कामगार बेरोजगार तरुणांची ‘हरवलेली पिढी’ धोक्यात आणत आहे: पार्टी ग्रॅन्डीच्या लँडमार्क अहवालाने चेतावणी दिली आहे की सहापैकी एक तरुण 2030 पर्यंत मोठ्या कल्याणकारी सुधारणांशिवाय धोक्यात येईल

श्रम कल्याणकारी सुधारणा करा किंवा तरुणांच्या ‘हरवलेल्या पिढी’चा निषेध करा, असा इशारा आज पक्षाला दिला जाईल.

माजी कामगार कॅबिनेट मंत्री ॲलन मिलबर्न तरुणांच्या बेरोजगारीवर धोक्याची घंटा वाजवणार आहेत, ते म्हणाले की, तातडीची कारवाई न करता, दशकाच्या अखेरीस सहापैकी एक तरुण बेरोजगार लाभांवर असेल.

त्याच्या दीर्घ-प्रतीक्षित अहवालातील एक गंभीर मूल्यांकनात, तो म्हणतो की तथाकथित नीट्सची संख्या – जे शिक्षण, रोजगार किंवा प्रशिक्षणात नाहीत – एक चतुर्थांश ने 1.25 दशलक्ष पर्यंत उडी घेणार आहेत.

ब्रिटनमधील तरुणांच्या नोकऱ्यांचे संकट अशा देशांपेक्षा आधीच वाईट आहे ग्रीस, फ्रान्स आणि स्पेन. मिस्टर मिलबर्न चेतावणी देतील की संकट आणखी वाढू नये म्हणून ब्रिटनच्या कल्याण, शिक्षण आणि आरोग्य प्रणालींमध्ये व्यापक सुधारणा आवश्यक आहेत.

आणि माजी आरोग्य सचिव मंत्र्यांना सांगतील की ‘तुटलेल्या प्रणाली’ वर तुकड्या-तुकड्या योजना आणण्याची प्रथा अयशस्वी होईल.

परंतु नवीन कामगार हक्क सनद आणि किमान वेतनात मोठी वाढ यासारख्या तरुणांना घेणे कठिण बनवणारे नियोक्ते म्हणू लागलेल्या उपाययोजना मागे घेण्यासाठी सरकारला आवाहन करणे तो कमी करेल.

आणि तो शरद ऋतूपर्यंत सुधारणेसाठी तपशीलवार प्रस्ताव प्रकाशित करणार नाही.

आजच्या अहवालात असे म्हटले आहे की एकेकाळी सुरक्षा जाळी प्रदान करण्यासाठी तयार केलेले कल्याणकारी राज्य आता ‘निष्क्रियता वाढवत आहे’.

माजी कामगार कॅबिनेट मंत्री ॲलन मिलबर्न (चित्रात) तरुणांच्या बेरोजगारीवर धोक्याची घंटा वाजवणार आहेत, ते म्हणाले की, तातडीची कारवाई न करता, दशकाच्या अखेरीस सहापैकी एक तरुण बेकार लाभांवर असेल.

नवीन कामगार हक्क सनद आणि किमान वेतनात मोठी वाढ यासारख्या तरुणांना घेणे कठिण बनवणारे नियोक्ते म्हणू लागलेल्या उपायांना उलट करण्यासाठी सर केयर स्टाररला बोलावणे मिस्टर मिलबर्न कमी करणार आहे.

लंडनमधील नोकरी केंद्राबाहेरील लोक. ग्रीस, फ्रान्स आणि स्पेन सारख्या देशांपेक्षा ब्रिटनमधील तरुणांच्या नोकऱ्यांचे संकट आधीच वाईट आहे

हे चेतावणी देते की चिंता, नैराश्य आणि ऑटिझम यांसारख्या मानसिक आरोग्य स्थितींच्या निदानात वाढ झाल्यामुळे अनेक तरुणांना एकाच वेळी कामाच्या जगापासून दूर ठेवले जात आहे कारण नोकरी सुरू करण्याच्या संख्येत घट झाल्यामुळे शिडीवर पाय ठेवणे कठीण होत आहे.

