तरुण कर्मचाऱ्यासोबतचे अफेअर उघडकीस आल्यानंतर विमा कंपनीत टॉप एक्झिक्युटिव्ह नोकरी गमावतो
त्याच्या शेवटच्या नियोक्त्याने त्याच्या अधीनस्थ व्यक्तीसोबत कामाच्या ठिकाणी कथित अफेअरच्या दाव्याची चौकशी केल्याचे समजल्यानंतर एका विमा कंपनीने त्याच्या नवीन भूमिकेत पाऊल ठेवण्याच्या काही दिवस आधी एका उच्च कार्यकारी व्यक्तीला दिलेली ऑफर रद्द केली आहे.
जॉन नील हे लंडनच्या लॉयड्सच्या प्रमुखपदी सहा वर्षांच्या कार्यकाळानंतर या आठवड्यात अमेरिकन इन्स्टिट्यूट ग्रुपमध्ये सेकंड-इन-कमांड म्हणून पदभार स्वीकारणार होते.
एआयजीचे अध्यक्ष म्हणून नवीन भूमिकेत उतरण्यापूर्वी त्यांनी जानेवारीमध्ये जगातील सर्वात मोठ्या विमा मार्केटप्लेसचे सीईओ म्हणून आपल्या भूमिकेतून पायउतार झाला.
पण त्यानुसार वॉल स्ट्रीट जर्नल, कथित प्रकरणाबाबत त्याची चौकशी करण्यात आल्याचे लक्षात आल्यानंतर नील आणि फर्मने परस्पर करारातून बाहेर पडण्याचे मान्य केले.
अहवालानुसार लॉयडची सुरुवातीची चौकशी नील आणि कॉर्पोरेट अफेयर्सच्या तत्कालीन संचालक रिबेका क्लेमेंट यांच्याभोवती केंद्रित होती.
नीलने क्लेमेंटला 2023 मध्ये नव्याने तयार केलेल्या भूमिकेसाठी पदोन्नती दिली, म्हणजे तिने थेट त्याला कळवले. तिने सरकारी धोरण, मीडिया संबंधांवर देखरेख करण्यास मदत केली आणि जाहिरातीचा भाग म्हणून लॉयडच्या कार्यकारी समितीवर बसली.
तिने यापूर्वी न्यूझीलंडच्या पंतप्रधानपदासाठी काम केले होते आणि मे मध्ये लॉयड्स येथे तिची भूमिका सोडली होती.
प्रकाशनानुसार नीलची जागा घेणाऱ्या सीईओने तिची नोकरी कधीही बदलली नाही.
जॉन नील (चित्र) हे लंडनच्या लॉयड्सच्या नेतृत्वाखाली सहा वर्षांच्या कार्यकाळानंतर या आठवड्यात अमेरिकन इन्स्टिट्यूट ग्रुपमध्ये सेकंड-इन-कमांड म्हणून कार्यभार स्वीकारणार होते.
लॉयड्सची सुरुवातीची चौकशी नील आणि तत्कालीन कॉर्पोरेट अफेअर्सच्या संचालक, रेबेका क्लेमेंट (चित्रात) यांच्याभोवती केंद्रित होती.
अनेक कर्मचाऱ्यांनी कथितरित्या क्लेमेंटला नोकरीत मिळालेल्या संभाव्य पसंतीच्या वागणुकीबद्दल, तसेच नीलच्या मुलीला कम्युनिकेशन टीममध्ये नियुक्त करण्याच्या निर्णयाबद्दल चिंता व्यक्त केली.
क्लेमेंटच्या जवळच्या एका सूत्राने सांगितले की तिची नियुक्ती बोर्डाच्या वरची होती आणि योग्य प्रक्रियेचे पालन केले होते.
लॉयड्सच्या प्रवक्त्याने सांगितले की ऑक्टोबरमध्ये स्वतंत्र पुनरावलोकन झाले आणि फर्मच्या ‘आधीच्या प्रकरणाच्या संदर्भात अंतर्गत प्रक्रिया पूर्णपणे पाळल्या गेल्या नाहीत.’
जुलैमध्ये त्यांची नियुक्ती सार्वजनिक होण्यापूर्वी लॉयडच्या अधिकाऱ्यांनी AIG शी बोलले होते आणि एका स्रोतानुसार, त्याच्या नवीन नियोक्त्याला अयोग्यतेचा कोणताही पुरावा नसल्याचे आश्वासन देण्यात आले होते.
स्वतंत्रपणे, नीलचा बोनस लॉयड्स, ऑस्ट्रेलियन विमा समूह QBE मधील त्याच्या पूर्वीच्या नियोक्त्याकडून कापला गेला, कारण तो त्याच्या तत्कालीन कार्यकारी सहाय्यकासोबतचे प्रेमसंबंध उघड करण्यात अयशस्वी ठरला.
‘मला वाटते की माझ्या वैयक्तिक परिस्थितीत काय वेगळे होते ते म्हणजे मी सीईओ होतो,’ त्याने 2020 मध्ये फायनान्शियल न्यूजला या घटनेबद्दल सांगितले.
‘आणि मला असे वाटले की मी शक्य तितक्या लवकर आंतरिक कठीण परिस्थितीचे निराकरण केले आहे.’
नीलने AIG मधील त्याच्या पहिल्या वर्षात $17 दशलक्ष पर्यंत कमावण्याची अपेक्षा केली होती, परंतु त्याने आणि फर्मने ‘वैयक्तिक कारणांमुळे यापुढे कंपनीत सामील होणार नाही’ असा ‘परस्पर करार’ केला.
नीलने एआयजीमध्ये पहिल्या वर्षात $17 दशलक्ष पर्यंत कमावण्याची अपेक्षा केली होती, परंतु त्याने आणि फर्मने ‘वैयक्तिक कारणांमुळे यापुढे कंपनीत सामील होणार नाही’ असा ‘परस्पर करार’ केला.
या निर्णयामुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये खळबळ उडाली आहे ज्यांना या कराराने इतके धनादेश आणि शिल्लक कसे पार केले, केवळ अंतिम अडथळ्यावर पडण्यासाठी चिंता आहे.
हे गेल्या वर्षी डेव्हिड मॅकएलरॉयच्या निर्गमनाच्या मागे देखील आले आहे, ज्याने ‘वैयक्तिक कारणांमुळे’ कंपनी सोडली होती आणि नंतर त्यांच्यावर लैंगिक अत्याचाराच्या चार गुन्ह्यांचा आरोप ठेवण्यात आला होता.
त्याने दोषी नसल्याची कबुली दिली आहे आणि व्हरमाँटमधील एआयजी रिट्रीटमधील कथित घटनेशी संबंधित ‘चार्जरला स्पष्टपणे नकार दिला आहे’. 2026 मध्ये एक चाचणी नियोजित आहे.
