निवासी डॉक्टरांनी त्याच दिवशी पुढील संपाची घोषणा केली. BMA नवीन आरोग्य सचिव जेम्स मरे यांना भेटतात

नवे आरोग्य सचिव जेम्स मरे यांच्याशी आज झालेल्या बैठकीतील गतिरोध संपल्याने निवासी डॉक्टर जूनमध्ये चार दिवस संपावर जाणार आहेत.

ब्रिटीश मेडिकल असोसिएशनने प्रास्ताविक चर्चा संपल्यानंतर अवघ्या एक तासानंतर ताज्या वॉकआउटची घोषणा केली, युनियनने त्याच्या ‘हलण्याची इच्छा नसल्या’ला दोष दिला.

डॉक्टर – पूर्वी कनिष्ठ डॉक्टर म्हणून ओळखले जाणारे – गेल्या चार वर्षांत त्यांना मिळालेल्या 33.4 टक्क्यांव्यतिरिक्त 26 टक्के वेतनवाढीची मागणी करत आहेत.

सोमवार, 15 जून रोजी सकाळी 7 वाजता वॉकआउट सुरू होईल, शुक्रवार, 19 जून रोजी सकाळी 6.59 वाजता समाप्त होईल. 2023 पासून गटाचा हा 16 वा स्ट्राइक असेल.

फेब्रुवारीमध्ये, युनियनने सरासरी 4.9 टक्के किमतीची ऑफर नाकारली, ज्यामुळे काहींनी सल्लागार म्हणून पात्र होण्यापूर्वी £100,000 पेक्षा जास्त कमाई केली असेल.

कोणतीही प्रगती न झाल्यास जुलैमध्ये पुढील संप जाहीर केले जातील, असे बीएमएने म्हटले आहे.

बीएमएच्या निवासी डॉक्टरांच्या समितीचे अध्यक्ष डॉ जॅक फ्लेचर म्हणाले की, त्यांना आशा आहे की श्री मरे त्यांच्या पूर्ववर्ती वेस स्ट्रीटिंगपेक्षा चांगली ऑफर देतील, ज्यांनी कामगार नेतृत्वासाठी आव्हान सोडले.

परंतु श्री मरे यांच्या जवळच्या एका स्त्रोताने मेलला सांगितले: ‘आरोग्य सचिव आजच्या बैठकीत निवासी डॉक्टरांच्या समितीशी उत्पादक संबंध सुरू करण्याच्या सद्भावनेने गेले.

नवे आरोग्य सचिव जेम्स मरे

‘त्याचे काय म्हणणे आहे हे ऐकण्यासाठी त्यांनी खोलीत पाऊल ठेवण्यापूर्वीच, समितीने आधीच औद्योगिक कारवाईचा निर्णय घेतला होता – ज्या प्रमाणात त्यांनी प्रसारित करण्यासाठी मीडिया मुलाखती अगोदरच तयार केल्या होत्या.

‘राज्य सचिव या बैठकीत स्पष्ट होऊ शकले नाहीत की ते कराराच्या विविध पैलूंना बळकट करण्यास इच्छुक आहेत.

‘गेल्या चार वर्षांत निवासी डॉक्टरांच्या वेतनात ३३.४ टक्क्यांनी वाढ झाली आहे, त्यामुळे पगारावर आणखी कोणतीही हालचाल होऊ शकत नाही, हेही त्यांनी स्पष्ट केले.

‘बीएमएचा दृष्टिकोन अत्यंत निराशाजनक आहे.

‘लोक या स्ट्राइकचे समर्थन करत नाहीत आणि त्यांचे परिणाम कमी करण्यासाठी NHS ला लाखो पौंड खर्च करावे लागतील. बीएमएने मागे हटून आमच्यासोबत अर्थपूर्ण काम केले पाहिजे.’

डॉ फ्लेचर म्हणाले: ‘आम्हाला आशा होती की आरोग्य आणि सामाजिक सेवा विभागातील नेतृत्व बदलामुळे दृष्टीकोन बदलेल.

‘खेदाची गोष्ट म्हणजे, मिस्टर (वेस) स्ट्रीटिंगच्या खाली आम्हाला हलवण्याची इच्छा नसल्यामुळे आम्ही धावलो आहोत.

‘आम्ही श्री मरे यांना त्यांच्या पूर्ववर्तींनी अपूर्ण राहिलेले काम पूर्ण करण्याआधी त्यांच्या भूमिकेत स्थायिक होण्यासाठी वेळ द्यायला तयार होतो – एक वाजवी आणि अर्थपूर्ण पगाराची ऑफर देण्यासाठी आणि आमच्या सहकाऱ्यांच्या कारकिर्दीतील अडथळे दूर करण्यासाठी ठोस वचनबद्धतेसाठी.

‘ताज्या उर्जेने आणि महत्त्वाकांक्षेने हा गोंधळ तोडण्याची खरी संधी त्याला मिळाली.

‘त्याने ते घेतलेले नाही. त्याऐवजी, आम्ही तीच थकलेली ओळ ऐकत आहोत: नवीन नोकऱ्यांबद्दल अस्पष्टता आणि टेबलवर आणखी पैसे नाहीत.

‘आम्हाला अनेक आठवडे सद्भावनेने वाटाघाटी करण्यास सांगितले जाऊ शकत नाही, फक्त एवढेच सांगायचे आहे की पगारावर वाटाघाटी करण्यासाठी काहीही शिल्लक नाही आणि या टप्प्यावर नोकऱ्यांबद्दल अधिक तपशील नाही.

‘हजारो डॉक्टर NHS सोडत आहेत आणि 2008 च्या तुलनेत टेक-होम पगार खऱ्या अर्थाने पाचव्या कमी आहे.

‘जर मरे यांना त्यांच्या नवीन भूमिकेत यश मिळवायचे असेल तर त्यांनी या समस्येचा सामना इतर कोणाच्याही आधी केला पाहिजे.

‘आम्ही हे स्वीकारण्यास तयार आहोत की त्यांनी पदभार स्वीकारला तेव्हा त्यांना आधीच गतीमान योजनांचा वारसा मिळाला असावा.’