लास वेगास Raiders मसुदा जीएम जॉन Spytek गेल्या वर्षी शिकलो धडे मदत केली पाहिजे | ॲडम हिल | खेळ

लास वेगास रायडर्स महाव्यवस्थापक जॉन स्पायटेक संस्थेतील त्याच्या उच्च स्थानावर असूनही तो अजूनही मनाने फक्त एक स्काउट आहे.

म्हणूनच त्याने स्वत:चा ड्राफ्ट रूम चालवताना त्याच्या पहिल्या वर्षातील गेल्या वर्षीच्या कामगिरीचे संपूर्ण मूल्यमापन केले यात आश्चर्य वाटायला नको.

सुरुवातीचे निकाल अनिर्णित आहेत. स्पायटेक आणि त्याच्या विभागाने अनेक खेळाडूंचा मसुदा तयार केला ज्यांच्याकडे संघात दीर्घकालीन भूमिका असू शकतात, जरी त्यापैकी बहुतेकांना कोचिंग कर्मचाऱ्यांसह धोकेबाज म्हणून स्नॅपची पूर्ण पूरकता मिळाली नाही ज्याने विकासावर स्पर्धा करण्यावर भर दिला आणि तरीही दोन्हीवर अयशस्वी मोर्चा.

स्पायटेक अजूनही संघासोबत आहे, बहुतेक कोचिंगच्या विपरीत कर्मचारीआणि कमीत कमी कागदावर, मोठ्या प्रमाणात सुधारण्यासाठी रेडर्सना स्थितीत ठेवण्यास मदत केली आहे.

आता त्यांनी मसुद्याला खिळे ठोकले पाहिजेत फर्नांडो मेंडोझा निवडण्याची शक्यता आहे आणि या आठवड्यात त्यांच्या नऊ अतिरिक्त निवडींसह पुढे चालू ठेवा.

स्पायटेकचा विश्वास आहे की तो जमेल तितका तयार आहे, विशेषत: नोकरीवरील त्याच्या पहिल्या मसुद्यातील यश आणि संघर्ष या दोन्हीची नोंद घेतल्यानंतर.

“मी माझ्या पहिल्या वर्षात शिकलेल्या बऱ्याच गोष्टी आणि माझ्या पहिल्या वर्षी ज्या गोष्टी मी खराब केल्या त्या मी लिहून ठेवल्या आहेत,” तो म्हणाला. “आणि आम्ही जास्त बदलणार नाही, पण या वर्षी आमच्यासोबत ड्राफ्ट रूममध्ये काही नवीन चेहरे आहेत.”

त्यात सहाय्यक महाव्यवस्थापक ब्रायन स्टार्कचा समावेश आहे, ज्यांना गेल्या वर्षीच्या मसुद्याच्या काही दिवसांनंतर नियुक्त करण्यात आले होते.

हे Spytek ला एक विश्वासू विश्वासू देते जो त्याच्या मतांना आव्हान देण्यास घाबरत नाही, प्रत्येक प्रभावी नेत्याला त्यांच्या बाजूने आवश्यक असलेली व्यक्ती.

ते डायनॅमिक, जे डेन्व्हरमध्ये एक दशकापूर्वी एकत्र काम करत होते आणि वर्षानुवर्षे ते मित्र राहिल्यामुळे तीक्ष्ण होते, ते रायडर्सना पुढे जाण्यासाठी चांगली सेवा देऊ शकते.

