एआय-संबंधित टाळेबंदी नाही: इन्फोसिसचे सीईओ सलील पारेख यांनी नोकऱ्यांमधील कपात नाकारली, 20,000 फ्रेशर्स आणि रीस्किल विद्यमान कर्मचारी नियुक्त करण्याच्या योजनेची पुष्टी केली
इन्फोसिसचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि व्यवस्थापकीय संचालक सलील पारेख यांनी पुष्टी केली आहे की संपूर्ण उद्योगात कृत्रिम बुद्धिमत्तेचे जलद एकत्रीकरण असूनही आयटी सेवा प्रमुख टाळेबंदीचा अवलंब करणार नाहीत.
मनीकंट्रोलला दिलेल्या मुलाखतीत, पारेख यांनी यावर जोर दिला की कंपनी कर्मचारी कमी करण्याऐवजी सातत्यपूर्ण नियुक्ती आणि मोठ्या प्रमाणात पुनर्किलिंग उपक्रमांद्वारे AI शिफ्टमध्ये नेव्हिगेट करण्याचा मानस आहे. वाढत्या ऑटोमेशनमध्ये अनेक जागतिक समवयस्कांनी पुनर्रचना किंवा आकार कमी करण्याच्या दिशेने वाटचाल केली असताना, पारेख म्हणाले की इन्फोसिसने गेल्या वर्षभरात टाळेबंदी टाळली आहे आणि नजीकच्या भविष्यात कोणतीही अपेक्षा नाही. ॲक्सिस बँकेची टाळेबंदी: 3,000 कर्मचारी FY26 मध्ये बँकेचे डिजिटल परिवर्तन, टेक-चालित उत्पादन नफा यांच्यामुळे प्रभावित झाले.
कॅम्पस भर्तीसाठी वचनबद्धता
टेक उद्योगातील काही क्षेत्रांमध्ये कमी प्रवेश-स्तरीय सेवनाच्या प्रवृत्तीला नकार देत, इन्फोसिसने आपली भर्ती गती कायम ठेवण्याची योजना आखली आहे. कंपनीने या वर्षी अंदाजे 20,000 नवीन पदवीधरांना ऑनबोर्ड करण्याची अपेक्षा केली आहे, जे मागील वर्षीच्या कॅम्पस भाड्याच्या प्रमाणाशी जुळते.
पारेख यांनी नमूद केले की एंट्री-लेव्हल भूमिकांचे विशिष्ट स्वरूप ऑटोमेशनमुळे विकसित होत असताना, AI कंपनीमध्ये नवीन संधी आणि आवश्यकता निर्माण करत असल्याने प्रतिभेची एकूण मागणी मजबूत राहते.
वाढ उत्प्रेरक म्हणून AI
एआयला नोकरीच्या सुरक्षिततेसाठी धोका म्हणून पाहण्याऐवजी, पारेख यांनी युक्तिवाद केला की तंत्रज्ञान शेवटी IT सेवा क्षेत्रासाठी कामाची व्याप्ती वाढवेल. त्यांनी सुचवले की एआय-चालित वाढ कंपनीला अधिक जटिल प्रकल्प हाती घेण्यास अनुमती देईल, तांत्रिकदृष्ट्या निपुण आणि नवीन साधनांशी जुळवून घेणारे कार्यबल आवश्यक आहे. KPMG टाळेबंदी: निवृत्तीनंतर पुश फॉल्स कमी झाल्यानंतर यूएस ऑडिट भागीदारांपैकी 10% कपात करण्यासाठी फर्म.
रिस्किलिंगवर लक्ष केंद्रित करा
या AI-प्रथम रणनीतीला पाठिंबा देण्यासाठी, Infosys आपल्या विद्यमान कर्मचारी वर्गाला पुन्हा कौशल्य देण्यावर दुप्पट होत आहे. कर्मचाऱ्यांना AI सोबत काम करण्याचे प्रशिक्षण देऊन, कंपनीचे उद्दिष्ट आहे की त्यांच्या मानवी भांडवलाचा त्याग न करता उत्पादकता आणि सेवा वितरण सुधारणे. या नियुक्ती आणि पुनर्कौशल्य पद्धतीचा उद्देश बेंगळुरूस्थित फर्मला उदयोन्मुख AI बाजारपेठेतील मोठा वाटा मिळवून देण्यासाठी आहे.
(वरील कथा 30 एप्रिल 2026 09:27 AM IST रोजी ताज्या LY वर प्रथम दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैलीवरील अधिक बातम्या आणि अद्यतनांसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).
