टीसीएस बँड डी श्रेणी अंतर्गत 5% कर्मचारी ओळखण्यासाठी हलवते, टाळेबंदीची चिंता वाढवते: अहवाल

0

टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) ने कथितपणे त्यांच्या व्यवस्थापकांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांपैकी किमान 5 टक्के कर्मचारी ‘बँड डी’ श्रेणी अंतर्गत वर्गीकृत करण्यास सांगितले आहे, या हालचालीमुळे संभाव्य टाळेबंदी आणि कठोर कामगिरी पुनरावलोकनांबद्दल नवीन चिंता निर्माण झाली आहे, NDTV प्रॉफिटच्या अहवालानुसार

हा निर्देश कंपनीच्या अंतर्गत मूल्यमापन आणि कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन प्रक्रियेचा भाग असल्याचे समजले जाते, जेथे कर्मचाऱ्यांचे विविध कार्यप्रदर्शन बँडमध्ये वर्गीकरण केले जाते.

‘बँड डी’ वर्गीकरण म्हणजे काय

अहवालानुसार, TCS च्या अंतर्गत रेटिंग प्रणालीमध्ये ‘बँड डी’ ही सर्वात कमी कामगिरी श्रेणी मानली जाते. या ब्रॅकेटमध्ये ठेवलेले कर्मचारी सामान्यत: कमी कामगिरीसाठी ध्वजांकित केलेले असतात आणि पुढील पुनरावलोकनाच्या अधीन असू शकतात.

किमान 5% कर्मचारी या श्रेणीत येतात हे सुनिश्चित करण्याच्या व्यवस्थापकांना दिलेल्या निर्देशाने कर्मचाऱ्यांमध्ये नोकरीची सुरक्षा आणि भविष्यातील कर्मचाऱ्यांच्या समायोजनाबाबत चिंता वाढवली आहे.

पूर्वीच्या कार्यबल घट हलवल्यानंतर येतो

TCS ने एक व्यापक पुनर्रचना कवायत पूर्ण केल्यानंतर लगेचच हा विकास झाला, ज्यामध्ये त्याच्या सुमारे 2% कर्मचाऱ्यांच्या टाळेबंदीचा समावेश होता, ज्यापैकी बऱ्याच जणांना कमी कामगिरी करणारे म्हणून वर्गीकृत करण्यात आले होते.

कंपनी सध्या अंदाजे 584,519 लोकांना रोजगार देते, ज्यामुळे ती जागतिक स्तरावर खाजगी क्षेत्रातील सर्वात मोठ्या नियोक्त्यांपैकी एक बनली आहे.

कर्मचारी कामगिरीच्या दबावाबद्दल चिंता व्यक्त करतात

अहवाल दिलेल्या हालचालींमुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये चिंतेचे वातावरण पसरले आहे, या भीतीने की कार्यक्षमतेच्या कठोर वर्गीकरणामुळे येत्या काही महिन्यांत बाहेर पडणे किंवा सक्तीने गळती होऊ शकते.

उद्योग निरिक्षकांनी नोंदवले आहे की मोठ्या आयटी कंपन्यांमध्ये कामगिरी-आधारित विभाजन अधिक सामान्य होत आहे कारण कंपन्या बदलत्या मागणीच्या परिस्थितीत ऑपरेशन्स सुव्यवस्थित करण्याचा आणि खर्च व्यवस्थापित करण्याचा प्रयत्न करतात.

कार्यबल धोरणावर TCS प्रतिसाद

अहवालात बँड डी वर्गीकरणासंदर्भातील अंतर्गत संप्रेषणांवर प्रकाश टाकण्यात आला असताना, टीसीएसने यापूर्वी असे म्हटले आहे की, त्याचा कार्यबल व्यवस्थापन दृष्टिकोन पुनर्रचना, पुनर् कौशल्य आणि कर्मचाऱ्यांना नवीन तंत्रज्ञानाचा अवलंब करण्यासह व्यावसायिक गरजा विकसित करण्यावर लक्ष केंद्रित करतो.

तथापि, नवीनतम बँड डी वर्गीकरण निर्देशाशी थेट जोडलेल्या कोणत्याही लेऑफ योजनेची कंपनीने अधिकृतपणे पुष्टी केलेली नाही.

बँड डी श्रेणीतील 5% कर्मचाऱ्यांची ओळख पटवण्याच्या सूचनेने कठोर कामगिरी व्यवस्थापन आणि संभाव्य अप्रत्यक्ष कर्मचाऱ्यांच्या कपातीबद्दलची अटकळ तीव्र केली आहे, जरी TCS ने त्यांची पुनर्रचना आणि कार्यक्षमतेची मोहीम सुरू ठेवली आहे.