एचएमआरसी कार्यकर्ता ज्याने कोविड लॉकडाऊननंतर कार्यालयात वळण्यास नकार दिला तो £20k भरण्याचे आदेश दिल्यानंतर त्याच्या युनियनला दोष देतो

द HMRC कार्यकर्ता ज्याने नंतर कार्यालयात परत येण्यास नकार दिला लॉकडाउन कायदेशीर खर्चात £20,000 भरण्याचे आदेश दिल्यानंतर त्याच्या युनियनला दोष दिला आहे.

मार्टिन बेंटले, 67, टाळण्यासाठी ‘जे काही साधन वापरण्याची तयारी’ होती कार्यालयात परत जात आहे जेव्हा कोविड लॉकडाउन नियम शिथिल केले गेले, तेव्हा लिव्हरपूलमधील न्यायाधिकरणाने सुनावणी केली.

2024 मध्ये त्याच्या निवृत्तीपर्यंत त्याने आपला मार्ग पत्करला आणि घरातून काम केले, व्यावसायिक आरोग्य अहवालात असे सुचवले आहे की तो कोणत्याही समस्येशिवाय वैयक्तिकरित्या काम करू शकतो.

अपंगत्वाच्या भेदभावासाठी एचएमआरसीवर खटला भरण्याचा प्रयत्न केल्यानंतर, मिस्टर बेंटले यांना ‘उत्साही’ म्हणून ओळखले गेले आणि £20,000 देण्याचे आदेश दिले कारण त्यांचे दावे कधीही यशस्वी झाले नसते.

तो म्हणाला की सर्व पैसे परत मिळेपर्यंत त्याला आता दरमहा £240 बाहेर काढण्याचे आदेश दिले जात आहेत.

श्री बेंटलेने जे घडले त्याबद्दल स्वत: ला दोष दिलेला नाही, परंतु त्याऐवजी त्याच्या युनियनला जबाबदार धरून दावा केला आहे की त्याने त्याला कायदेशीर कारवाई करण्यास प्रोत्साहित केले.

बुटलमधील फ्लॅट्सच्या ब्लॉकच्या 12 व्या मजल्यावर, श्री बेंटले यांनी डेली मेलला सांगितले: ‘सर्व पैसे परत मिळेपर्यंत मला दरमहा £240 परत करावे लागतील.

‘माझ्या युनियनवर, सार्वजनिक आणि व्यावसायिक सेवा युनियनचा मला इतर कोणापेक्षा जास्त राग आहे. त्यांनी मला या मार्गावर जाण्यास प्रोत्साहन दिले, असे सांगून की त्यांनी पीडितेची वाईट घटना कधीच पाहिली नाही.

मार्टिन बेंटले, 67, (चित्रात) यांना लॉकडाउननंतर कार्यालयात परत येण्यास नकार दिल्यानंतर कायदेशीर खर्चात £ 20,000 भरण्याचे आदेश देण्यात आले.

‘पण नंतर त्यांनी मला सोडून दिले. ते सुनावणीसाठीही आले नाहीत, मला एकटे सोडले.’

तो पुढे म्हणाला: ‘प्रामाणिकपणे सांगायचे तर मला ते पूर्ण करायचे होते.’

श्रीमान बेंटले यांनी प्रथम जानेवारी २०१२ मध्ये लिव्हरपूलमधील एचएमआरसीमध्ये सहाय्यक अधिकारी म्हणून काम करण्यास सुरुवात केली.

कर विभागाचा कर्मचारी दोन दशकांहून अधिक काळ चिंता, नैराश्य आणि स्टेज थ्री किडनीच्या आजाराने ग्रस्त होता, असे न्यायाधिकरणाने सुनावले.

डिसेंबर 2021 मध्ये, आरोग्य अहवालात असा निष्कर्ष काढण्यात आला की त्याला टेलिफोनवर काम करण्यापासून रोखणारा ‘कोणताही क्लिनिकल अडथळा’ नव्हता.

तथापि, त्याचे ‘व्यक्तिमत्व आणि भावनिक प्रतिसाद’ या प्रकारच्या कामासाठी योग्य नसल्याचे आढळले.

आणि एक महिन्यानंतर, स्ट्रेस मॅनेजमेंट प्लॅन मीटिंग दरम्यान, त्याने पुष्टी केली की ‘फोनमुळे मला खूप तणाव जाणवतो’.

