ॲलन मिलबर्न बरोबर आहे, तरुण पिढीचा विश्वासघात झाला आहे. टोनी ब्लेअरला विसरा: आपण याकडे लक्ष दिले पाहिजे | पॉली टॉयन्बी

टीत्याचे निदान गंभीर आहे. ॲलन मिलबर्न यांच्याकडे आहे त्याच्या फॉरेन्सिक अहवालाचा पहिला भाग प्रकाशित केला तरुण लोकांच्या जीवनावर आणि संधींवर, शाळा किंवा महाविद्यालय सोडल्यानंतर त्यांचे नशीब, त्यांचे आरोग्य, शिक्षण आणि खेडूत काळजीची अपुरीता आणि त्यांना कामावर घेण्यास नियोक्त्याची अनिच्छा. हे एक “नैतिक संकट” आहे, ते म्हणतात. आता एक दशलक्षाहून अधिक तरुण काम, शिक्षण किंवा प्रशिक्षण (नीट्स) मध्ये नाहीत आणि मिलबर्नला आमूलाग्र बदल न करता ही संख्या 1.25 दशलक्षपर्यंत वाढण्याची अपेक्षा आहे. सरकारला एक “मोठी कल्पना” हवी आहे, तो मला सांगतो. हे असावे, “मणक्याचा, उद्देश”.

कदाचित त्याच्याकडून फक्त डाव्या-मागच्या आणि हरवलेल्या नीट्सची विशिष्ट समस्या सोडवणे अपेक्षित होते. त्याऐवजी त्याने जे दिले ते या तरुण पिढीला एकूणच किती वाईट वागणूक दिली जाते याचे एक रोमांचक विहंगावलोकन आहे. प्रत्येक चांगल्या लिखित पानातून धक्का बसतो. विशेषत: 2010 पासून मुले आणि तरुणांना संसाधने आणि राजकीय चिंतेमध्ये इतके कमी प्राधान्य का आहे? संस्थात्मक दुर्लक्ष, तरुण आणि करियर सेवा गमावणे, अव्यवस्थित गैर-संप्रेषण किंवा विस्कळीत सायलोमधील डेटा एक्सचेंज, छोट्या योजना येत-जातात. मिलबर्नने आपत्तीजनक अपयशाचे वर्णन केले आहे: त्याला संपूर्ण “सिस्टम रीसेट” आवश्यक आहे आणि “टिंकरिंग” नाही.

त्याने रंगवलेल्या सोशल पोर्ट्रेटमध्ये नवीन काही नाही. ब्रिटनची स्थूल असमानता नेहमीच मुलांच्या नशिबात स्पष्टपणे दिसून आली: गरीब कुटुंबातील आणि भौगोलिकदृष्ट्या वंचित, नोकरी-मुक्त भागात शाळा सोडताना नीट बनणे सर्वात जास्त नशिबात असते, अनेकांनी तिरस्कार केलेल्या शाळांमधून अनुपस्थितीमुळे आधीच बाहेर पडण्याची निवड केली जाते. ज्यांना त्यांच्या सुरुवातीच्या काळात आधार नसतो, ते शाळेत पोहोचल्यावर शिकण्यास तयार नसतात, त्यांना नीटचा अंत होण्याची शक्यता तिप्पट असते. प्रत्येक उत्तीर्ण वर्षाने पकडण्याची शक्यता कमी होते.

चार्ल्स बूथ आणि सीबोह्म राउनट्री कडून हे सर्व चांगले क्रॉनिक केले गेले आहे‘19व्या शतकातील चाइल्ड पॉव्हर्टी ॲक्शन ग्रुप, रिझोल्यूशन फाउंडेशन आणि इन्स्टिट्यूट फॉर फिस्कल स्टडीज यांचे सर्वेक्षण – आणि खरंच, सोशल मोबिलिटी कमिशनच्या घटत्या संभावनांवरील वार्षिक अहवालांमध्ये मिलबर्न अध्यक्षस्थानी होते अनेक वर्षे टोरी सरकारकडे खोलवर बसलेली असमानता हाताळण्यासाठी “आवश्यक ऊर्जा आणि फोकस” नसल्याचा रागाने राजीनामा देईपर्यंत. 1970 नंतर, सामाजिक गतिशीलता घसरली. परंतु या नवीन अहवालात गरीबांपेक्षा खूप दूर असलेल्या तरुणांच्या भवितव्याची नोंद आहे. ब्रिटनमध्ये जे काही चुकीचे आहे त्याबद्दलची ही टीका बनण्याची क्षमता आहे बेव्हरिज अहवाल आमच्या काळातील, एक महत्त्वाचा हस्तक्षेप जो शेवटी राष्ट्रीय प्राधान्यक्रम आणि ध्येये तरुण लोकांकडे वळवतो.

