आपल्या दिवंगत पतीच्या फर्मला औद्योगिक न्यायाधिकरणात घेऊन जाणाऱ्या विधवेने केस भरण्यासाठी कौटुंबिक घर विकले पाहिजे – आणि त्याच्या मृत्यूनंतर पाच वर्षांनी 2029 मध्ये सुनावणी होईपर्यंत त्याची मालमत्ता सेटल करू शकत नाही.

एका विधवेला जी तिच्या दिवंगत पतीची फर्म औद्योगिक न्यायाधिकरणाकडे घेऊन जात आहे, तिला खटल्याचा खर्च भरण्यासाठी तिचे कुटुंबाचे घर विकावे लागेल कारण तिला न्यायालयात तिच्या दिवसाची चार वर्षे प्रतीक्षा करावी लागेल.

कॅट्रिओना बॉलचे पती लुईस, 43, नोव्हेंबर 2024 मध्ये, वैद्यकीय तंत्रज्ञान कंपनीत व्यवस्थापक म्हणून नोकरी सोडल्याच्या काही आठवड्यांतच निधन झाले.

कोरोनरी आर्टरी डिसीज आणि हायपरटेन्शनमुळे मरण पावलेल्या लुईसने तो असह्य ताणतणावाखाली असल्याचे सांगून आपली भूमिका सोडली ज्याची गंभीर दखल घेतली जात नाही.

गेल्या वर्षी फेब्रुवारीमध्ये, सुश्री बॉल यांनी लुईसच्या वतीने त्यांच्या स्वत: च्या नियोक्ता – प्रेरणा हेल्थकेअर विरुद्ध रोजगार न्यायाधिकरण दावा दाखल केला.

तिने दावा केला आहे की त्याने राजीनामा देण्यापूर्वी काही महिन्यांत त्याला रचनात्मक डिसमिस आणि अपंगत्व भेदभावाचा सामना करावा लागला.

सुश्री बॉल, जी तिच्या प्रकरणाची सुनावणी होईपर्यंत आपल्या इस्टेटचा बंदोबस्त करू शकत नाही, आता तिच्या दाव्यावर जानेवारी 2029 पर्यंत निर्णय घेतला जाऊ शकत नाही असे सांगितल्यानंतर तिला अनेक वर्षांची ‘असह्य प्रतीक्षा’ करावी लागत आहे.

एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनलमधील अनुशेष विक्रमी उच्चांकावर पोहोचला आहे, याचा अर्थ सुश्री बॉल हजारो इतर प्रकरणांसह रांगेत अडकल्या आहेत.

विधवा महिलेने सांगितले की तिला न्यायाधिकरणाचा दावा सुरू करण्याशिवाय पर्याय नाही असे वाटले आणि म्हणते की तिने तिच्या पतीच्या 16 वर्षांहून अधिक नियोक्ते ‘त्याला नोकरी सोडण्यास प्रवृत्त केले’ आणि नंतर तो मरण पावल्यानंतर मदत करण्यासाठी काहीही केले नाही असे पाहिले.

कॅट्रिओना बॉलचे पती लुईस (दोन्ही चित्रात), 43, नोव्हेंबर 2024 मध्ये वैद्यकीय तंत्रज्ञान कंपनीत व्यवस्थापक म्हणून नोकरी सोडल्याच्या काही आठवड्यांतच निधन झाले. सुश्री बॉलला आता रोजगार न्यायाधिकरणासाठी 2029 पर्यंत प्रतीक्षा करावी लागेल

डेली मेलशी बोलताना, सुश्री बॉलने स्पष्ट केले की न्यायाधिकरणाची प्रदीर्घ प्रतीक्षा म्हणजे कायदेशीर शुल्काच्या उच्च किंमतीमुळे तिला तिचे कुटुंब घर विकावे लागेल आणि केस निकाली होईपर्यंत ती लुईसच्या मालमत्तेत प्रवेश करू शकत नाही.

‘मी एकाच कमाईवर दोन मुलांचे संगोपन करत आहे, त्यामुळे माझ्याकडे एकच घर, तीच बिले, समान खर्च असा आर्थिक पैलू आहे,’ ती म्हणाली.

‘परंतु मी 2029 पर्यंत लुईसच्या मालमत्तेत प्रवेश करू शकत नाही त्यामुळे आता हा आर्थिक दबाव तसेच सॉलिसिटरसाठी पैसे द्यावे लागतील.’

