Adidas एक्झिक्युटिव्ह दाव्यावर दावा करते की तिला तिच्या पुरुष समवयस्कांपेक्षा खूप जास्त काम देण्यात आले होते

Adidas मधील माजी एक्झिक्युटिव्ह स्पोर्ट्सवेअर निर्मात्यावर दावा करत आहे की तिला तिच्या पुरुष सहकाऱ्यांपेक्षा दुप्पट काम देण्यात आले होते.

लिंडसे ग्रेग, जे महिला बास्केटबॉल स्पोर्ट्स मार्केटिंगचे प्रमुख होते, त्यांनी मल्टनोमाह काउंटी सर्किट कोर्टात खटला दाखल केला. पोर्टलँड, ओरेगॉनबुधवारी प्राप्त तक्रारीनुसार ऍथलेटिक.

तिने अहवाल दिल्यानंतर ग्रेगने आदिदासवर तिला संपवण्याचा आरोप केला लिंग दरम्यान भेदभाव आणि दोन महिला खेळाडूंना असुरक्षित वागणूक NBA फेब्रुवारीमध्ये ऑल-स्टार शनिवार व रविवार.

ग्रेगने गमावलेल्या वेतनाची भरपाई, तिच्या पदावर पुनर्स्थापना किंवा भविष्यातील गमावलेल्या वेतनासाठी भरपाईसाठी दावा दाखल केला आहे.

ग्रेग या माजी व्यावसायिक बास्केटबॉल खेळाडूला जानेवारी 2022 मध्ये नियुक्त करण्यात आले होते आणि कॉलेजिएट आणि हायस्कूल महिला बास्केटबॉल खेळाडूंना संस्थेत स्वाक्षरी करण्याचे काम देण्यात आले होते.

तिने दावा केला की तिने तिच्या पुरुष समवयस्क खेळाडूंपेक्षा दुप्पट ॲथलीट व्यवस्थापित केले आणि Adidas च्या महिला बास्केटबॉल कार्यक्रमाला ‘विस्तारात’ वाढवले.

फाइलिंगमध्ये असे नमूद केले आहे की ग्रेग तिच्या ‘एक महिला विभागात’ एकटी होती आणि ‘अधिक गुंतवणूक आणि समर्थनाची गरज आहे.’

ग्रेगचे वकील, अल्बीज अँड स्टार्क एलएलसीच्या मारिया विट यांनी तक्रारीत म्हटले आहे: ‘ग्रेगला पुरेसा कर्मचारी आणि कार्यक्रमाला पाठिंबा देण्यासाठी जवळपास पुरेशी संसाधने मिळाली नाहीत.’

Adidas मधील महिला बास्केटबॉल स्पोर्ट्स मार्केटिंगचे माजी प्रमुख लिंडसे ग्रेग, स्पोर्ट्सवेअर निर्मात्यावर खटला भरत आहे, आणि दावा करत आहे की तिला तिच्या पुरुष सहकाऱ्यांपेक्षा दुप्पट काम देण्यात आले होते.

ग्रेगने गमावलेल्या मजुरीची भरपाई, तिच्या पदावर पुनर्स्थापना किंवा फेब्रुवारीमध्ये काढून टाकल्यानंतर भविष्यात गमावलेल्या वेतनासाठी भरपाईसाठी दावा दाखल केला आहे (चित्रित ॲडिडास रिटेल स्टोअर)

माजी एक्झिक्युटिव्हने जानेवारीमध्ये एका वरिष्ठ मानव संसाधन संचालकांना ‘आदिदासने क्रीडा विपणनातील तिच्या पुरुष समकक्षांपेक्षा वेगळी वागणूक दिल्याचा तिचा विश्वास कळवला,’ परंतु कोणतीही कारवाई झाली नाही.