“मला वाटते की माझ्या (स्पायटेक) सोबत असलेल्या नातेसंबंधात मला मिळालेली ही एक अविश्वसनीय संधी आहे,” स्टार्क म्हणाला. “स्पष्टपणे, तो बॉस आहे आणि त्याला काय वाटते किंवा तो असहमत असल्यास तो मला सांगेल आणि मला काहीतरी वेगळे दिसले तर मी त्याला सांगण्यास घाबरत नाही. मला वाटते की तो त्यास महत्त्व देतो आणि मला नातेसंबंधांची कदर आहे, आणि तेथे एक विश्वास आहे की आपण खुले, प्रामाणिक संवाद साधू शकतो, कारण असे होणार आहे (खेळाडूंबद्दलच्या मतांमध्ये फरक) मी खेळ पाहतो त्यापेक्षा मी खेळ पाहतो त्यापेक्षा भिन्न मत. खेळाडू वेगळ्या पद्धतीने आणि आमचे सत्य काय आहे हे जाणून घेण्यासाठी तुमच्याकडे असे लोक असणे आवश्यक आहे जे बोलू इच्छितात आणि त्यांचे मत मांडू इच्छितात.

गेल्या वर्षी संघटनात्मक बांधणी कामी आली नाही, असे रेडर्ससह कोणीही जाहीरपणे म्हणणार नाही. पण, आ.

वेगवेगळ्या टाइमलाइनवर प्रशिक्षक आणि जनरल मॅनेजर यांच्याशी यापैकी काहीही अर्थ नाही.

मतमतांतरे जी मुक्तपणे सामायिक केली जाऊ शकतात आणि सहमती मिळवण्यासाठी कार्य करतात ते योग्य निर्णय घेण्याचा एक उत्तम मार्ग आहे.

परंतु जेव्हा एखादी संस्था दीर्घकालीन पुनर्बांधणीमध्ये समतोल साधण्याचा प्रयत्न करत असते आणि प्रत्येक रविवारी स्पर्धात्मक संघ एकत्र जोडण्याचा प्रयत्न करत असते, तेव्हा 3-14 घडतात.

संरेखन आता खूप चांगले झाले आहे, Spytek ते लेफ्टनंट्सच्या सक्षम टीमसह फ्रंट ऑफिस चालवण्यापासून तरुणापर्यंत, क्लिंटमध्ये प्रथमच प्रशिक्षक कुबियाक.

हे यशाच्या हमीपासून दूर आहे. पण यापेक्षा जास्त चांगली संधी आहे.

स्पायटेक म्हणाला की त्याने त्याच्या सेल्फ-स्काउटमध्ये घेतलेल्या धड्यांपैकी एक म्हणजे त्याला अधिक चांगले काम सोपवण्याची गरज आहे.

तसे होताना दिसत आहे.

“इमारतीतील प्रत्येकाला ओळखत नाही, माझी स्वतःची दृष्टी आहे की मी लोकांना ते कसे करायचे आहे, आम्ही ज्या प्रकारची व्यक्ती तयार करू इच्छित होतो त्याबद्दल मी लोकांना शिकवण्याचा प्रयत्न करत होतो, मला वाटते की मी खूप काही करण्याचा प्रयत्न केला,” तो मसुदा प्रक्रियेबद्दल म्हणाला. “मला वाटते की तुमच्या आजूबाजूला खरोखर महान लोक असणे आणि त्यांच्यावर विश्वास ठेवणे आणि त्यांची कामे करण्यासाठी, तुम्हाला तसेच त्यांना शक्य तितके समर्थन देण्यासाठी त्यांना सक्षम करणे महत्वाचे आहे. आणि हे खरोखर माझ्याबद्दल नाही, ते संघ आणि रेडर्स आणि सर्वोत्तम निर्णयांबद्दल आहे. आणि माझ्या आजूबाजूला लोकांचा एक मोठा गट असल्याबद्दल मी खूप कृतज्ञ आहे.”

त्या प्रक्रियेची गुरुवारी कसोटी लागणार आहे.

ते काम करू शकते. कदाचित नाही. परंतु किमान आत्मविश्वासाची पातळी असली पाहिजे की स्पायटेक आणि त्याचे कर्मचारी एकाच पृष्ठावर आहेत.

ती चांगली सुरुवात आहे.

ॲडम हिल येथे संपर्क साधा ahill@reviewjournal.com. अनुसरण करा @AdamHillLVRJ एक्स वर.