ADHD चे निदान झालेल्या पोलीस कर्मचाऱ्याने £126,000 पेआउट जिंकले कारण बळाने तिला आवाज रद्द करणारे हेडफोन दिले नाहीत – जरी तिच्या घरी स्वतःची जोडी होती

सोबत एक पोलीस कर्मचारी एडीएचडी तिने अपंगत्व भेदभावाचा खटला जिंकला कारण तिला आवाज-रद्द करणारे हेडफोन दिले गेले नाहीत – जरी तिच्या घरी एक जोडी होती.

डोना व्हॅलेने पोलिसात नोकरी करताना हेडफोन्स पुरवायला सांगितले होते, कारण ती न्यूरोडायव्हर्जंट आहे आणि त्यामुळे ‘पार्श्वभूमीच्या आवाजात’ मदत होईल, असे ट्रिब्युनलने सुनावले.

असे ऐकले होते की तिच्या घरी एक जोडी होती परंतु तिने ती वापरली नाही, तिच्या नवीन बॉसला त्यांच्याबद्दल माहिती दिली आणि त्यांना प्रदान करण्यास सांगणे बंद केले.

परंतु एका न्यायाधिकरणाने तिच्या विनंतीला सामावून घेण्याचे कर्तव्य अजूनही असल्याचे आढळले आणि एव्हॉन आणि सॉमरसेट कॉन्स्टेब्युलरी विरुद्ध अपंगत्व भेदभावाचा दावा जिंकला.

तिला आता कर आणि खर्चानंतर £126,000 नुकसानभरपाई मिळणार आहे.

एका न्यायमूर्तीने सांगितले की तिच्या घरी एक जोडी असणे ‘असामान्य’ आहे आणि तिने हा मुद्दा पुन्हा उपस्थित केला नाही, परंतु ‘वाजवी समायोजन करण्याचे कर्तव्य कर्मचाऱ्याचे नाही’ म्हणून ‘तिच्या केसला कमी पडत नाही’ असे सांगितले.

एव्हॉन आणि सॉमरसेट कॉन्स्टेबुलरी येथील पीडित आणि साक्षीदार काळजी अधिकारी यांनी सप्टेंबर 2023 मध्ये दीर्घकाळ अनुपस्थिती भरून काढण्यासाठी तात्पुरती भूमिका सुरू केली.

ती पोलिसिंगमध्ये नवीन होती कारण तिला ‘सर्जनशील कलांची पार्श्वभूमी होती’ आणि तिचा स्वतःचा सर्जनशील कला व्यवसाय होता.

माजी पोलिस कर्मचारी डोना वेले, ज्यांना एडीएचडी आहे, तिने अपंगत्व भेदभाव केस जिंकली आहे कारण तिला आवाज-रद्द करणारे हेडफोन दिले गेले नाहीत

सुश्री वेल म्हणाली की ती पूर्वी एक स्वयंरोजगार कलाकार होती, कारण तिच्या एडीएचडीमुळे तिला इतरांसोबत काम करण्याची इच्छा नव्हती.

मे २०२३ मध्ये ADHD360 शी ऑनलाइन सल्लामसलत करून तिला ADHD चे निदान झाले, जेव्हा तिच्या GP ला वाटले की सुश्री व्हॅलेची लक्षणे ‘कमी आत्मसन्मान’ आहेत.

ADHD360 हा नुकताच एका पॅनोरामा भागाचा विषय होता ज्यामध्ये एका गुप्त पत्रकाराला ADHD चे निदान करण्यात आले आणि योग्य तपासणी न करता औषधे लिहून दिली.

पोलिस दलात काम सुरू केल्यानंतर, सुश्री वेलने विनंती केली की तिला आवाज-रद्द करणारे हेडफोन पुरवले जावे आणि तिच्या नियोक्त्याला परिस्थितीबद्दल सांगितले.

ऑक्टोबरमध्ये तिच्या चार आठवड्यांच्या प्रोबेशन पुनरावलोकनानंतर तिने पुन्हा डिव्हाइसची विनंती केली.

सुश्री व्हॅलेच्या लाइन मॅनेजर जेनी क्लार्कने विचारले: ‘हे ध्वनी-रद्द करणारे नियमित नाहीत – ते बरोबर आहे का? मला विचारले जाईल की तुम्हाला सामान्य हेडसेटच्या विरूद्ध का आवश्यक आहे हे मी पुष्टी करू शकतो. मला कळवा.’

पीडित काळजी अधिकाऱ्याने पुन्हा हेडफोन मागितले नाहीत.

एम्प्लॉयमेंट जज एडमंड बीव्हर म्हणाले की, ‘हा एक मुद्दा होता जो क्रॅक दरम्यान पडला होता’.

न्यायाधीश बीव्हर पुढे म्हणाले: ‘यामध्ये एक असामान्य पैलू आहे. सुश्री वेल यांच्या घरी काही आवाज रद्द करणारे हेडफोन होते.

‘तिने मिस क्लार्कसोबत हे तथ्य मांडले नाही आणि कामात त्यांचा वापर केला नाही.

‘हे दुर्दैवी म्हणून पाहिले जाऊ शकते, परंतु… वाजवी समायोजन करण्याचे कर्तव्य कर्मचाऱ्यांचे नाही तर नियोक्त्याचे आहे.’

