प्रथम, अध्यक्ष ट्रम्प ठेवले सप्टेंबरमध्ये नवीन H-1B व्हिसा अर्जांवर $100,000 फी. त्यानंतर एक महिन्यानंतर फ्लोरिडाचे गव्हर्नर रॉन डीसँटिस आग्रह केला व्हिसाधारक कर्मचाऱ्यांवर “प्लग खेचण्यासाठी” त्याचे विद्यापीठ मंडळ. आणि आता, या आठवड्यात, टेक्सासचे गव्हर्नर ग्रेग ॲबॉट आहेत आदेश दिले त्याचा स्वतःचा एक वर्षाचा व्हिसा फ्रीज आणि फ्लोरिडा विद्यापीठाचे बोर्ड सेट केले आहे विचार करणे आज एक समान.
आणि H-1B प्रोग्रामचा वापर केवळ विशेष व्यवसायांसाठी विदेशी प्रतिभांना नियुक्त करण्यासाठी केला जाऊ शकतो ज्यांना उच्च विशिष्ट कौशल्य संच आवश्यक आहेत, डेटा दर्शवितो की या कृतींचा एकत्रितपणे दरवर्षी हजारो नवीन कर्मचाऱ्यांवर परिणाम होऊ शकतो — त्यापैकी बरेच महाविद्यालये आणि विद्यापीठांमध्ये काम करतात.
यूएस महाविद्यालये आणि विद्यापीठांनी 2025 च्या पहिल्या तीन तिमाहीत मंजूर H-1B व्हिसावर 16,000 हून अधिक कामगारांना कामावर घेतले—एकूण एकूण 5 टक्के, आणि इनसाइड हायर एड डेटा विश्लेषण दाखवले. त्यापैकी जवळपास निम्म्या फक्त 50 संस्थांमध्ये होत्या, त्यापैकी सहा टेक्सास आणि फ्लोरिडामध्ये होत्या. या क्षेत्रातील अनेक भूमिका संशोधन आणि वैद्यकीय केंद्रांमध्ये होत्या.
काही महिन्यांपासून, फॅकल्टी युनियन्स, शैक्षणिक संघटना आणि आंतरराष्ट्रीय विद्वानांचे वकील आहेत चेतावणी दिली H-1B व्हिसा कार्यक्रमावर ट्रम्प यांनी केलेल्या कारवाईमुळे विद्यापीठाच्या संशोधनाचे नुकसान होऊ शकते. परंतु आता ते म्हणतात की या नवीन आणि प्रस्तावित राज्यस्तरीय बंदी शैक्षणिक स्वातंत्र्य आणि संस्थात्मक स्वायत्ततेला धोका निर्माण झाल्या आहेत.
“हे शैक्षणिक स्वातंत्र्यावर देखील एक बंधन आहे, कारण ते विभागांना सांगत आहे की, ‘येथे विद्वानांचा एक गट आहे जो तुमच्यासाठी मर्यादित नाही, जरी ते संशोधन करत असले तरीही किंवा ते तुमच्या विद्यार्थ्यांसाठी खरोखर महत्वाचे वाटतात अशा क्षेत्रात शिकवू शकत असले तरीही,'” मिशिगन स्टेट युनिव्हर्सिटीचे उच्च शिक्षण प्राध्यापक ब्रेंडन कँटवेल म्हणाले. “‘आपल्याला या क्षेत्रात प्रगती करू शकेल असे वाटते आणि विद्यापीठातील आपल्या विभागाच्या मिशनला पाठिंबा देऊ शकेल असे कोणी सापडले तरीही, आपण त्यांना नोकरी देऊ शकत नाही.'”
कँटवेल पूर्वी चेतावणी दिली नवीन व्हिसा अर्जदारांसाठी ट्रम्पचे प्रस्तावित $100,000 शुल्क विनाशकारी असू शकते, कारण महाविद्यालये आणि विद्यापीठे विशिष्ट कौशल्य असलेल्या प्राध्यापक सदस्यांवर आणि कर्मचाऱ्यांवर अवलंबून असतात. आंतरराष्ट्रीय बाजारपेठेशिवाय, ते म्हणाले, अनेकांना महत्त्वाची भूमिका पार पाडण्यासाठी, विशेषत: विज्ञान आणि अभियांत्रिकी क्षेत्रात संघर्ष करावा लागतो.
