परदेशी रूग्णांना त्रास होऊ नये म्हणून डॉक्टरांनी ‘मांजरी आणि कुत्री पावसात’ आणि ‘प्रारंभिक पक्षी जंत पकडतात’ यासारखे वाक्ये टाळण्यास सांगितले.

परदेशी रूग्णांना त्रास होऊ नये म्हणून डॉक्टर आणि परिचारिकांना ‘अर्ली बर्ड कॅच द वर्म’ आणि ‘मांजर आणि कुत्र्यांचा पाऊस पडतो’ असे म्हणू नका असे आदेश देण्यात आले आहेत.

लँकेशायर शिक्षण रुग्णालये NHS फाउंडेशन ट्रस्टने कर्मचाऱ्यांना सांस्कृतिकदृष्ट्या संवेदनशील नसल्याचा दावा करून त्यांच्या विविधतेत आणि समावेश प्रशिक्षणातील वाक्यांश वापरणे थांबवण्याची मागणी केली.

हे अटी चेतावणी देते ‘इतर संस्कृतींमध्ये चांगले भाषांतर करू शकत नाही’ आणि आंतरराष्ट्रीय सहकारी किंवा रुग्णांना समजावून सांगण्याची आवश्यकता असू शकते.

‘सर्वसमावेशक वातावरणाला प्रोत्साहन देण्यासाठी’ तयार करण्यात आलेले मार्गदर्शन, ‘अध्यक्ष’ आणि ‘मानवजाती’च्या वापरावर बंदी घालते, ते म्हणतात की त्यांची जागा ‘अध्यक्ष’ आणि ‘मानवजाती’ने घेतली पाहिजे.

17 पृष्ठांच्या दस्तऐवजात असे म्हटले आहे की डॉक्टर आणि परिचारिकांसाठी ‘विचारशील, सर्वसमावेशक’ भाषा वापरणे ‘महत्वाचे’ आहे, असा दावा आहे की ते ‘स्वस्थ समाजाकडे नेईल’.

‘समावेशक वातावरणाला चालना देऊन, NHS लोकसंख्येच्या विविध गरजा चांगल्या प्रकारे पूर्ण करू शकते, शेवटी एकंदरीत निरोगी समाजाकडे नेत आहे,’ ते जोडते.

समीक्षकांनी सांगितले की, प्रशिक्षण पुस्तिका, प्रथम नोव्हेंबर 2024 मध्ये जारी केली गेली आणि दर तीन वर्षांनी पुनरावलोकन केले गेले, हे एप्रिल फूलच्या विनोदासारखे वाचले गेले आणि NHS मध्ये भाषेचे पोलिसिंग वाढत असल्याची खबरदारी दिली.

रॉयल प्रेस्टन हॉस्पिटल आणि चोर्ले आणि साउथ रिबल हॉस्पिटल चालवणाऱ्या ट्रस्टने गेल्या वर्षी विविधता आणि समावेश कर्मचाऱ्यांच्या पगारावर £100,723 खर्च केले आणि वाढत्या आर्थिक दबावाचा सामना केला.

ट्रॅफलगर स्क्वेअरमधील लोक ‘मांजर आणि कुत्र्यांचा पाऊस पडत असताना’ (मुसळधार पाऊस) छत्रीखाली आसरा घेतात.

मागील नोव्हेंबरपासून £42.1 दशलक्ष तूट नोंदविल्यानंतर गेल्या वर्षी आर्थिक विशेष उपायांमध्ये ते ठेवण्यात आले होते.

आर्थिक परिस्थिती सुधारली नाही तर संचालकांची बदली होऊ शकते, अशी एनएचएस इंग्लंडची इच्छा होती.

ट्रस्टने 2024/25 आर्थिक वर्षात 2.3 पूर्णवेळ समानता आणि विविधता कर्मचारी नियुक्त केले.

सर्वाधिक पगार देणारे £48,526 कमावतात, तर नव्याने जाहिरात केलेल्या नर्सिंग भूमिका £31,049 पगार देतात.