मिस्टर मिलबर्न म्हणतील की नीट्सच्या वाढत्या संख्येने श्रमिक बाजारापासून ‘कायमस्वरूपी’ अलिप्त होण्याचा धोका आहे. ‘दहापैकी सहा जणांना कधीच नोकरी मिळाली नाही. वीस वर्षांपूर्वी, हा आकडा दहापैकी चारच्या जवळ होता,’ तो म्हणेल.

‘अलिप्तता आता तात्पुरती नाही. बर्याच तरुणांसाठी ते कायमस्वरूपी होत आहे. आपली पिढी नष्ट होण्याचा धोका आहे.’

टोरीजने काल रात्री चेतावणी दिली की कामगार धोरणे, जसे की नॅशनल इन्शुरन्समध्ये £25 बिलियनची वाढ, तरुणांना रोजगार देणे अधिक महाग करून संकटाला चालना देत आहे. नियोक्त्यांनी मिस्टर मिलबर्न यांना ‘वारंवार’ चेतावणी दिली आहे की तरुण कामगारांच्या किमान वेतनात मोठी वाढ नोकऱ्या नष्ट करत आहे.

शॅडो वर्क आणि पेन्शन सेक्रेटरी हेलन व्हेटली म्हणाल्या: ‘कामगारांनी केलेल्या प्रत्येक धोरणाच्या निवडीतून, त्यांच्या जॉब टॅक्समधून, ॲप्रेंटिसशिप फंडिंग कॅपिंग किंवा तरुणांना वेल्फेअरच्या जाळ्यात अडकवण्यामुळे, तरुण व्यक्तीसाठी कामात पहिले पाऊल टाकणे कठीण झाले आहे. त्यांचे एकमेव उत्तर म्हणजे तुकड्या-तुकड्याच्या कामाच्या कार्यक्रमांची धडपड – हा अहवाल चुकीचा ठरणारा दृष्टिकोन.’

ती पुढे म्हणाली: ‘स्टार्मर आणि त्याचे नेतृत्व प्रतिस्पर्धी या पिढीच्या संकटाचा सामना करण्यासाठी राजकारण करण्यात खूप व्यस्त आहेत.’

टोनी ब्लेअर इन्स्टिट्यूटचे धोरण आणि राजकारणाचे वरिष्ठ संचालक रायन वेन म्हणाले: ‘मिलबर्न स्पॉट ऑन आहे. आर्थिक संकट हे नैतिक बनले आहे कारण जवळपास एक दशलक्ष तरुणांना नोकरीवरून काढून टाकण्यात आले आहे – नोकरीमुळे तुम्हाला मिळणारा उद्देश, आशा, आकांक्षा नाकारण्यात आली आहे.

घाऊक, दूरगामी सुधारणा आवश्यक आहेत. व्यवसायांसाठी तरुण व्यक्तीची संधी घेणे स्वस्त आणि सोपे बनवा. पुढच्या पिढीला कौशल्य आणि आत्मविश्वास वाढवण्यासाठी सक्षम करा. त्यांना कामाची जोड द्या.

व्यावसायिक महाविद्यालयातील विद्यार्थी. त्याच्या दीर्घ-प्रतीक्षित अहवालातील एक गंभीर मूल्यांकनात, तो म्हणतो की तथाकथित नीट्सची संख्या – जे शिक्षण, रोजगार किंवा प्रशिक्षणात नाहीत – एक चतुर्थांश वाढून 1.25 दशलक्ष वर जाण्याची शक्यता आहे.

मिस्टर मिलबर्न म्हणतील की नीट्सच्या वाढत्या संख्येने श्रमिक बाजारापासून ‘कायमस्वरूपी’ अलिप्त होण्याचा धोका आहे. ‘दहापैकी सहा जणांना कधीच नोकरी मिळाली नाही. वीस वर्षांपूर्वी, हा आकडा दहापैकी चारच्या जवळ होता,’ तो म्हणेल

मार्क्स अँड स्पेन्सरचे बॉस स्टुअर्ट मशीन (चित्र) यांनी अहवालातील निष्कर्षांचे वर्णन ‘धक्कादायक पण आश्चर्यकारक नाही’ असे केले आहे.