उजव्याला इथे थोडा आराम मिळेल. वाढवलेला नियोक्त्याचा राष्ट्रीय विमा, किमान वेतनात वाढ आणि अतिरिक्त कामाचे अधिकार यांमुळे तरुणांना प्रवेश-स्तरावरील नोकऱ्यांची कमतरता होती का? “बुल्शिट,” मिलबर्न स्पष्टपणे म्हणतो. “हे दोन वर्षांपूर्वी सुरू झाले नाही. हे संकटाचे कारण नाही.” तो निर्देश करतो 1.6m प्रथम श्रेणीच्या नोकऱ्या जे गेल्या 20 वर्षात नाहीसे झाले आहेत. “हे स्ट्रक्चरल आहे, चांगले CV लिहिण्याबद्दल नाही.” तो निर्देश करतो अप्रेंटिसशिपमध्ये 35% घसरण सुरू होते गेल्या दशकात आणि रिटेल आणि हॉस्पिटॅलिटी नोकऱ्यांचे नुकसान.

तरुणांना स्नोफ्लेक आळशी म्हणून धिक्कारण्याचा जुना आनंद लुटणाऱ्यांना, आमच्या सुंदर तरुण दिवसात आमच्यापेक्षा वेगळे, त्यांनाही आराम मिळणार नाही. मिलबर्नला त्यातले काहीही नसेल. तरुण लोक, तसेच नियोक्ते, जॉब सेंटर आणि मानसिक आरोग्य कर्मचारी आणि शाळा-कॉलेजमधील लोकांशी ऐकत त्यांनी देशभरातील त्यांच्या प्रवासाबद्दल माझ्याशी बोलले. तरुण लोकांचे आवाज पृष्ठावरून उडी मारतात: सर्वेक्षण केलेल्यांपैकी 84% लोकांना काम करायचे होते किंवा शिकाऊ शिक्षण घ्या आणि आणखी 19% लोकांना शिक्षण किंवा प्रशिक्षणात प्रवेश घ्यायचा होता; 15% पदवी आहेत; 30% कडे पाच चांगले GCSE किंवा समतुल्य आहेत. वारंवार अर्ज करणाऱ्यांचे दु:ख, त्यांचे सीव्ही AI द्वारे वाचले जाणे, कधीही प्रतिसाद न मिळणे, Hirevue प्लॅटफॉर्मवर AI द्वारे घेतलेल्या ऑनलाइन मुलाखतींना बसणे, संगणकीय विज्ञान पदवी असलेल्या तरुणासह अनेकांनी पकडले आहे. अलीकडे टॉवर हॅमलेट्स जॉब सेंटरमध्येमी तरुण लोकांच्या त्यांच्या कामाच्या प्रशिक्षकांसोबतच्या साप्ताहिक बैठका ऐकल्या, नोकऱ्यांअभावी चिरडलेली काम करण्याची त्यांची उत्सुकता ऐकली. मिलबर्न 100 पेक्षा जास्त केसलोडसह कमी निधी नसलेल्या कामाच्या प्रशिक्षकांच्या संतापासह बोलतो.

फायद्यांवरचे जीवन सोपे रस्त्यावर नाही, परंतु निराशा आहे. या आणि इतर कल्याणकारी मिथकांवर दररोज शिक्का मारण्याची गरज आहे, कारण कोषागार मंत्री, टॉरस्टन बेल, या आठवड्यात केले बीबीसी रेडिओ 4 वर: नाही, कार्य-वय लाभ बिल “नियंत्रणाबाहेर” नसून सपाट आहे, दशकांपूर्वीच्या जीडीपीच्या समान प्रमाणात राहते. (तिहेरी-लॉक केलेले पेन्शन बिल वाढले आहे.) होय, आजारपणाच्या फायद्यांवर अडकलेल्या अनेक तरुणांची गंभीर समस्या आहे. मिलबर्नचे म्हणणे असे आहे की त्यांना कामासाठी समर्थन हवे आहे, कल्याणासाठी अनियंत्रित कपात नाही कारण कामगार गेल्या वर्षी पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाले. “समर्थनावर खर्च केलेला प्रत्येक £1 लाभांवर खर्च केलेल्या £25शी जुळतो. ते उलट करा!”

