मेट पोलिस अधिकारी त्याच्या तळापासून तीन तास दूर गेला – नंतर भेदभावासाठी दावा दाखल केला कारण त्याला घरून काम करण्याची परवानगी नव्हती

ए पोलिसांची भेट घेतली जो अधिकारी त्याच्या तळापासून तीन तास दूर गेला आणि नंतर त्याला घरून काम करू दिले नाही म्हणून भेदभावासाठी खटला दाखल केला तो त्याचा खटला गमावला आहे.

पीसी पॉल हर्ड दक्षिणेतील क्रोयडॉन येथे मेट पोलिसांसाठी काम करत असतानाही सफोक येथे गेले लंडन.

त्याने तक्रार केली की त्याचा नवीन प्रवास ‘थकवणारा’ होता आणि त्यामुळे तो ‘थकून गेला’ कारण प्रत्येक मार्गावर तीन तासांचा आणि सार्वजनिक वाहतुकीवर सहा तासांचा फेऱ्यांचा प्रवास होता.

एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनलने ऐकले की पीसी हर्डने दावा केला की लांबचा प्रवास ‘थकवणारा’ होता आणि ‘त्याच्या शारीरिक आणि मानसिक आरोग्यावर परिणाम झाला’.

अधिकाऱ्याने औपचारिकपणे घरून काम करण्याची विनंती केली, जरी त्याच्या नोकरीच्या भूमिकेमुळे त्याला क्रॉयडॉनमध्ये पोलिसिंग प्रदान करण्यात आले.

मेट पोलिसांनी त्याच्या मागण्या मान्य करण्यास नकार दिला आणि पीसी हर्डला सांगितले की, एक पोलिस अधिकारी म्हणून, जर त्याने सफोकमध्ये घरून काम केले तर तो समाजात आपली कर्तव्ये पार पाडू शकत नाही.

त्यानंतर पीसी हर्डने अपंगत्व भेदभाव आणि अप्रत्यक्ष अपंगत्व भेदभावासाठी सक्तीचा दावा केला.

पण तरीही सेवेत असलेल्या अधिकाऱ्याचा खटला गमवावा लागला.

मेट पोलिस अधिकारी पीसी पॉल हर्ड (चित्रात नाही) यांनी क्रोयडॉनमधील त्याच्या तळापासून तीन तास दूर गेल्यानंतर आणि घरून काम करण्याची परवानगी न मिळाल्याने भेदभावासाठी फोर्सवर दावा दाखल केला.

PC हर्डने मेटमध्ये पोलिस अधिकारी म्हणून काम करण्यास सुरुवात केली आणि 2017 मध्ये मुख्यतः क्रॉयडॉनमध्ये तैनात असलेल्या कमांडमध्ये कर्तव्यात काम सुरू केले.

त्याच्या कर्तव्यांमध्ये स्थानिक संस्थांशी संपर्क साधणे समाविष्ट होते आणि त्याला या क्षेत्रात असणे आवश्यक होते.

ऑफिसर हर्डचे काम ‘नेहमी उच्च दर्जाचे’ होते आणि त्यांनी अधूनमधून अभिनय सार्जंट म्हणून काम केले होते.

न्यायाधिकरणाने सुनावले: ‘सप्टेंबर 2018 मध्ये, [PC Heard] सफोक येथे गेले होते.

‘यामुळे त्याला क्रॉयडन इमारतीकडे जाण्यासाठी प्रत्येक मार्गाने सुमारे तीन तास सार्वजनिक वाहतुकीने प्रवास करावा लागला.

‘त्यात वाद नव्हता [he] सुरुवातीला हा प्रवास व्यवस्थापित करण्यात आणि त्याचे कार्य प्रभावीपणे पार पाडण्यास सक्षम होते.’

2019 मध्ये घरून काम करण्याची परवानगी देण्यात आली होती आणि ‘बहुसंख्य काम’ पोलिस इमारतींमध्ये पूर्ण केले जाईल हे मान्य केले जात असताना, साथीच्या आजाराच्या काळात ते लवकर सामान्य झाले.

जून 2021 मध्ये एक ‘मिश्रित’ फ्रेमवर्क अस्तित्वात आला, ज्याने अधिकाऱ्यांना घरून काम करण्याची परवानगी दिली पण ते ‘सामान्यत: समाजात वेळ घालवतील पण मेट बिल्डिंगमध्ये केंद्रित वेळ घालवावा लागेल’ असेही सांगितले.

2021 च्या मध्यात, पीसी हर्डला आरोग्याच्या समस्या, विशेषतः श्वासोच्छवासाचा त्रास जाणवू लागला.

त्याने ‘संकुचित’ तास काम करण्यास सुरुवात केली – आठ तासांच्या पाच दिवसांऐवजी प्रत्येकी चार दिवस दहा तास – आणि त्याच्या तर्कात दीर्घ प्रवासाचा उल्लेख केला.

जून 2022 मध्ये, त्याला हायपोथायरॉईडीझमचे निदान झाले, त्याच्या डॉक्टरांनी नोंदवले की तो ‘काही महिन्यांपासून उच्च रक्तदाब, थकवा, नैराश्य आणि स्मरणशक्तीच्या समस्यांची लक्षणे व्यवस्थापित करत आहे’.

पीसी हर्ड तेव्हापासून नोव्हेंबर 2022 पर्यंत आजारी रजेवर गेला होता, त्याने कल्याणच्या बैठकीत स्वतःला ‘थकलेले आणि खूप वेळ झोपण्यात घालवले’ असे सांगितले.