द ॲथलेटिकने मिळवलेल्या खटल्यानुसार, ऑल-स्टार वीकेंडमध्ये ग्रेगने कंपनीवर WNBA खेळाडू सोफी कनिंगहॅम आणि एरिका व्हीलर यांच्याशी गैरवर्तन केल्याचा आरोपही केला.

कनिंगहॅम आणि व्हीलर यांना तयार होण्यासाठी, कपडे बदलण्यासाठी आणि वस्तू ठेवण्यासाठी ट्रेलर प्रदान करण्यात आला होता, असे फाइलिंगमध्ये म्हटले आहे.

दाव्यात दावा केला आहे की जेव्हा महिला आत जात होत्या, तेव्हा त्यांना माहित नसलेला एक माणूस निघून जात होता, तर ट्रेलरमध्ये प्रवेश करणारे तीन लोक आत होते.

ग्रेगचा विश्वास होता की परिस्थिती संभाव्यतः असुरक्षित आहे आणि फाइलिंगनुसार, 15 फेब्रुवारी रोजी एडिडासचे वरिष्ठ मानव संसाधन संचालक बेंजामिन ली यांना घटनेची माहिती दिली.

डब्ल्यूएनबीए खेळाडू सोफी कनिंगहॅमचे नाव ऑल-स्टार वीकेंडमध्ये वाईट वागणूक झालेल्या महिलांपैकी एक म्हणून ठेवण्यात आले होते जेव्हा तिला आणि एरिका व्हीलरला तयार होण्यासाठी, कपडे बदलण्यासाठी आणि वस्तू ठेवण्यासाठी ट्रेलर देण्यात आला होता.

कनिंगहॅम आणि व्हीलरच्या (उजवीकडे) ट्रेलरमध्ये एक अनोळखी माणूस दिसला आणि आत गेल्यावर त्याला आणखी तीन अनोळखी व्यक्ती आढळल्याचा दावा दाखल करण्यात आला आहे.

‘आमच्या भागीदारांची जागा, लिंगाची पर्वा न करता, संरक्षित केली जावी आणि त्यांच्याकडून कधीही घेतली जाऊ नये,’ तिने आदिदास मानव संसाधन व्यवस्थापकाला लिहिलेल्या खटल्यात समाविष्ट असलेल्या ईमेलच्या एका भागानुसार. ओरेगोनियन.

‘जेव्हा पुरुषांना महिलांच्या सुरक्षित जागा ताब्यात घेण्याचा अधिकार वाटतो, तेव्हा ते महिलांना सुरक्षित, सुरक्षित आणि आरामदायक वाटू शकतील अशा वातावरणातून काढून टाकून त्या जागांचा उद्देश कमी करते.’

दोन आठवड्यांनंतर, ग्रेगला काढून टाकण्यात आले. तिच्या पर्यवेक्षकाने तिला सांगितले की हा ‘व्यावसायिक निर्णय’ आहे.

‘वर्षानुवर्षे, मी ऍथलीट्ससाठी-समान संसाधने आणि मूलभूत आदरासाठी वकिली केली आहे,’ ग्रेगने एका प्रसिद्धीपत्रकात म्हटले आहे.

‘अर्थपूर्ण, चिरस्थायी बदल घडवण्यासाठी नेतृत्व आणि सहकाऱ्यांसोबत भागीदारी करण्याचा प्रयत्न करत मी या कामाला सहकार्याने संपर्क साधला. या महिला अपवादात्मक स्पर्धक आहेत ज्यांचे कौशल्य आणि व्यावसायिकता आदर, समर्थन आणि गुंतवणुकीसह भेटण्यास पात्र आहे. तथापि, जेव्हा मी असमानता आणि वर्तनाबद्दल बोललो ज्यामुळे स्त्रियांना असुरक्षित परिस्थिती येते, तेव्हा एडिडासने त्या समस्यांकडे लक्ष देण्याऐवजी मला काढून टाकणे पसंत केले.’

डेली मेल टिप्पणीसाठी Adidas पर्यंत पोहोचला आहे.