H-1B प्रोग्रामचा वापर प्रतिबंधित करण्याच्या प्रयत्नात, राज्य आणि फेडरल अधिकाऱ्यांनी असा युक्तिवाद केला आहे की नियोक्ते प्रोग्रामचा गैरवापर करत आहेत आणि अमेरिकन कामगारांना कामावर घेण्यास टाळण्याचा एक मार्ग म्हणून वापरत आहेत. ही कारवाई प्रशासनाच्या बेकायदेशीर आणि या दोन्हींविरुद्धच्या व्यापक प्रयत्नाचा एक भाग आहे कायदेशीर इमिग्रेशन.
“जगभरातील सर्वोत्कृष्ट आणि तेजस्वी व्यक्तींना आपल्या राष्ट्राकडे आकर्षित करण्याच्या हेतूने पूर्ण करण्याऐवजी, खरोखरच विशिष्ट आणि अपूर्ण श्रमिक गरजा पूर्ण करण्यासाठी, या कार्यक्रमाचा उपयोग बऱ्याचदा अशा नोकऱ्या भरण्यासाठी केला गेला आहे जो अन्यथा टेक्सन्सद्वारे भरल्या जाऊ शकतात – आणि पाहिजेत,” ॲबॉट लिहिले एजन्सी आणि सार्वजनिक विद्यापीठांना एका पत्रात मंगळवारी.
टेक्सास फ्रीझ 31 मे 2027 पर्यंत चालेल, तर प्रस्तावित फ्लोरिडा विराम पुढील वर्षी 5 जानेवारी रोजी संपेल. ॲबॉट सध्याच्या H-1B व्हिसा-सार्वजनिक विद्यापीठांमधील कर्मचाऱ्यांचा डेटाही शोधत आहे.
Texas AAUP-AFT, प्राध्यापकांच्या शैक्षणिक स्वातंत्र्याचे रक्षण करणाऱ्या प्राध्यापकांच्या नेतृत्वाखालील युनियनने एका निवेदनात म्हटले आहे की आंतरराष्ट्रीय प्रतिभेवरील निर्बंधांमुळे जागतिक नावीन्यपूर्ण टप्प्यावर स्पर्धा करण्याची विद्यापीठांची क्षमता लक्षणीयरीत्या मर्यादित होऊ शकते—विशेषत: विज्ञान, तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी आणि औषध यासारख्या क्षेत्रांमध्ये.
“जेव्हा राष्ट्राध्यक्ष ट्रम्प यांनी पहिल्यांदा प्रयत्न केला तेव्हा H-1B प्रणालीमध्ये गोंधळ घालणे ही एक वाईट कल्पना होती. जेव्हा गव्हर्नर स्वतःच्या राज्याच्या कर्मचाऱ्यांची हानी करतात तेव्हा हे आणखी बेपर्वा आहे,” टेक्सास AAUP-AFT चे अध्यक्ष ब्रायन इव्हान्स म्हणाले. एक बातमी प्रकाशन मंगळवार. “आमच्या जागतिक दर्जाच्या युनिव्हर्सिटी मेडिकल सेंटर्सपेक्षा तो प्रभाव कोठेही अधिक स्पष्ट होणार नाही.”
फेडरल डेटाच्या AAUP विश्लेषणानुसार, 2025 मध्ये सार्वजनिक विद्यापीठांमधील कर्मचाऱ्यांना जारी केलेले सुमारे 40 टक्के व्हिसा वैद्यकीय किंवा आरोग्य संस्थांमधील कामगारांना गेले.
आणि आत्तापर्यंत टेक्सास आणि फ्लोरिडामध्ये लागू केलेले किंवा प्रस्तावित केलेले बंदी केवळ नवीन व्हिसा अर्जदारांना लागू होते, परंतु विद्यमान व्हिसा-धारक कर्मचाऱ्यांच्या नूतनीकरणाच्या क्षमतेबद्दल बरेच काही अस्पष्ट आहे. H-1B व्हिसा असलेले कामगार पुन्हा अर्ज करण्यापूर्वी सहा वर्षांपर्यंत राहू शकतात आणि काम करू शकतात.
