मेटा वेगाने एआयच्या आसपास आपल्या कामगारांच्या नोकऱ्यांची पुनर्रचना करत आहे: ‘हस्तांतरण पर्यायी नाहीत’ | मेटा

म्हणून मेटा स्वतःभोवती फिरण्यासाठी धावा कृत्रिम बुद्धिमत्ताटेक जायंट आहे 7,000 हून अधिक कामगारांना नवीन संघांमध्ये जाणे आवश्यक आहेआणि यामुळे काही कर्मचाऱ्यांच्या नोकऱ्या आमूलाग्र बदलत आहेत. द गार्डियन हे देखील शिकले आहे की यापैकी काही पुन्हा नियुक्त केलेले कर्मचारी दोन नवीन संघांकडे जातील: एक इमारत एआय क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर आणि दुसरे जे हॅच कोडनेम असलेले अंतर्गत एआय एजंट तयार करत आहे.

गेल्या आठवड्याच्या अखेरीस, मेटा कर्मचाऱ्यांना एक नोटीस मिळाली की अभियंते पुन्हा नियुक्तीसाठी “निवडले” गेले आहेत आणि या आठवड्याच्या अखेरीस क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर आणि हॅच टीमला अहवाल देणे सुरू करतील. मेटाने गेल्या महिन्यात फेरबदल करताना अशीच हालचाल केली किमान 1,000 अभियंते अप्लाइड एआय, किंवा एएआय नावाच्या नवीन डेटा लेबलिंग टीमकडे – सुरुवातीला त्यांना स्वयंसेवक बनवण्याचा पर्याय दिला, परंतु नंतर कामगारांना सांगितले: “बदल्या ऐच्छिक नाहीत.”

“एआयच्या सततच्या प्रवेगामुळे आमचे कार्य, पायाभूत सुविधा आणि आमची उत्पादने मूलभूतपणे बदलत आहेत,” पीटर हूज, उत्पादन अभियांत्रिकीचे उपाध्यक्ष यांनी लिहिले. मेटागार्डियनने पाहिलेल्या दोन नवीन संघांबद्दल अंतर्गत पोस्टमध्ये. “आम्ही जे काही तयार करत आहोत त्याची गती अभूतपूर्व आहे आणि हीच नेमकी अशीच आव्हाने आहेत जी आम्ही काय सर्वोत्तम करतो हे ठरवते.”

मेटा कर्मचाऱ्याने हूसच्या घोषणेवरील टिप्पणीमध्ये गेल्या महिन्यात झालेल्या फेरबदलाचा संदर्भ देत असे लिहिले: “’निवडलेले’ हे सूचित करते का? [Applied AI]- ऐच्छिक हालचालींऐवजी शैलीचा मसुदा?”

मेटा प्रवक्त्याने शिफ्टची पुष्टी केली आणि सांगितले की संघ प्रत्येकी 25 लोक आहेत.

मेटा काही व्यवस्थापकांचे थेट अहवाल देखील काढून घेत आहे आणि या व्यवस्थापकांना अशा भूमिकांमध्ये हलवत आहे जिथे त्यांनी इतरांच्या देखरेखीपेक्षा जास्त काम करणे अपेक्षित आहे – एक शिफ्ट जी संपूर्ण सिलिकॉन व्हॅलीमध्ये चालू आहे कंपन्या AI टूल्स स्वीकारतात आणि त्यांची व्यवस्थापन संरचना सपाट करण्याचा प्रयत्न करतात.

