त्यांना केक खाऊ देऊ नका: आरोग्य आणि सुरक्षिततेच्या कारणास्तव कंपनी कर्मचाऱ्यांना कामावर वाढदिवसाच्या ट्रीटसह अन्न सामायिक करण्यापासून प्रतिबंधित करते

‘आरोग्य आणि सुरक्षितते’च्या भीतीमुळे एका कंपनीने आपल्या कर्मचाऱ्यांना वाढदिवसाच्या केक किंवा पार्टी फूडसह कामाच्या ठिकाणी अन्न सामायिक करण्यास बंदी घातली आहे.

प्रदर्शन स्टँड डिझायनर्स क्वाड्रंट2डिझाईन मधील कर्मचाऱ्यांना सांगण्यात आले की लोकांना अन्न वाटून घेतल्याने एलर्जीची प्रतिक्रिया येण्याच्या किंवा आजारी पडण्याच्या जोखमीमुळे मजा परंपरा थांबवावी लागली.

पूल, डोर्सेट येथील कंपनीने सांगितले की, ‘वाढत्या कायदेशीर, विमा आणि अनुपालन जोखीम’ याला प्रतिसाद म्हणून कामावर सर्व अन्न सामायिकरणावर बंदी घातली आहे.

एका कर्मचाऱ्याने, ज्याने नाव गुप्त ठेवण्याची इच्छा व्यक्त केली, तो निर्णय ‘आधुनिक रोजगार नियमनाच्या वाढत्या ओव्हररेच’चे उदाहरण असल्याचे सांगितले.

कर्मचारी सदस्य म्हणाले: ‘यामुळे आश्चर्यकारक गोष्ट अशी आहे की कंपनी अजूनही ग्राहक आणि अभ्यागतांसाठी अन्न पुरवू शकते.

‘त्यामुळे व्यवसायांनी पाळणे अपेक्षित असलेल्या नियमांच्या सातत्य आणि व्यावहारिकतेबद्दल प्रश्न निर्माण होतात.’

ते पुढे म्हणाले की आरोग्य आणि सुरक्षिततेच्या चिंतेमुळे कर्मचाऱ्यांना मुलांना कामाच्या ठिकाणी न आणण्याची चेतावणी देण्यात आली होती.

कर्मचाऱ्याने जोडले: ‘एकत्र घेतल्यास, हे उपाय कामाच्या ठिकाणाचे चित्र रंगवतात जिथे सहकाऱ्याच्या वाढदिवसासाठी केक आणण्यासारख्या दीर्घकाळ चाललेल्या सामाजिक परंपरा कायदेशीर प्रदर्शनाच्या भीतीमुळे काढून टाकल्या जात आहेत.

कंपनीचे बॉस ॲलन जेनकिन्स म्हणाले की हे पाऊल आवश्यक होते आणि ‘नियामक ओव्हररीच’मुळे नाही

‘हे एक व्यापक प्रश्न निर्माण करतो – वर्तमान रोजगार आणि अनुपालन अपेक्षा खूप दूर जात आहेत का?’

संस्थापक ॲलन जेनकिन्स म्हणाले की, सहकाऱ्यांनी आणलेले अन्न बहुतेक वेळा सुट्ट्यांमधून बाहेरच्या देशांमध्ये आणले जाते, जेथे मानके भिन्न असतात आणि त्यात नट किंवा इतर अज्ञात घटक असू शकतात.

ते म्हणाले की कर्मचारी अजूनही त्यांच्या स्वत: च्या वापरासाठी अन्न आणि पेय आणू शकतात.

श्री जेनकिन्स म्हणाले: ‘आमचा अनुभव असा आहे की वाढत्या संख्येने लोकांना ऍलर्जी असते, काहीवेळा कंपनी किंवा त्यांच्या सहकाऱ्यांना अज्ञात असते.

‘अज्ञात स्त्रोत, देश किंवा लेबलिंगमधून मिश्रित खाद्य पदार्थांना परवानगी देणे हा एक धोका आहे जो आम्ही स्वीकारण्यास तयार नाही. आमच्या धोरणामध्ये नियामक ओव्हररीच हा घटक नाही.

‘आमच्या सहकाऱ्यांच्या आणि इतरांच्या आरोग्यासाठी आणि सुरक्षिततेसाठी स्पष्टपणे ओळखल्या जाणाऱ्या धोक्यांना हा एक मोजलेला प्रतिसाद आहे.’

श्री जेनकिन्स पुढे म्हणाले की कार्यालयात हलणारे भाग, स्केलपल्स आणि इतर ब्लेडसह यंत्रसामग्रीच्या उपस्थितीमुळे मुलांना कामाच्या ठिकाणी बंदी घालण्याचा निर्णय ‘मानक आरोग्य आणि सुरक्षा सराव’ होता.

ॲलन जेनकिन्स यांनी त्यांची पत्नी एलिझाबेथ सोबत 1999 मध्ये कंपनीची स्थापना केली आणि ते कंपनीचे व्यवस्थापकीय संचालक आहेत.

कंपनी सुरू करण्यापूर्वी, जी आता यूकेचे प्रमुख प्रदर्शन स्टँड डिझाइन आणि बिल्ड कॉन्ट्रॅक्टर असल्याचे सांगते, त्यांनी सल्लागार म्हणून काम केले.

Quadrant2Design ला टिप्पणीसाठी संपर्क साधण्यात आला.