कौटुंबिक आर्थिक परिस्थितीवरील खटल्याच्या ओझ्यापासून दूर, सुश्री बॉल म्हणाली की ‘लहान मुलांची आई म्हणून माझ्या दु:खासोबत आणि इतर जबाबदाऱ्यांसह नेव्हिगेट करण्यासाठी ‘दीर्घकाळ प्रतीक्षा’ खूप त्रासदायक होती.

37 वर्षीय पुढे म्हणाला: ‘मी देखील दु: ख नॅव्हिगेट करत आहे, दु: ख लवकर कमी व्हावे अशी तुमची इच्छा आहे म्हणून तुम्ही तारखांची वाट पाहत आहात आणि काय घडणार आहे यावर तुम्ही लक्ष केंद्रित करता आणि मग तुमचे लक्ष त्या तारखांवर केंद्रित होते जे तुम्हाला चांगले वाटेल. त्यामुळे 2029 ची तारीख मिळणे अत्यंत भयानक आहे.’

सुश्री बॉल म्हणाल्या की ‘असह्य’ प्रतीक्षा वेळेमुळे कुटुंबाचे नुकसान अधिक वेदनादायक झाले आहे आणि पुढे जाण्यासाठी त्यांना बंद करणे आवश्यक आहे.

‘एवढा दीर्घकाळ अवस्थेत राहणे अस्वीकार्य आहे,’ ती म्हणाली.

सुश्री बॉल आणि इतर दावेदारांना अधिक द्रुतपणे ऐकण्यात मदत करण्यासाठी – तज्ज्ञांनी रोजगार न्यायाधिकरण प्रणालीच्या मूलभूत फेरबदलाचे आवाहन केले आहे, ज्यामध्ये अनिवार्य मध्यस्थीद्वारे निकाली काढण्यात आलेली अधिक प्रकरणे, खटले सुव्यवस्थित करण्यासाठी तैनात करण्यात आलेली AI साधने आणि नुकसानीसाठी निम्न-स्तरीय दाव्यांना सामोरे जाण्यासाठी जलद-ट्रॅक न्यायाधिकरण यांचा समावेश आहे.

सुश्री बॉल आणि लुईस त्यांच्या लग्नाच्या दिवशी. सुश्री बॉल म्हणाल्या की कोर्टाच्या तारखेच्या प्रदीर्घ प्रतीक्षेमुळे तिचे तरुण कुटुंब ‘अवस्थेत’ पडले आहे.

त्यांनी असेही चेतावणी दिली आहे की सरकारच्या रोजगार हक्क कायदा 2025 मधून वर्धित कामगार अधिकारांच्या रोलआउटमुळे न्यायाधिकरणाच्या दाव्यांमध्ये वाढ होईल आणि पीडित कामगारांना ‘नो-मॅन्स लँड ऑफ विलंब’ मध्ये सोडले जाईल.

एम्प्लॉयमेंट लॉयर्स असोसिएशन (ईएलए) च्या नवीन संशोधनातून असे दिसून आले आहे की न्यायाधिकरणातील खटल्यांच्या सुनावणीच्या प्रतीक्षेत असलेला अनुशेष गेल्या चार वर्षांत जवळपास दुप्पट झाला आहे.

ELA सोबत काम करणाऱ्या केंब्रिज शैक्षणिकांनी विलंब हाताळण्यासाठी एक ब्लू प्रिंट तयार केली आहे.

ELA, जे 7,000 हून अधिक वकिलांचे प्रतिनिधीत्व करते, म्हणते की व्यवसाय आणि कामगार ‘गम्ड अप’ न्यायाधिकरण प्रणालीमध्ये तितकेच अडकले आहेत, अंतिम निर्णयाची अनेक वर्षे वाट पाहत आहेत.

आणि काही प्रकरणांमध्ये लोक मरण पावले आहेत किंवा न्याय मिळण्यापूर्वीच तेथून निघून गेले आहेत.

सारा फ्रेझर बटलिन, बॅरिस्टर आणि केंब्रिज फेलो, म्हणाले की रोजगार न्यायाधिकरण प्रणाली मूळतः लोकांना विवादानंतर ‘त्वरित, प्रभावी निराकरण’ पर्यंत पोहोचण्यात मदत करण्यासाठी स्थापन करण्यात आली होती, परंतु ती यापुढे त्या आश्वासनाची पूर्तता करणार नाही.

‘आता 2030 साठी काही भागात प्रकरणे सूचीबद्ध केली जात आहेत,’ ती म्हणाली.

