कोविड साथीच्या आजारानंतर रिडंडंसी नोटिसा त्यांच्या सर्वोच्च पातळीवर पोहोचल्या आहेत
कामगारांच्या अंतर्गत ब्रिटनच्या वाढत्या नोकऱ्यांचे संकट अधोरेखित करणाऱ्या नवीन आकडेवारीनुसार नियोक्त्यांद्वारे रिडंडंसी योजना साथीच्या रोगापासून उच्च पातळीवर पोहोचल्या आहेत.
राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (ओएनएस) म्हणाले की, कंपन्या नियोजित ले-ऑफच्या नोटिसा एका आठवड्याला 8,900 दराने देत होत्या, गेल्या वर्षीच्या याच कालावधीच्या तुलनेत 76 टक्क्यांनी जास्त.
त्याचे आकडे फॉर्म वापरून संकलित केले गेले आहेत जर कंपन्यांनी येत्या आठवड्यात 20 किंवा अधिक रिडंडंसी करण्याची योजना आखली असेल तर त्यांना दिवाळखोरी सेवेकडे सबमिट करणे बंधनकारक आहे.
ते असे सुचवतात की ब्रिटनमधील वाढत्या नोकऱ्यांची टंचाई अधिकच बिघडणार आहे कारण बॉस या योजना पूर्ण करतात.
आधीच, संपूर्ण अर्थव्यवस्थेवर निराशा कमी झाल्याने बेरोजगारी 5 टक्क्यांवर पोहोचली आहे.
कामगारांची करवाढ, किमान वेतन वाढ आणि कामगारांच्या हक्कांचे नियम यामुळे अडचणीत आलेल्या कंपन्यांना आता आणखी पिळवटावे लागत आहे. डोनाल्ड ट्रम्पच्या इराण युद्धामुळे खर्च वाढतो.
परिणामी चलनवाढीच्या भीतीने कर्ज घेण्याचे दर वाढले आहेत, ज्यामुळे कंपन्यांच्या वेदना वाढल्या आहेत.
टोरी बिझनेसचे प्रवक्ते अँड्र्यू ग्रिफिथ म्हणाले: ‘येत्या रिडंडंसीचे हे चिन्ह लेबरच्या कर वाढीमुळे आणि 1970-शैलीच्या रोजगार कायद्याने मोडलेल्या नोकऱ्यांच्या बाजारपेठेसाठी अधिक वाईट बातमी आहे.
कामगारांच्या अंतर्गत ब्रिटनच्या वाढत्या नोकऱ्यांचे संकट अधोरेखित करणाऱ्या नवीन आकडेवारीनुसार नियोक्त्यांद्वारे रिडंडंसी योजना (साथीचा फोटो) साथीच्या रोगापासून उच्च पातळीवर वाढला आहे.
‘प्रत्येक गोष्ट मंत्र्यांना विलंब न करता मार्ग बदलण्याची गरज आहे.’
संभाव्य रिडंडंसी आकृती चार आठवडे ते 17 मे या कालावधीतील साप्ताहिक सरासरी होती. फक्त एका आठवड्यापूर्वीच्या तुलनेत त्यात 24 टक्क्यांनी वाढ झाली आहे.
डिसेंबर 2020 पासून जेव्हा कोविड-19 लॉकडाऊन अर्थव्यवस्थेला ठेचून देत होते तेव्हापासून ते जास्त झालेले नाही.
2024 मध्ये लेबर सत्तेवर आले तेव्हाच्या 4,000 पेक्षा कमी आकडा दुपटीने वाढला आहे.
2013 च्या अखेरीस प्रथमच रोजगार, शिक्षण किंवा प्रशिक्षणात नसलेल्या 16-24 वर्षांच्या वयोगटातील वयोगटातील लोकांची संख्या दहा लाखांहून अधिक झाली असल्याचे स्वतंत्र ONS डेटाच्या एका दिवसानंतर आले.
कामगारांच्या व्यवसायविरोधी धोरणांचे टीकाकार म्हणतात की ब्रिटनमधील नोकऱ्यांच्या संकटाचा फटका तरुणांनाच बसत आहे.
या आठवड्याच्या सुरुवातीला, नेक्स्ट बॉस सायमन वोल्फसन यांनी सांगितले की ते प्रवेश-स्तरीय नोकरीच्या संधींमध्ये ‘नाट्यमय घट’ आणत आहेत कारण राष्ट्रीय विमा आणि किमान वेतन वाढीमुळे नियोक्त्यांच्या अशा भूमिकांची किंमत 14 टक्क्यांनी वाढली आहे.
आणि दहा-पिन बॉलिंग ऑपरेटर हॉलिवूड बाऊलचे बॉस स्टीफन बर्न्स म्हणाले की, खर्च वाढल्यामुळे ते आता तरुण लोकांपेक्षा अनुभव असलेल्या कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती करत आहेत.
काल, रिक्रूटमेंट अँड एम्प्लॉयमेंट कॉन्फेडरेशन (आरईसी) च्या आकडेवारीवरून असे दिसून आले आहे की यूके नियोक्त्यांद्वारे कामावर घेण्याचा हेतू कमी होत आहे.
आरईसीचे मुख्य कार्यकारी नील कॅरबेरी म्हणाले: ‘सर्व अल्प आणि मध्यम-मुदतीच्या कामावर सर्वाधिक निराशावाद आता लहान व्यवसायांमधून येत आहे ज्यांना सरकार-लादलेल्या खर्चाचा सर्वात जास्त त्रास जाणवेल.’
