घरगुती कामगारांवरील पालकांचे मत: इंडोनेशिया दाखवते की, प्रतिकूलतेच्या विरोधात, ते त्यांच्या हक्कांसाठी लढत आहेत | संपादकीय

डीओमेस्टिक कामगारांना कमीतकमी बक्षीसासाठी कठोर कलम करण्यासाठी वापरले जाते. परंतु इंडोनेशियामध्ये, दोन दशकांहून अधिक सक्रियतेचा अखेरीस परिणाम झाला आहे. गेल्या महिन्यात देशाच्या संसदेत डॉ कायदा पारित केला कामगार म्हणून त्यांचे वर्गीकरण करणे, ते आरोग्य विमा, दिवसांची सुट्टी आणि पेन्शनसाठी पात्र आहेत याची खात्री करणे. तसेच अशा नोकऱ्यांसाठी 18 वर्षांखालील मुलांना नियुक्त करणे बेकायदेशीर आहे. चाळीस लाखांहून अधिक लोकांसाठी, हे एक महत्त्वपूर्ण पाऊल आहे.

आव्हाने इंडोनेशियाच्या पलीकडे आहेत. जगभरात या क्षेत्रात सुमारे 75 दशलक्ष लोक आहेत, ज्यांना “कमी वेतन, कमी फायदे आणि इतर कामगारांपेक्षा कमी कायदेशीर किंवा सामाजिक संरक्षण” अनुभवत आहे, म्हणतो इंटरनॅशनल डोमेस्टिक वर्कर्स फेडरेशन. त्यापैकी तीन चतुर्थांश महिला आहेत. कारण ते लोकांच्या घरी काम करतात ते एकाकी असतात आणि अनेकांना कमी किंवा कमी वेळ मिळतो. हे त्यांना विशेषतः नियोक्त्यांद्वारे गैरवर्तनास असुरक्षित बनवते आणि विशेषतः व्यवस्थापित करणे कठीण होते. राहण्याची व्यवस्था बऱ्याचदा खराब असते आणि अन्न अपुरे असते.

वृद्ध लोकसंख्येमुळे अनेक देशांना काळजीच्या वाढत्या गरजांचा सामना करावा लागत असल्याने, या कामगारांची वाढती संख्या स्थलांतरित आहे, ज्यात सुमारे 3 दशलक्ष इंडोनेशियन लोकांचा समावेश आहे, बहुतेक आशिया किंवा आखाती देशांत. परदेशात काम करणारे आहेत विशेषतः असुरक्षित. जॉब एजन्सींकडून अवाजवी फी त्यांना कर्जाच्या बंधनात टाकतात, ते मित्र आणि कुटुंबापासून दूर असतात आणि भाषेच्या अडथळ्यांमुळे मदत घेणे कठीण होते. नियोक्ते सहसा त्यांची ओळख दस्तऐवज धारण करतात आणि त्यांचा व्हिसा एखाद्या विशिष्ट घराशी जोडलेला असू शकतो. एका तज्ञाने वर्णन केले कफला अनेक आखाती राज्यांमध्ये प्रायोजकत्व प्रणाली “गुलामगिरीला कायदेशीरपणाचा वरवरचा वरचा भाग” देते.

केवळ काही डझन देशांनी घरगुती कामगारांसाठी किमान मानके ठरवून 15 वर्ष जुन्या आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेच्या अधिवेशनाला मान्यता दिली आहे, परंतु ते उत्प्रेरक झाले. आयोजनआणि कितीही अपूर्ण असले तरी अधिक लोक कायद्याने कव्हर केले आहेत याची खात्री करण्यात मदत केली आहे. सोशल मीडिया शारीरिकदृष्ट्या वेगळ्या कामगारांमध्ये जागरुकता वाढविण्यात आणि कृती समन्वयित करण्यात मदत करत आहे.

प्रचारकांचा एक फायदा आहे: ते इतर कामगार संघटनांप्रमाणे मोठ्या कॉर्पोरेट्सना आव्हान देत नाहीत. इंडोनेशियाच्या नवीन कायद्याने सरकारला असे म्हणण्याची परवानगी दिली की ते शक्तिशाली निहित हितसंबंधांना तोंड न देता कामगारांच्या हक्कांना पुढे करत आहेत. परंतु इतर लोकांच्या घरी काम करण्यापेक्षा राजकारण्यांकडे कर्मचारी असण्याची शक्यता जास्त असते. कार्यकर्त्यांचे म्हणणे आहे की इंडोनेशियाचे उदाहरण दर्शवते की वैयक्तिक आमदारांची सतत लॉबिंग गंभीर आहे. त्यामुळे कामगारांना त्यांच्या कथा शेअर करण्यात मदत होत आहे.

घरगुती कामगारांना कर्मचारी म्हणून ओळखणे, अत्याधिक एजन्सी फी बेकायदेशीर करणे आणि विश्रांतीच्या दिवसांची हमी देणे ही आवश्यक पावले आहेत. गंतव्य देशांना मदत मिळविण्यासाठी तसेच अधिकार सुधारण्यासाठी आश्रयस्थान आणि स्पष्ट चॅनेल प्रदान करणे आवश्यक आहे. जे कामगार निर्यात करतात ते स्थलांतरापूर्वी आणि नंतर त्यांच्या नागरिकांचे संरक्षण आणि समर्थन करण्यासाठी अधिक करू शकतात. आणि स्थलांतरित आणि स्थानिक कामगारांचे हित अनेकदा स्पर्धेप्रमाणे पाहिले जात असताना, त्यांची वकिली पूरक असू शकते. कार्यकर्त्यांचे म्हणणे आहे की दक्षिण कोरियाच्या कर्मचाऱ्यांच्या पगार आणि अटी कमी केल्याबद्दल चिंतित असलेल्या दबावामुळे स्थलांतरित कामगारांसाठी धोरणे सुधारण्यास मदत झाली आहे, निवासी हक्कांचा मार्ग आहे.

जरी कायदे अंमलात आणणे कठीण असले तरी त्यांचे अस्तित्व मनोवृत्ती बदलण्यास मदत करू शकते. इंडोनेशियाच्या नवीन कायद्याला इतका वेळ लागला नसावा आणि वाटेत तडजोड करावी लागली. तथापि, हे एक महत्त्वाचे स्मरणपत्र आहे की घरकामगारांना केवळ संरक्षणाची गरज नाही, तर अडथळ्यांना न जुमानता ते त्यासाठी लढा देतील.

• या लेखात मांडलेल्या मुद्द्यांवर तुमचे मत आहे का? जर तुम्ही ईमेलद्वारे 300 शब्दांपर्यंत प्रतिसाद सबमिट करू इच्छित असाल तर आमच्या प्रकाशनासाठी विचार केला जाईल अक्षरे विभाग, कृपया येथे क्लिक करा.