‘हा न्याय मिळवून देणारा नाही. रोजगार न्यायाधिकरणात आमूलाग्र सुधारणा तातडीने करण्याची गरज आहे.’

ती आणि प्रोफेसर कॅथरीन बर्नार्ड, एक सहकारी केंब्रिज शैक्षणिक, चेतावणी देत ​​आहे की कामगारांचे हक्क वाढविण्यासाठी सरकारचे प्रमुख कायदे न्यायाधिकरणाच्या सुधारणेशिवाय ‘रिक्त भांडे’ बनतील.

त्यांचे कार्य हे ओळखते की न्यायाधिकरणांना सध्या दाव्यात उपस्थित केलेल्या प्रत्येक मुद्द्यावर पुरावे ऐकावे लागतात, गुणवत्तेची पर्वा नाही, तर वकीलाशिवाय स्वतःचे दावे मांडणारे लोक AI कडे वळत आहेत, ज्यामुळे ELA शब्द ‘विपुल प्रमाणात असंबद्ध सामग्री’ तयार करतात.

सुधारणांच्या प्रस्तावांमध्ये विवादांचे विनाकारण पूर्ण वाढ झालेल्या न्यायाधिकरण प्रकरणांमध्ये रूपांतर होण्यापासून रोखण्यासाठी नवीन निराकरण सेवा स्थापन करणे, सर्व दाव्यांसाठी अनिवार्य मध्यस्थी आणि न्यायाधिकरणांना तीन ‘ट्रॅक’मध्ये विभाजित करणे समाविष्ट आहे.

त्यांनी सुचवले आहे की £20,000 पेक्षा कमी किमतीचे दावे न्यायाधीशाऐवजी कायदेशीर अधिकाऱ्याने ठरवले जावेत.

दोन वर्षांपर्यंतच्या कमाईसाठीच्या दाव्यांची सुनावणी पाच दिवसांपर्यंत मर्यादित असेल, लेखी पुराव्याच्या रकमेवर कठोर निर्बंध असतील आणि जो कोणी केस आधी निकाली काढायला हवी होती तेव्हा पूर्ण सुनावणीसाठी पुढे ढकलल्यास आर्थिक दंडासह.

उच्च-मूल्याचे आणि गुंतागुंतीचे दावे उच्च न्यायालयाच्या ऑपरेशनवर प्रतिबिंबित केलेल्या न्यायाधिकरणाकडे जातील, साक्षीदारांचे विधान आणि पुरावे नियंत्रित करणारे नियम आणि न्यायाधीशांच्या लेखी निर्णयासह समाप्त होईल.

सुश्री बॉल यांनी प्रस्तावित सुधारणांना पाठिंबा दर्शविला आहे ज्याचे त्यांनी ‘सामान्य ज्ञानाचा दृष्टीकोन’ म्हणून वर्णन केले आहे.

ती म्हणाली: ‘रोजगार न्यायाधिकरण नियोक्त्याच्या हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी आणि त्यांना देण्यासाठी आणि कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या तक्रारींबद्दल बोलण्यासाठी आणि उत्तरदायित्व मिळवण्यासाठी मंच देतात.

‘मला माहित आहे की माझे प्रकरण वेगळे आहे परंतु मला आश्चर्य वाटते की बदमाश नियोक्ते त्यांना चार वर्षांसाठी जबाबदार नसतील तर. त्यांना काय थांबवणार आहे?

‘त्यांना जवळजवळ वाटेल की ते त्यांच्या वागण्याने दूर जाऊ शकतात.’

ईएलएचे अध्यक्ष कॅस्पर ग्लिन केसी म्हणाले की ही योजना सरकारच्या निधीच्या मोठ्या इंजेक्शनवर अवलंबून नाही.

ते म्हणाले: ‘ELA ची योजना कामगार आणि नियोक्त्यांना माहिती देऊन कार्य करते जेणेकरून ते त्यांच्या खटल्यांबद्दल वास्तववादी बनू शकतील, अर्थपूर्ण सेटलमेंट बैठकांना प्रोत्साहन देऊन, रोजगार न्यायाधीशांना अधिकार देऊन ते केसेस न्याय्यपणे व्यवस्थापित करू शकतील आणि कामगारांना निवडी देऊन, प्रणालीचा अर्थ असा होईल की प्रत्येकाला अधिक जलद आणि प्रभावीपणे न्याय मिळतील.’

डेली मेलने टिप्पणीसाठी प्रेरणा हेल्थकेअरशी संपर्क साधला आहे.