आता युनियनचे म्हणणे आहे की नर्सेस वेतनासाठी संप करू शकतात

जे रुग्णालये त्यांच्या कामाचे ‘खरे मूल्य’ प्रतिबिंबित करण्यासाठी परिचारिकांचे वेतन वाढविण्यात अयशस्वी ठरतात त्यांना लक्ष्यित आणि विघटनकारी संपाला सामोरे जावे लागू शकते, असा इशारा युनियनने दिला आहे.

रॉयल कॉलेज ऑफ नर्सिंगने सांगितले की त्यांनी ‘चांगल्या कृपेने’ महत्त्वपूर्ण वेतन पुनरावलोकनात प्रवेश केला आहे परंतु व्यवस्थापकांनी निष्पक्षपणे वागण्यास अयशस्वी झाल्यास त्याचे सदस्य ‘स्ट्राइक करण्यास घाबरत नाहीत’.

सरकारने फेब्रुवारीमध्ये जाहीर केले की इंग्लंडमधील सर्व ‘बँड फाइव्ह’ परिचारिकांच्या त्यांच्या भूमिकेचे मूल्यांकन केले जाईल आणि त्यांच्या कर्तव्याची हमी असल्यास त्यांना उच्च वेतन बँडमध्ये हलविले जाईल.

प्रोफेसर निकोला रेंजर, सरचिटणीस आणि RCN चे मुख्य कार्यकारी, यांनी वचनबद्धतेचे वर्णन ‘दशकांमध्ये नर्सिंगला उन्नत करण्याची सर्वोत्तम संधी’ म्हणून केले.

बँड फाइव्ह नर्स ही नवीन पात्र नोंदणीकृत परिचारिकांसाठी प्रवेश-स्तरीय भूमिका आहे NHS वेतन प्रणाली बदलण्यासाठी अजेंडा.

तथापि, RCN ने म्हटले आहे की काही कर्मचारी अनेक दशके – आणि अनेक त्यांचे संपूर्ण करिअर – त्या बँडिंगमध्ये, कौशल्य आणि जबाबदारीच्या बाबतीत उच्च स्तरावर काम करत असतानाही.

एक परिचारिका सध्या £32,000 च्या पगारावर सुरू होते ज्याच्या तुलनेत रहिवासी – किंवा कनिष्ठ – डॉक्टरांच्या पायाभरणी प्रशिक्षणाच्या पहिल्या वर्षाच्या £41,000 च्या तुलनेत. दोघेही असामाजिक तास काम करण्यासाठी किंवा ओव्हरटाईमसाठी जास्त प्रमाणात घर घेऊ शकतात.

तथापि, बऱ्याच परिचारिका आयुष्यभर बँड फाइव्ह सोडण्यात अयशस्वी ठरतात, याचा अर्थ त्यांच्या पगारात क्वचितच बदल होतो, तर डॉक्टर त्यांच्या करिअरमध्ये प्रगती करत असताना त्यांच्या पगारात झपाट्याने वाढ होत असल्याचे दिसून येते, ते सल्लागार बनत असताना वर्षाला £100,000 पेक्षा जास्त सहज कमावतात.

प्रोफेसर निकोला रेंजर, सरचिटणीस आणि RCN चे मुख्य कार्यकारी, म्हणाले की युनियन नियोक्त्यांना खात्यात ठेवण्यासाठी ‘पूर्णपणे स्पष्ट आणि अनादरपूर्ण’ असेल, ज्याचा अर्थ ‘बाह्य’ NHS ट्रस्टवर लक्ष्यित स्ट्राइक असू शकतो.

अतिरेकी ब्रिटिश मेडिकल असोसिएशनने आपल्या सदस्यांना वारंवार संपावर जावून NHS बॉसना 1.5 दशलक्ष भेटी रद्द करण्यास भाग पाडल्यानंतर अलिकडच्या वर्षांत डॉक्टरांनी परिचारिकांपेक्षा अधिक उदार पगारात वाढ केली आहे.

सरकार कोणत्याही री-बँडिंगमुळे परिचारिकांच्या पगारातील वाढ कव्हर करण्यासाठी नियोक्त्यांना निधी प्रदान करेल परंतु युनियन अजूनही चिंतित आहे की काही ट्रस्ट आपल्या सदस्यांना योग्य रिवॉर्ड देण्यास नाखूष असतील.