दस्तऐवजात म्हटले आहे: ‘इंग्रजी वाक्ये किंवा म्हणी जसे की “इट्स रेनिंग कॅट्स अँड डॉग्स” आंतरराष्ट्रीय सहकाऱ्यांना किंवा रुग्णांना समजावून सांगावे लागतील.’

मार्गदर्शक ‘अगं’ सारखे इतर जग टाळण्याची शिफारस करतो, पर्याय म्हणून ‘सहकारी’, ‘टीम’ किंवा ‘सदस्य’ यासारख्या ‘लिंग तटस्थ संज्ञा’ सुचवतो.

जर रुग्णाचे लिंग अस्पष्ट असेल तर ते कर्मचाऱ्यांना पुरुष आणि मादी सर्वनामांऐवजी ‘ते/ते’ वापरण्याची सूचना देते.

लवकर पक्षी किडा पकडतो – लॉनवर पहाटे एक रॉबिन मजबूत किड्याशी लढतो

लॉर्ड यंग, ​​फ्री स्पीच युनियनचे संस्थापक आणि टोरी पीअर म्हणाले की, एनएचएस मार्गदर्शनामुळे रोजच्या शब्दांचा वापर करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांवर जादूटोणा होऊ शकते.

त्यांनी द टेलिग्राफला सांगितले: ‘हे एप्रिल फूलसारखे वाटते, परंतु वास्तविकता अशी आहे की हे व्यस्त लोक सतत नवीन भाषा मार्गदर्शक तयार करत आहेत, शब्द आणि मुहावरांच्या वाढत्या संख्येवर बंदी घालत आहेत.’

ते म्हणाले की अशा मार्गदर्शनामुळे हळूहळू सांस्कृतिकदृष्ट्या असंवेदनशील असल्याबद्दल अधिक कर्मचाऱ्यांची चौकशी केली जाईल.

ते पुढे म्हणाले: ‘परिणाम असा आहे की अधिकाधिक NHS कर्मचारी, विशेषतः वृद्ध कर्मचारी, स्वतःला “सांस्कृतिकदृष्ट्या असंवेदनशील” म्हणून तपासात सापडत आहेत, जे “वंशवाद” साठी कोड आहे.

‘तुम्ही “wake-ish” मध्ये अस्खलित नसल्यास – जी सतत बदलणारी आधुनिक बोली आहे – तुम्हाला अखेरीस रद्द केले जाईल.

‘खरोखर, या भाषेतील पोलिसिंगचा मुद्दा हा असू शकतो – वृद्ध कर्मचाऱ्यांना लवकर निवृत्ती घेण्यास भाग पाडणे आणि अधिक गुलाबी-केसांच्या उत्साही लोकांसाठी मार्ग तयार करणे.’

लँकेशायर टीचिंग हॉस्पिटल्स NHS फाउंडेशन ट्रस्टच्या प्रवक्त्याने सांगितले: ‘एक मोठा स्पेशलिस्ट ट्रस्ट म्हणून, आम्हाला वैविध्यपूर्ण कार्यबल असल्याचा आणि विविध समुदायांतील लोकांना सेवा देण्याचा आम्हाला अभिमान आहे.

‘हे सर्वज्ञात आहे की काही अनौपचारिक वाक्प्रचार किंवा मुहावरे नेहमीच प्रत्येकाला सहज समजत नाहीत, ज्यात ऑटिझम असलेल्या लोकांचा समावेश आहे किंवा ज्यांची पहिली भाषा इंग्रजी नाही, त्यामुळे याबद्दल जागरूकता वाढवणे अर्थपूर्ण आहे.

‘हे सुनिश्चित करण्यात मदत करते की आमच्या व्यस्त रुग्णालयांमध्ये, आमचे रुग्ण आणि सहकाऱ्यांशी संवाद शक्य तितके स्पष्ट आणि प्रभावी आहेत.’