न्यायाधीश बीव्हर पुढे म्हणाले: ‘वादाच्या फायद्यासाठी, अशा प्रकरणात स्वत: ची मदत करणे हे स्वतःला कमी करण्यासाठी पुरेसे नाही. [Ms Vale’s] द्वारे कोणत्याही व्यापक आव्हानाच्या संदर्भात [police force] ते [she] कदाचित गैरसोय झाली नसेल.’

काही काळानंतर, नोव्हेंबर 2023 मध्ये सुश्री वेल यांना कामावर आरोग्याची भीती वाटली ज्यामध्ये तिला हृदयविकाराचा झटका आला आहे असा विश्वास होता.

तिने या एपिसोडमध्ये परिचारिका म्हणून काम केलेल्या एका सहकाऱ्याला सांगितले की ‘तिच्या जीपीला ती काय घेत आहे याची जाणीव नाही’ कारण तिची तब्येत केवळ ADHD360 द्वारे हाताळली जात होती.

सुश्री व्हॅलेची मिस क्लार्कशी लवकरच भेट झाली जिथे तिने ADHD360 बद्दल स्वतःच्या ‘शंका’ उघड केल्या.

न्यायाधिकरणाने ऐकले की मिस क्लार्कने सहमती दर्शविली आणि निदानावर प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले, असे म्हटले की पॅनोरामा तपासणीच्या प्रकाशात तिचे ‘शोषण’ केले जाऊ शकते.

सुश्री वेले डिसेंबर 2023 मध्ये आजारपणात गैरहजर राहिल्या, परंतु जेव्हा मिस क्लार्कने सहाय्यक अधिकाऱ्याला तिची तपासणी करण्यासाठी पत्र लिहिले तेव्हा सुश्री वेल यांनी तक्रार केली आणि पुन्हा संपर्क न करण्यास सांगितले.

ती कोणत्याही तक्रार बैठकीस उपस्थित राहिली नाही आणि तिची नोकरी मार्च 2024 मध्ये संपली, जसे की मागील कर्मचारी सदस्य त्यांच्या अनुपस्थितीतून परत आला तेव्हाची योजना होती.

सुश्री व्हॅले नंतर पोलिस दलाला ब्रिस्टलमधील रोजगार न्यायाधिकरणात घेऊन गेले आणि कर्मचाऱ्यांनी तिच्याबद्दल क्रूर अफवा पसरवल्याचा आणि फेटाळून लावल्याचा आरोप केला.

ट्रिब्युनलने निष्कर्ष काढला की कर्मचारी तिच्या संपूर्ण कार्यकाळात तिला पाठिंबा देत होते आणि सुश्री वेलेचे काही दावे फेटाळले.

तथापि, तिने वाजवी समायोजन करण्यात अयशस्वी झाल्याचा दावा जिंकला – अपंगत्व भेदभावाचा एक प्रकार – कारण सक्तीने हेडफोनचा पुरवठा केला नाही.

न्यायाधिकरणाने निर्णय दिला की हेडफोन्ससह सुश्री वेले यांना पुरवण्यात शक्ती अपयशी ठरली होती आणि परिणामी ती आता पेआउटसाठी रांगेत असेल.

न्यायाधीश बीवर म्हणाले: ‘हे दुर्दैवी होते [Ms Vale] मिस क्लार्कला कळवले नाही आणि/किंवा घरी तिच्या नॉईज कॅन्सल हेडफोन्सच्या वापराबद्दल चर्चा केली नाही.

‘एवढं बोललं, ते शोध नाकारणं पुरेसं नाही [Ms Vale] लक्षणीय गैरसोय होते, जे [police force] यथोचित माहीत असू शकते.

‘प्रदान करत आहे [Ms Vale] ध्वनी-रद्द हेडफोनसह एक वाजवी समायोजन होते जे [police force] करण्यात अयशस्वी.’

सुश्री वेलेने अपंगत्वाच्या छळाचा दावा देखील जिंकला, कारण मिस क्लार्कने तिच्या एडीएचडी निदानावर प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले.

न्यायाधीश बीवर म्हणाले: ‘ते होते [Ms Vale] ज्याने संभाषणात पॅनोरमा प्रोग्रामचा परिचय दिला, परंतु तो निष्कर्ष काढण्याची मागणी करत नाही [Ms Vale] संभाषणात समाधानी होती ज्याचा मूळ आधार असा होता की तिच्या नियोक्त्याला तिचे योग्य निदान झाल्याबद्दल शंका होती आणि तिच्या नियोक्ताच्या सूचनेशी सहमत होता की तिचे शोषण झाले होते.

‘ न्यायाधिकरणाने ते शोधून काढले [Ms Vale’s] समज असा होता की तिचे निदान आणि तिला जे उपचार घेण्याचा सल्ला दिला जात होता तो तिच्या मालकाने कमी केला होता.

‘सर्व परिस्थिती विचारात घेऊन, न्यायाधिकरणाला असे आढळले की 16 नोव्हेंबर 2023 च्या बैठकीत मिस क्लार्कच्या वर्तनाचा परिणाम [Ms Vale’s] खाजगी ADHD निदान आणि ते सूचित करणे [Ms Vale] शोषण केले गेले होते आणि त्यामुळे औषधोपचार मंजूर नसलेले आणि असुरक्षित असू शकतात हे बेकायदेशीर छळाचे प्रमाण आहे.’