आर्थिक वर्ष 2025 मध्ये फ्लोरिडाच्या 12 सार्वजनिक विद्यापीठांना 637 व्हिसासाठी मान्यता देण्यात आली; फ्लोरिडा विद्यापीठात सर्वाधिक 252 होते. दरम्यान, टेक्सासमध्ये, H-1B व्हिसा धारकांना मान्यता देणाऱ्या १०० नियोक्त्यांमध्ये अनेक सार्वजनिक विद्यापीठे होती. युनिव्हर्सिटी ऑफ टेक्सास साउथवेस्टर्न मेडिकल सेंटर 228 व्हिसासह 16 व्या स्थानावर आहे आणि त्यानंतर टेक्सास A&M विद्यापीठ 214 व्या क्रमांकावर आहे. टेक्सास विद्यापीठ एमडी अँडरसन कॅन्सर सेंटर, ऑस्टिन येथील टेक्सास विद्यापीठ आणि टेक्सास टेक युनिव्हर्सिटी या सर्वांनी 100 हून अधिक मंजूर व्हिसा धारकांना रोजगार दिला आहे.
मिरियम फेल्डब्लम, प्रेसिडेंट्स अलायन्स ऑन हायर एज्युकेशन अँड इमिग्रेशनचे सह-संस्थापक, म्हणाले की, देशांतर्गत आणि जागतिक स्तरावर सर्वोत्कृष्ट आणि सर्वात प्रतिभावान व्यक्तींना आकर्षित करण्याच्या अमेरिकन विद्यापीठांच्या क्षमतेने त्यांना शैक्षणिक क्षेत्राचा मुकुट बनवले आहे. आणि टेक्सासप्रमाणेच नवीन आंतरराष्ट्रीय विद्वानांना राज्यांमध्ये येण्यापासून रोखणे केवळ त्यांनाच नाही तर सर्व विद्यार्थी, रुग्ण आणि सहकारी यांच्याशी ते दररोज संवाद साधतात.
“आम्ही कधीकधी वैयक्तिक संधी गमावण्यावर लक्ष केंद्रित करतो, परंतु त्यांचे नुकसान खरोखरच आमचे नुकसान होणार आहे,” ती म्हणाली. “आम्ही कॅम्पसमधील प्राध्यापक आणि व्यावसायिकांच्या संपूर्ण गटातील H-1B व्हिसा धारकांच्या लहान संख्येबद्दल बोलत आहोत. परंतु आम्हाला माहित आहे की ते मोठ्या प्रमाणात योगदान देतात आणि संस्थांचे कार्य, अध्यापन आणि ऑपरेशनसाठी महत्त्वपूर्ण आहेत.”
कँटवेलला, फ्लोरिडातील नियोजित मतदानाच्या काही दिवस आधी ॲबॉटचा निर्णय आला ही वस्तुस्थिती सरकारी कॉपीकॅटचे आणखी एक प्रदर्शन आहे, कारण दोन्ही राज्ये उच्च शिक्षण धोरण, सुधारणा आणि निर्बंधांच्या बाबतीत ट्रम्प प्रशासनाशी संरेखित करण्याची वाढती इच्छा दर्शवतात.
“फेडरल सरकारच्या अनागोंदीमुळे संदिग्धता निर्माण झाली आहे, आणि ही राज्य सरकारे काही प्रदान करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत – मला याचा अर्थ सकारात्मक अर्थाने नाही – परंतु ते त्यांच्या महाविद्यालये आणि विद्यापीठांना स्पष्टता प्रदान करत आहेत,” ते म्हणाले. “[Governors] म्हणत आहेत, ‘अहो, जरी तुम्हाला वाटत असेल की फेडरल सरकार काही अटींनुसार यास परवानगी देते, आम्ही तुम्हाला सांगत आहोत की तुम्ही ते करू नये अशी आमची इच्छा आहे.’