समस्याग्रस्त कुटुंबे किंवा मानसिक आरोग्य खराब असलेल्या तरुणांसाठीचे अडथळे काही वर्षांपूर्वी शालेय वयातच मदतीद्वारे दूर करता आले असते. कोविडमध्ये दोन वर्षांचे सामाजिक आणि शैक्षणिक जीवन गमावलेल्या, सोशल मीडियापासून असुरक्षित राहिलेल्या आणि आता आर्थिक मंदीचा फटका बसलेल्यांसाठी हे “परिपूर्ण वादळ” आहे. शनिवारी नोकऱ्यांचे वाष्पीकरण झाले, शाळा आणि महाविद्यालयांसाठी कामाचा अनुभव कमी प्राधान्य आहे, आणि कॅच-22 हे नियोक्ते नाकारतात ज्यांना यापूर्वी कधीही नोकरी नव्हती (नीट्सच्या 60%), त्यांची पात्रता काहीही असो.

मिलबर्नने तरुणांना अयशस्वी होणारी प्रत्येक सेवा बंद केली. सुरुवातीच्या काळात शिक्षण आता पुन्हा सर्वोच्च प्राधान्य मिळत आहे, परंतु अजून बरेच तज्ञ शिकवणे आणि कौटुंबिक समर्थन आवश्यक आहे. शालेय अभ्यासक्रमाला परीक्षेच्या ध्यासासाठी पेस्टिंग मिळते, अशा प्रणालीमध्ये जिथे शाळांचे मूल्यांकन केवळ पात्रतेच्या निकालांवर केले जाते, विद्यार्थी जेव्हा ते सोडतात तेव्हा त्यांचे परिणाम आणि गंतव्यस्थानावर नाही. “जेव्हा मी नियोक्त्यांना विचारले, फक्त 3% – 3%! – साक्षरता आणि गणिताच्या पात्रतेबद्दल तक्रार केली.” द्वारे तो घाबरला आहे एकाधिक GCSE सक्ती पुन्हा घेतेशिकण्याचा कोणताही उत्साह काढून टाकणे. “नियोक्त्यांना चपळता आणि अनुकूलता हवी आहे. शाळा प्रणाली कामासाठी तयार केलेली नाही.” अभ्यासक्रमात बदल जलद होणे आवश्यक आहे: अहवालात असे म्हटले आहे की केवळ 64% शाळेत आनंदी आहेत, बाकीच्यांना ते “आघातक” किंवा “कंटाळवाणे” वाटते, परीक्षेच्या भीतीने आणि अपयशाने भरलेले.

अपयश सर्वत्र आहे. “एफई कॉलेजेसच्या संख्येवर मर्यादा का आहे, परंतु विद्यापीठांमध्ये नाही?” तो विचारतो. इमिग्रेशनचे आकडे बुडवणारे नियोक्ते कौशल्यांसाठी हताश होतात, मग पुढील शिक्षणाची ठिकाणे का कापली जातात, इतका वाईट निधी का दिला जातो? मानसिक आरोग्यावर, उपचार का मोजले जातात परंतु लोकांना कामावर परत जाण्यास मदत करण्यासारखे परिणाम का नाहीत?

हे फक्त निदान आहे: उपाय मिलबर्नच्या पुढील अहवालात येतील, जे आधी कमी होतील. श्रम परिषद तो लवकर प्रतिबंधक जीवनाची शक्यता आणि पैसा वाचविण्याबद्दल बोलतो, परंतु लवकर समर्थनासाठी निधी देण्यासाठी ब्रिजिंग लोन टट्टू करण्यासाठी तो ट्रेझरी मिळवू शकतो – रोख जी फक्त वर्षांनंतर परत केली जाईल? ट्रेझरी पे-आता-जतन-नंतरच्या विनवण्यांना विरोध करते. तो म्हणतो, “आम्ही बघू, पण वारा त्याच्या पालांमध्ये आहे.

कामगार नूतनीकरणासाठी प्रयत्न करत असल्याने, पक्षाला ते सर्व येथे मिळू शकते. मिलबर्नने अशा देशाचे दस्तऐवज दिले आहेत जिथे पहिल्यांदाच, तरुण पिढी त्यांच्या वयात त्यांच्या पालकांपेक्षा वाईट आहे. तो म्हणतो, तो एक “तुटलेला सामाजिक करार” आहे. विपरितपणे, टोनी ब्लेअरचा अलीकडचा चीड आणणारा निबंध हे सर्व पूर्णपणे चुकते. सरकारने त्याच्या हस्तक्षेपाकडे दुर्लक्ष केले पाहिजे, आणि मिलबर्नचा प्रत्येक शब्द वाचला पाहिजे: श्रम यासाठी आहे.