ही जलद-फायर पुनर्रचना एक दरम्यान मेटामध्ये असंतोष निर्माण करत आहे आधीच अस्थिर युग. “नवीन संस्था सूक्ष्म-अधिकारशाहीच्या दिशेने उच्च स्तरीय व्यवस्थापन धोरणात बदल दर्शविते,” असे मेटा अभियंता म्हणाले, ज्याने नाव न सांगण्याची विनंती केली कारण त्यांना प्रेसशी बोलण्यास अधिकृत नाही. कर्मचाऱ्यांना सक्षम बनवण्याऐवजी, असे वाटते की मेटाचा दृष्टीकोन बदलला आहे, “‘नाही, आम्ही तुम्हाला काय करायचे ते सांगतो, आणि आदेश आणि सुव्यवस्था हा पुढे जाण्याचा मार्ग आहे,'” या कर्मचाऱ्याने गार्डियनला सांगितले.

Meta ने अंदाजे 10% कर्मचारी कमी करणे अपेक्षित आहे या आठवड्यात – असूनही रेकॉर्ड कमाई 2026 च्या पहिल्या तीन महिन्यांत. कामाच्या ठिकाणी त्यांचे मोठ्या प्रमाणावर सर्वेक्षण करण्याच्या आणि एआय मॉडेल्सना प्रशिक्षित करण्यासाठी संकलित केलेला डेटा वापरण्याच्या कंपनीच्या योजनांमुळे कामगार देखील नाराज झाले आहेत. कंपनीने एक मॉनिटरिंग टूल आणण्यास सुरुवात केली आहे मॉडेल क्षमता पुढाकार (MCI), जे कामगारांच्या माऊसच्या हालचाली, कीस्ट्रोक, प्रत्येक वेळी त्यांचा लॅपटॉप उघडतो आणि बंद करतो आणि ते कॉपी आणि पेस्ट करतो – आणि प्रशिक्षण डेटा म्हणून AI मॉडेलमध्ये फीड करतो.

मेटा प्रवक्त्याने गार्डियनला सांगितले: “आम्ही संगणक वापरून लोकांना दैनंदिन कामे पूर्ण करण्यात मदत करण्यासाठी एजंट तयार करत असल्यास, आमच्या मॉडेल्सना लोक प्रत्यक्षात त्यांचा कसा वापर करतात याची खरी उदाहरणे आवश्यक आहेत – माऊसच्या हालचाली, बटणे क्लिक करणे आणि ड्रॉपडाउन मेनू नेव्हिगेट करणे. मदत करण्यासाठी, आम्ही एक अंतर्गत साधन लॉन्च करत आहोत जे या प्रकारच्या इनपुट्स कॅप्चर करतील. विशिष्ट ॲप्लिकेशन्समध्ये सामग्रीचे संरक्षण करण्यासाठी आमच्या मॉडेल्सना सुरक्षित ठेवण्यास मदत होईल. आणि डेटा इतर कोणत्याही कारणासाठी वापरला जात नाही.”

कंपनीचे कर्मचारी यामुळे आश्वस्त झालेले दिसत नाहीत.

ऐतिहासिकदृष्ट्या, मेटा त्याच्यासाठी ओळखला जात असे उदार भत्ते आणि लवचिकता: उच्च वेतन आणि मोफत जेवण, आणि अनेकदा कामगारांना त्यांनी काय काम केले ते निवडण्याची स्वायत्तता देते. परंतु 2022 मध्ये मेटाच्या प्रथमच टाळेबंदीनंतर, कंपनीची अंतर्गत संस्कृती बदलली आहे. गार्डियनने मुलाखत घेतलेल्या मेटा अभियंत्याने सांगितले की कंपनी कालांतराने भत्ते कमी करत आहे. “लहान कृत्ये पुढे काय घडणार आहे हे पूर्वचित्रित करते: पुष्टीकरणापूर्वी अनेक महिन्यांच्या अनिश्चिततेसह टाळेबंदी, MCI, मसुदा तयार करणे … असे वाटते की ते एकाच वेळी अनेक हल्ले करून आमच्या आत्म्याला पराभूत करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत.”