कामावर टप्प्याटप्प्याने परतणे शरद ऋतूसाठी नियोजित केले गेले होते, ज्याची सुरुवात आठवड्यातून फक्त एक दिवस कार्यालयात हळूहळू प्रत्येक आठवड्यात एक अतिरिक्त दिवस जोडण्यासाठी होईल.

तथापि, हा एक ‘चपळ काम करणारा’ दृष्टीकोन होता ज्याने प्रत्यक्षात पीसी हर्डला घरूनच काम करण्याची परवानगी दिली.

पीसी हर्डने मे 2023 मध्ये एक मानसशास्त्रीय मूल्यांकन पूर्ण केले आणि अहवाल दिला की त्याचा तीन तासांचा प्रवास हा ‘कामाच्या स्थितीचा ताण’ होता, परंतु त्याने घरून काम केल्यामुळे ही समस्या नव्हती.

त्याने नोंदवले की ‘कामात प्रवास करून’ त्याच्या शारीरिक आणि मानसिक आरोग्याशी तडजोड केली जाऊ शकते.

अहवालात, पीसी हर्डचे समायोजन ड्युटीवर पूर्ण तास तंदुरुस्त असल्याचे मूल्यांकन करण्यात आले होते आणि असे म्हटले होते की त्यांनी ‘चपळतेने काम करणे सुरू ठेवावे’.

तथापि, घरून काम करण्याची त्यांची विनंती मेटने नाकारली, ज्याने म्हटले: ‘आमच्याकडे सध्या अशी कोणतीही भूमिका उपलब्ध नाही ज्यामुळे आवश्यक प्रमाणात घरून काम करण्याची परवानगी मिळेल आणि [with] सार्वजनिक संपर्क नाही.

‘पो [Police Officer] भूमिका ही एक ऑपरेशनल पब्लिक फेसिंग भूमिका आहे. समायोजनामुळे संघातील इतर अधिकाऱ्यांवर अतिरिक्त काम केले जाईल आणि आम्ही आमचे परिचालन प्राधान्य कसे प्रभावीपणे वितरित करू शकतो यावर परिणाम होईल.’

पीसी हर्डला नंतर स्ट्रॅटफोर्ड येथे नोकरीची ऑफर देण्यात आली, एक तासाच्या अंतरावर – परंतु तरीही तो कामावर जाऊ शकला नाही.

त्याने तक्रार केली की ‘त्याच्या WFH विनंतीला नकार दिल्याने आणि या योजनेमुळे त्याचा ताण वाढला आणि परिणामी लक्षणे आणखी बिघडली’ आणि त्याने व्यावसायिक आरोग्याला सांगितले की त्याचा प्रवास ‘थकवणारा’ होता.

त्याची विनंती नाकारल्यामुळे पीसी हर्डने नोव्हेंबरमध्ये मेट विरुद्ध तक्रार दाखल केली.

त्याने जानेवारी 2024 मध्ये टप्प्याटप्प्याने परत येण्यास सुरुवात केली परंतु तो ‘लक्षणात्मक होता आणि त्याऐवजी घरून काम करत असे’ म्हणून तो अनेकदा पोलिस इमारतीकडे जात नव्हता.

तो हळूहळू कामावर येऊ लागला आणि तक्रारीचे अनौपचारिकपणे निराकरण झाले – परंतु, जुलै 2024 मध्ये, त्याने तक्रार पुन्हा सुरू केली आणि एक महिन्यासाठी आजारी रजेवर गेला.

पीसी हर्डला सांगण्यात आले की कामावर आणखी एक टप्प्याटप्प्याने परत येणे जानेवारी 2025 मध्ये सुरू झाले पाहिजे आणि गोष्टी सुलभ करण्यासाठी एक संघ त्याच्या घराच्या जवळ देखील हलविला जाऊ शकतो.

नवीन हायब्रीड वर्किंग पॉलिसी आली आणि त्यामुळे अधिकाऱ्याने पुन्हा घरून काम करण्यासाठी अर्ज केला – पण तो पुन्हा नाकारला गेला.

न्यायाधिकरणात, पीसी हर्डच्या वतीने दावा करण्यात आला: ‘[PC Heard] सार्वजनिक वाहतुकीवर लांब प्रवास करण्यात अडचणीवर अवलंबून आहे.

‘आहे [his] विचाराधीन विशिष्ट लांब प्रवास प्रत्येक मार्गाने अंदाजे तीन तासांचा आहे आणि कठीण आहे कारण तो थकवा आणणारा, तणावपूर्ण आणि चिंता निर्माण करणारा आहे आणि त्यामुळे त्याच्या शारीरिक आणि मानसिक आरोग्यावर परिणाम होतो.’

त्याचे दावे फेटाळताना, रोजगार न्यायाधीश निकोलस कॉक्स म्हणाले की मेटने पीसी हर्डसाठी ‘लवचिक’ होण्यासाठी आधीच समायोजन केले आहे.

न्यायाधीश कॉक्स म्हणाले: ‘मी कर्तव्यावर कार्यरत असलेल्या ऑपरेशनल पोलिस अधिकाऱ्याच्या कामाचा एक आवश्यक घटक मानतो. [Met Police] स्थान… किमान काही ड्युटी कामासाठी.’

न्यायाधिकरणाने ऐकले की ताज्या वैद्यकीय अहवालात म्हटले आहे की पीसी हर्ड कामावर परतण्याच्या त्याच्या नवीनतम कार्यक्रमाचे पालन करीत आहे.