प्रोफेसर रेंजर म्हणाले की आरसीएन ही योजना कशी आणली जाईल याविषयी ‘अंतिम योजनेची’ वाट पाहत आहे, परंतु येत्या आठवड्यात त्याची अपेक्षा आहे आणि या उन्हाळ्यात प्रक्रिया सुरू होईल अशी आशा आहे.

ती म्हणाली की RCN नियोक्त्यांना खात्यात ठेवण्यासाठी ‘पूर्णपणे स्पष्ट आणि अनादरपूर्ण’ असेल, ज्याचा अर्थ ‘बाह्य’ NHS ट्रस्टवर लक्ष्यित स्ट्राइक असू शकतो.

‘आम्ही आमचा व्यवसाय बँड सिक्सवर बसण्याची अपेक्षा करतो,’ प्रोफेसर रेंजर पुढे म्हणाले.

‘आम्हाला माहित आहे की स्कॉटलंडमध्ये अशाच प्रकारच्या प्रक्रियेतून गेलेल्या बँड फाइव्ह नर्सेसपैकी 80 टक्के बँड सिक्सपर्यंत पोहोचल्या आहेत.

‘म्हणून, तो रूपांतरण दर काय असावा हे आपल्या मनात आहे.

‘आमच्याकडे एक ट्रस्ट 75 ते 80 टक्के परिचारिकांना मिळवून देत असेल आणि दुसऱ्या ट्रस्टने 5 टक्के रक्कम दिली असेल आणि आम्ही बाहेरील व्यक्तींना पाहण्यास सुरुवात करू शकलो, तर त्या नियोक्त्यांना जबाबदार धरण्यात आम्ही पूर्णपणे स्पष्ट आणि अक्षम्य असू.’

प्रोफेसर रेंजर म्हणाले की नवीन आरोग्य सचिव जेम्स मरे (चित्रात) यांच्यासमोर ‘कठीण आव्हान’ आहे परंतु जर त्यांनी नर्सिंगला महत्त्व दिले नाही तर ‘अयशस्वी’ होईल.

बँड सिक्सच्या भूमिकेत अडकल्यामुळे परिचारिकांना ओव्हरटाईम आणि अ-सामाजिक तासांच्या देयकांपूर्वी £39,959 ते £48,117 इतका मूळ पगार दिला जाईल.

बँड फाइव्ह पे स्केलचा टॉप सध्या £39,000 आहे.

प्रोफेसर रेंजर म्हणाले: ‘नर्सिंगला अनेक दशकांपासून मिळालेली ही सर्वोत्तम संधी आहे, कारण हा पैसा त्या संस्थांच्या बजेटमधून येणार नाही, तो सरकारकडून येणार आहे.

‘म्हणून, ही पहिलीच वेळ आहे की आपण नर्सिंगला उन्नत करण्यास सुरुवात करू शकतो आणि पैसे कुठून येतात याची काळजी ट्रस्टसाठी नाही, हे सरकारला मान्य करून सोडवायचे आहे आणि ट्रस्टने त्यांच्या परिचारिकांशी न्याय्य असणे आवश्यक आहे, इतके सोपे आहे.

‘आणि आम्ही त्यावर खूप धाडसी आणि मजबूत असणार आहोत आणि जर त्यांनी तसे केले नाही तर आम्ही त्यांच्यावर कारवाई करू.’

प्रोफेसर रेंजर म्हणाले की नवीन आरोग्य सचिव जेम्स मरे यांच्यापुढे ‘कठीण आव्हान’ आहे परंतु जर त्यांनी नर्सिंगला महत्त्व दिले नाही तर ते ‘अपयश’ होतील.

आरोग्य आणि सामाजिक सेवा विभागाच्या प्रवक्त्याने सांगितले: ‘परिचारिका आमच्या NHS चा कणा आहेत आणि ते करत असलेल्या महत्त्वपूर्ण कार्यासाठी योग्यरित्या ओळखले जाण्यास पात्र आहेत.

‘आज या व्यवसायात प्रवेश करणाऱ्या परिचारिकांना चार वर्षांपूर्वीच्या तुलनेत 18.6 टक्के अधिक मूळ वेतन मिळते आणि या सरकारने नर्सिंग व्यवसायात परिवर्तन आणण्यासाठी आणि परिचारिकांना त्यांना योग्य वेतन आणि समर्थन मिळावे यासाठी उपाययोजनांचे पॅकेज आणले आहे.’