कँटवेल सारख्या काहींचा विश्वास आहे की टेक्सास आणि फ्लोरिडामधील राजकीय गतिशीलता अद्वितीय आहे आणि इतर रिपब्लिकन राज्ये समान विराम लागू करण्यास तितकी घाई करणार नाहीत. परंतु अलिकडच्या वर्षांत रिपब्लिकन नेतृत्वाखालील अनेक राज्यांनी टेक्सास आणि फ्लोरिडाच्या पावलावर पाऊल ठेवले आहे आणि कायदा पारित केला जे सार्वजनिक संस्थांसाठी उच्च शिक्षण धोरण बदलते.
$100K फी अजूनही आहे
परंतु H-1B व्हिसा अर्जांना विराम न देणाऱ्या राज्यांमध्येही, ट्रंपच्या $100,000 शुल्कामुळे विद्यापीठे परदेशी कामगारांची भरती करण्यासाठी संघर्ष करू शकतात.
जे आंतरराष्ट्रीय कामगार आधीच कायदेशीर रहिवासी आहेत त्यांना फी भरण्याची आवश्यकता नाही, जरी ते नूतनीकरणासाठी असतील किंवा नियोक्त्यांमध्ये फिरत असतील. परंतु प्रत्येक वर्षी उच्च संशोधन संस्थांमध्ये शेकडो नवीन व्हिसा प्राप्तकर्त्यांना नियुक्त केल्यामुळे, प्रचंड किंमत टॅग हा एक महत्त्वपूर्ण ओझे असेल.
AAUP आणि असोसिएशन ऑफ अमेरिकन युनिव्हर्सिटीजसह काहींनी या शुल्काला न्यायालयात आव्हान दिले आहे, परंतु न्यायाधीशांनी अद्याप ते रोखले नाही. (एका फेडरल न्यायाधीशाने गेल्या वर्षीच्या अखेरीस AAU खटला फेटाळला.)
इनसाइड हायर एड फीच्या प्रतिसादात त्यांची योजना काय पुढे सरकत आहे हे विचारण्यासाठी सर्वाधिक व्हिसा अर्ज असलेल्या शीर्ष 10 विद्यापीठांपर्यंत पोहोचले, परंतु केवळ एक-कॅलिफोर्निया विद्यापीठ, सॅन फ्रान्सिस्को-ने प्रकाशनाच्या आधी उत्तर दिले.
“विद्यापीठ H-1B व्हिसा शुल्क वाढीशी संबंधित अद्यतनांचे परीक्षण करत आहे आणि आमच्या आंतरराष्ट्रीय कर्मचारी आणि प्राध्यापकांच्या योगदानाची आणि कौशल्याची कदर करते,” असे विद्यापीठाच्या प्रवक्त्याने ईमेलमध्ये सांगितले.
तरीही, फेल्डब्लम आशावादी राहण्याचा प्रयत्न करीत आहे. ती म्हणाली की तिने ज्या विद्यापीठांशी बोलले आहे त्यापैकी बऱ्याच विद्यापीठे जगभरातील शैक्षणिक तज्ञांचे रक्षण करण्यासाठी आणि त्यांना नोकरी देणे सुरू ठेवण्यासाठी ते करत आहेत.
ट्रम्प यांच्या मार्गदर्शनाने नमूद केले आहे की महाविद्यालये शुल्कातून केस-दर-प्रकरण सूट घेऊ शकतात, परंतु कोणत्या कर्मचाऱ्यांना प्रतिकारशक्ती मिळते आणि कोणते नाही हे निर्धारित करण्यासाठी कोणती मानके वापरली जातील याबद्दल थोडे तपशील प्रदान केले गेले. ती, प्रलंबित न्यायालयीन प्रकरणांसह एकत्रितपणे, अनेक विद्यापीठ नेत्यांना होल्डिंग पॅटर्नमध्ये सोडले आहे, ती म्हणाली.
म्हणून आत्तासाठी, फेल्डब्लम यांनी स्पष्ट केले, “हा एक-पांगी दृष्टीकोन नाही. नेते खरोखरच त्यांच्या विद्यापीठाच्या ध्येय आणि क्षमतेच्या सर्वोत्कृष्ट हितासाठी गोष्टी करत आहेत याची खात्री करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत.”
Source link
