Lorna Hajdini, JPMorgan एक्झिक्युटिव्ह ‘Brown Boy Indian’ लैंगिक शोषणासाठी खटला दाखल कोण आहे?

0

JPMorgan चेस मधील कार्यकारी संचालक, Lorna Hajdini, न्यूयॉर्कमध्ये एका उच्च-प्रोफाइल खटल्याचा सामना करत आहे ज्यात “जॉन डो” म्हणून ओळखल्या गेलेल्या कनिष्ठ पुरुष सहकाऱ्यासह कामाच्या ठिकाणी लैंगिक गैरवर्तन, वांशिक छळ आणि बळजबरी या आरोपांचा समावेश आहे. एका अज्ञात फिर्यादीने सोमवारी न्यूयॉर्क काउंटी सुप्रीम कोर्टात दाखल केलेल्या तक्रारीत आरोप केला आहे की हजदिनीने तिच्या वरिष्ठ पदाचा वापर करून विवाहित भारतीय वंशाच्या बँकरला अनेक महिन्यांत गैर-सहमतीने लैंगिक कृत्ये करण्यास भाग पाडले. लैंगिक शोषणाचा नमुना 2024 च्या सुरुवातीला सुरू झाला.

हजदिनी यांच्यावर न्यायालयात कोणते आरोप दाखल आहेत?

खटल्यानुसार, हाजदिनीचा संवाद, सुरुवातीला तिच्या पुरुष सहकाऱ्याशी “व्यावसायिक” होता, तो लैंगिक छळ आणि जबरदस्तीने वाढला. 2024 च्या वसंत ऋतूमध्ये दोघांनी बँकेच्या लिव्हरेज्ड फायनान्स डिव्हिजनमध्ये काम करण्यास सुरुवात केली तेव्हापासून याची सुरुवात झाली.

वरिष्ठ उपाध्यक्ष म्हणून फर्ममध्ये सामील झालेल्या फिर्यादीने दावा केला आहे की हजदिनीने त्याच्या कारकिर्दीवर आणि पदोन्नतींवरील “तिच्या अधिकाराचा फायदा” घेतला आणि त्याचे पालन करण्यास भाग पाडले. त्याने आरोप केला की एका क्षणी, हाजदिनीने त्याला सांगितले, जर त्याने त्याचे पालन केले नाही तर, “मी तुला उध्वस्त करीन… कधीही विसरू नका, मी तुझा मालक आहे.” कायदेशीर फाइलिंगमध्ये कामाच्या ठिकाणी केलेल्या जातीय अपशब्दांचा तपशील, अयोग्य शारीरिक संपर्क, शाब्दिक गैरवर्तन आणि रोजगाराच्या सुरक्षेशी संबंधित धमक्या आहेत.

फिर्यादीच्या संमतीशी तडजोड करण्यासाठी हाजदिनीने संवादादरम्यान “पदार्थ” वापरल्याचा त्रासदायक आरोप देखील तक्रारीत समाविष्ट आहे.

कामाच्या ठिकाणी वांशिक छळ, अपशब्द आणि जबरदस्ती

फाइलिंगमध्ये शाब्दिक आणि शारिरीक शोषणाच्या नमुन्याचा तपशील देण्यात आला आहे ज्यामध्ये अपमानास्पद वांशिक अपशब्द आहेत. फिर्यादीचा आरोप आहे की हाजदिनी “ब्राऊन बॉय”, “अरब बॉय टॉय” आणि “ब्राऊन बॉय इंडियन” अशा शब्दांचा वापर करून वारंवार त्याचा संदर्भ देत असे.

खटल्यात पुढे असा दावा करण्यात आला आहे की लैंगिक चकमकीदरम्यान तिने त्याच्या जातीबद्दल आक्षेपार्ह टिप्पणी केली आणि त्याच्या पत्नीचा वांशिक अपमान केला.

