश्लेषणात करण्यात आला आहे. या कॉर्पोरेशनमध्ये, संशोधकांना 16% लैंगिक पगारातील तफावत आढळून आली, या कंपन्यांमध्ये स्त्रिया दरवर्षी 4 नोव्हेंबरनंतर मोफत काम करतात.
ब्लॅकस्टोन, ब्रॉडकॉम, गोल्डमॅन सॅक्स आणि मायक्रोसॉफ्ट 2025 मध्ये त्यांच्या सीईओंना $100m पेक्षा जास्त पैसे देणे.
“आम्ही मूठभर अतिश्रीमंत लोकांना लाखोंच्या कामाचे बक्षीस देऊ शकत नाही. सरकारने सीईओच्या पगारावर मर्यादा आणली पाहिजे, अतिश्रीमंतांना योग्य कर लावला पाहिजे आणि किमान वेतन महागाईशी ताळमेळ राखणे आणि सन्माननीय जीवनमान सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे,” असे ऑक्सफॅम इंटरनॅशनलचे कार्यकारी संचालक अमिताभ बेहर यांनी एका निवेदनात म्हटले आहे.
“हे उपाय उत्पन्नाचे पुनर्वितरण करण्यापेक्षा बरेच काही करू शकतात; ते अशा अर्थव्यवस्था निर्माण करू शकतात जे कामाचे बक्षीस देतात, समुदायांमध्ये गुंतवणूक करतात आणि शक्तिशाली हितसंबंधांना जबाबदार धरतात,” बेहार जोडले. “अशाप्रकारे आम्ही थोड्या लोकांसाठी धाड टाकलेली प्रणाली प्रत्येकासाठी कार्य करणारी प्रणालीमध्ये बदलतो.”
Source link