‘हे नीट करायला वेळ लागेल पण कल्याणकारी खर्चावर आता नियंत्रण ठेवायला हवे. एखाद्या तरुण व्यक्तीच्या काम करण्याच्या क्षमतेवर मर्यादा येत नाही अशा परिस्थितींसाठी रोख पेमेंटवर डीफॉल्टचे समर्थन करून कल्याणासाठी आपत्कालीन हँडब्रेक ओढा.’

मिस्टर मिलबर्नच्या अहवालासाठी केलेल्या मतदानात असे आढळून आले की नीट्स म्हणून वर्गीकृत केलेल्यांपैकी 84 टक्के लोकांना नोकरी किंवा प्रशिक्षण हवे आहे. पण अभ्यासात स्टार्टर नोकऱ्यांच्या संख्येत मोठी घट झाल्याचे दिसून आले.

गेल्या चार वर्षांत हॉस्पिटॅलिटी क्षेत्रातील रिक्त जागा निम्म्या झाल्या आहेत, तर शनिवारी नोकऱ्यांची संख्या ‘फ्रीफॉल’मध्ये असल्याचे दिसून आले. गेल्या दशकात शिकाऊ उमेदवारी सुरू करणाऱ्या तरुणांची संख्या ३५ टक्क्यांनी घसरली आहे.

मिस्टर मिलबर्न म्हणतील: ‘करिअरच्या शिडीची पहिली पायरी पातळ झाली आहे. बऱ्याच तरुणांसाठी ते आता आवाक्याबाहेर आहे. यामुळे त्यांना निराशाजनक कॅच-22 मध्ये बसवले जाते जेथे नियोक्ते कामाचा अनुभव विचारतात परंतु तरुणांना ते मिळविण्याच्या संधी कमी झाल्या आहेत किंवा संपल्या आहेत.’

मार्क्स आणि स्पेन्सरचे बॉस स्टुअर्ट मॅचिन म्हणाले: ‘निष्कर्ष धक्कादायक आहेत परंतु आश्चर्यकारक नाहीत – मी ते दररोज आमच्या सहकाऱ्यांकडून आणि ग्राहकांकडून ऐकतो, ज्यांना काळजी वाटते की संधी आणि रोल मॉडेल गायब होत आहेत.

‘किरकोळ क्षेत्रातील शनिवारच्या नोकरीने माझे जीवन बदलले, माझा आत्मविश्वास वाढवला आणि मला एक परिपूर्ण करिअर घडवण्याचे कौशल्य दिले. आमच्याकडे प्रत्येक तरुणाला असाच मार्ग उपलब्ध करून देण्याची संधी आहे.’

हा अहवाल कल्याणकारी व्यवस्थेवर कठोरपणे टीका करणारा आहे. मानसिक आरोग्याच्या अटींसह साइन ऑफ केलेल्या तरुण लोकांच्या संख्येत मोठ्या प्रमाणात वाढ झाल्यामुळे हे संकट निर्माण झाले आहे याचा अर्थ त्यांना यापुढे काम शोधण्याची गरज नाही.

मिस्टर मिलबर्न यांनी ‘स्नोफ्लेक्सची पिढी’ ही कल्पना नाकारली आहे. परंतु तो म्हणेल की कल्याणकारी व्यवस्थेने तरुणांना फायद्यांमध्ये कमी पडण्याऐवजी त्यांना कामासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी आणि त्यांना पाठिंबा देण्यासाठी आणखी काही करण्याची आवश्यकता आहे.

25 वर्षांखालील लोकांसाठी रोजगार सहाय्यासाठी खर्च केलेल्या प्रत्येक £1मागे, सुमारे £25 लाभांवर खर्च करण्यात आल्याचे दाखविणाऱ्या आकडेवारीकडे तो निर्देश करेल.

‘हे तरुणांचे अपयश नाही,’ तो म्हणेल. ‘हे भूतकाळात अडकलेल्या यंत्रणेचे अपयश आहे. शिक्षण असो, आरोग्य असो वा कल्याण असो, ती व्यवस्था कामगार बाजारपेठेत त्यांचा सहभाग सक्षम करण्यात अपयशी ठरते.’