शाब्दिक छळ व्यतिरिक्त, तक्रारीत अधिक गंभीर गुन्हेगारी वर्तनाचा आरोप आहे. यामध्ये पुरुष कर्मचाऱ्याला अक्षम करण्यासाठी डेट रेप ड्रग म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या “रूफीज” चा वापर समाविष्ट आहे. या आरोपांमुळे बँकेतील कामाच्या ठिकाणी सुरक्षेवर प्रश्नचिन्ह निर्माण झाले आहे. फिर्यादीने अनेक उदाहरणांचे वर्णन केले आहे जिथे त्याने हजदिनीचे गैरवर्तन थांबवण्याची विनंती केली. जर त्याने तिला “कृपया” केले नाही तर त्याची कारकीर्द उद्ध्वस्त होईल अशा धमक्या त्याला भेटल्या, फिर्यादीचा आरोप आहे.

जेपी मॉर्गनचा प्रतिसाद

फिर्यादी भावनिक त्रास, प्रतिष्ठेची हानी आणि त्यांच्या कारकिर्दीशी संबंधित धमक्यांसाठी भरपाई मागत असताना, जेपी मॉर्गन चेसने या आरोपांचे खंडन करून खटल्याला प्रतिसाद दिला आहे. बँकेच्या प्रवक्त्याने सांगितले की, अंतर्गत तपास करण्यात आला आहे आणि फिर्यादीच्या लैंगिक छळाच्या दाव्यांचे समर्थन करणारा कोणताही पुरावा नाही.

बँकेने एका निवेदनात म्हटले आहे की, तपासणीनंतर, या दाव्यांमध्ये कोणतीही योग्यता आहे असे आम्हाला वाटत नाही. त्यात असे जोडले गेले की अनेक कर्मचाऱ्यांनी सहकार्य केले असताना, तक्रारदाराने अंतर्गत पुनरावलोकनात भाग घेण्यास नकार दिला.

2025 मध्ये बँकरने औपचारिक तक्रार केल्यानंतर बँकेवर गैरवर्तन आणि बदला घेण्यास मदत केल्याचा आरोप या खटल्यात करण्यात आला आहे. दाव्यात, पुरुष कर्मचाऱ्याने नमूद केले की त्याला अनैच्छिक रजेवर ठेवण्यात आले होते आणि वरिष्ठ व्यवस्थापनाने हा मुद्दा उपस्थित केल्यानंतर त्याच्या व्यावसायिक प्रतिष्ठेला लक्ष्य करण्यात आले होते. आरोपी अजूनही बँकेत नोकरीला आहे, तर फिर्यादीच्या कारकिर्दीला मोठा धक्का बसला आहे.

कोण आहे लोर्ना हजदिनी?

लॉर्ना हजदिनी, 37, या न्यूयॉर्कमधील जेपी मॉर्गनच्या लिव्हरेज्ड फायनान्स विभागातील उच्च पदावरील कार्यकारी आहेत. हार्वर्ड बिझनेस स्कूलमधून कार्यकारी प्रशिक्षण घेऊन NYU च्या स्टर्न स्कूल ऑफ बिझनेसची पदवीधर, तिने फर्ममध्ये एक दशकाहून अधिक काळ घालवला आहे. तिच्या भूमिकेत खाजगी इक्विटी आणि तंत्रज्ञान क्लायंटसाठी जटिल वित्तपुरवठ्यावर देखरेख करणे समाविष्ट होते, ज्याने कनिष्ठ कर्मचाऱ्यांचे मूल्यमापन आणि बोनसवर तिला महत्त्वपूर्ण प्रभाव प्रदान केला. तिच्या मागील भूमिकांमध्ये आरोग्यसेवा, लॉजिस्टिक आणि औद्योगिक सेवा यासारख्या अनेक उद्योग क्षेत्रांचा समावेश आहे.

तिच्याविरुद्ध कायदेशीर कार्यवाही सुरू होताच, आरोपांनी कामाच्या ठिकाणी शक्तीची गतिशीलता आणि कॉर्पोरेट कामाच्या ठिकाणी पुरुष अधीनस्थांसाठी सुरक्षा उपायांवर प्रश्न निर्माण केले आहेत.