या सर्वांमुळे मेटा कामगारांचा कामावर भ्रमनिरास होत आहे. गेल्या आठवड्यात, कर्मचाऱ्यांच्या एका गटाने त्यांच्या सहकाऱ्यांना मेटाच्या एआय योजनांविरूद्ध मागे ढकलण्यासाठी संघटित करण्याचा प्रयत्न सुरू केला. त्यांनी किमान पाच यूएस मेटा कार्यालयांमध्ये फ्लायर्स पोस्ट केले ज्यात “मेटाने त्यांच्या एआय मॉडेल्सना फीड करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांचा डेटा गोळा करणे थांबवायचे आहे का?” असे प्रश्न विचारले. आणि कर्मचाऱ्यांना विचारले याचिकेवर स्वाक्षरी करा कंपनीने “एआय मॉडेल्सचे प्रशिक्षण देण्याच्या उद्देशाने कर्मचारी ‘संगणक-वापर’ डेटा संकलित करू नये” अशी मागणी केली आहे.

आतापर्यंत, 500 हून अधिक मेटा कर्मचाऱ्यांनी याचिकेवर स्वाक्षरी केली आहे, असे मेटा डेटा सायंटिस्टने करिअरच्या परिणामांच्या भीतीने नाव न सांगण्याची विनंती गार्डियनला सांगितले. ते म्हणाले, “मेटामध्ये भीतीची अत्यंत संस्कृती आहे,” ते म्हणाले की, कंपनी सामान्यत: कर्मचाऱ्यांची नाराजी रद्द करते. परंतु एका वर्षाहून अधिक कालावधीत मेटा कामगारांनी कंपनीविरुद्ध रॅली काढण्याची ही “पहिलीच वेळ” आहे.

या याचिकेच्या व्यतिरिक्त, यूकेमधील मेटा कामगारांचा एक गट युनायटेड टेक अँड अलाईड वर्कर्स (UTAW) सह एक युनियन तयार करण्यासाठी आयोजित करत आहे.

या नवीनतम घडामोडी जगातील सर्वात मोठ्या सोशल मीडिया कंपनीच्या मूडमध्ये लक्षणीय बदल दर्शवितात. भूतकाळात, मेटा कर्मचाऱ्यांनी स्पष्ट बोलले आहे आणि व्यवस्थापनावर टीका केली आहे – कर्मचारी-संघटित आभासी वॉकआउट 2020 मध्ये मेटा सीईओ मार्क झुकेरबर्गने डोनाल्ड ट्रम्पच्या पोस्ट हाताळल्याबद्दल कृष्णवर्णीय निदर्शकांविरुद्ध हिंसाचाराला प्रोत्साहन दिले. परंतु 2022 पासून, जेव्हा टाळेबंदी सुरू झाली, तेव्हा कामगार बहुतेक शांत होते.

OpenAI’s, Google’s आणि Anthropic चे ग्राहक AI उत्पादने आधीच आघाडीवर आहेत, त्यामुळे मेटा AI शर्यतीत कॅच-अप खेळत आहे. जानेवारीमध्ये, झुकरबर्गने एका कमाई कॉलमध्ये सांगितले की कंपनी यावर्षी AI पायाभूत सुविधांवर $135bn पर्यंत खर्च करेल “अग्रणी मॉडेल्सना प्रशिक्षण देण्यासाठी आणि जगभरातील अब्जावधी लोक आणि व्यवसायांना वैयक्तिक सुपर इंटेलिजन्स वितरीत करण्यासाठी”. गेल्या महिन्यात, Meta ने त्याचे AI मॉडेल, Muse Spark लाँच केले, जे Meta Superintelligence Labs मधून बाहेर आलेले पहिले मॉडेल आहे. या AI महत्त्वाकांक्षा साध्य करण्यासाठी केवळ पायाभूत सुविधांचीच नव्हे तर अभियंत्यांचीही आवश्यकता असेल – याचा अर्थ कंपनी चांगली वाटचाल करत आहे कारण तिची टाळेबंदी आणि अंतर्गत पुनर्रचना कर्मचाऱ्यांच्या मनोबलावर परिणाम करतात.