फोनवर काम करणाऱ्या आणि न करणाऱ्यांमध्ये प्रतिकूल वातावरण असल्याचे त्यांनी सांगितले.

HMRC मध्ये असताना त्यांनी महिला सहकाऱ्याच्या रोजगार न्यायाधिकरणासाठी पुरावे दिले.

तिचे आरोप मायकेल कॉनेल यांच्यावर होते, ज्याला मिस्टर बेंटलीने त्याच्या विरोधात पुरावे दिल्याचे कळल्यावर, त्याला ‘स्पाइनलेस लिटल फ*इंग वर्म’ आणि ‘स्नीकी स्लिमी प्रिक’ असे वर्णन करणारा टीम मेसेज पाठवला.

श्री बेंटलीने जे घडले त्याबद्दल स्वत: ला दोष दिलेला नाही, परंतु त्याऐवजी त्याच्या युनियनला जबाबदार धरतो, असा दावा करतो की त्याने त्याला कायदेशीर कारवाई करण्यास प्रोत्साहित केले

नंतर त्याने दावा केला की त्याचा गैरवापर झाला होता आणि त्याच्या विभागाने त्याला पाठिंबा देण्यासाठी फारसे काही केले नाही.

तथापि, कोविड -19 निर्बंध कमी झाल्यानंतर आणि कर्मचारी कामावर परत येऊ शकल्यानंतर, श्री बेंटले यांनी आत येण्यास नकार दिला.

जानेवारी 2022 मध्ये, कार्यालयाने जाहीर केले की प्रत्येकासाठी कार्यालयात परत येणे अपेक्षित आहे, परंतु श्री बेंटले यांनी नकार दिला आणि घरून काम करणे सुरू ठेवले.

तो सार्वजनिक वाहतूक वापरू शकत नाही असे सांगूनही, कामावर जाण्यासाठी आणि जाण्यासाठी टॅक्सी ऑफर केल्यावर, प्रवास ही समस्या बनली नाही, कारण तो म्हणाला की तो कामावर चालला आहे.

पण मार्च 2022 पर्यंत ‘अडथळा’ निर्माण झाला.

त्याच्या लाइन मॅनेजरला त्याच्या कामात समस्या दिसल्या आणि त्याला दूरस्थपणे व्यवस्थापित करणे कठीण वाटले.

न्यायाधिकरणाने सांगितले की, HMRC ने ‘अनिच्छेने’ त्याच्यासाठी समायोजन केले, जरी त्याच्या करारात ऑफिस ते घरच्या कामात बदल करण्याचे कोणतेही वैद्यकीय कारण नव्हते.

वैयक्तिक सुधारणा योजनेवर ठेवल्यानंतर, मिस्टर बेंटले यांनी अपंगत्व आणि पीडित असल्याचा आरोप करणारा औपचारिक चिंता फॉर्म सादर केला.

त्याने दावा केला की जेव्हा गैरवर्तन केले गेले तेव्हा त्याला HMRC द्वारे समर्थन दिले गेले नाही.

आणि तो ऑफिसच्या कामात टप्प्याटप्प्याने परत येण्यास नकार देत राहिला – जरी त्याचा व्यवस्थापक त्याला ‘ऑफिसमध्ये असल्यास टॉयलेटच्या शेजारी बसवतो’.

त्याने नंतर सांगितले की त्याला विभाग हलवायचा आहे – ज्यामध्ये त्याच्या लाइन मॅनेजरने त्याला मदत करण्याची ऑफर दिली.

न्यायाधिकरणाच्या निकालात असे म्हटले आहे की लॉकडाऊनपासून फक्त एकच गोष्ट बदलली आहे – मायकेल कोनेल स्क्रीनशॉट व्यतिरिक्त – श्री बेंटलीची घरून काम करण्याची प्राधान्ये होती.

‘त्याने कार्यालयात कधीही काम केले नाही आणि त्याच्या व्यवस्थापकांना प्रत्यक्ष समोरासमोर पाहिले नाही म्हणून हे साध्य करण्यासाठी जे काही साधन वापरता येईल ते वापरण्यास तो तयार होता.’

‘सप्टेंबर 2024 मध्ये त्याच्या निवृत्तीच्या काळात, [Mr Bentley] त्याने हे उद्दिष्ट साध्य केले कारण त्याने पुन्हा कधीही कार्यालयात काम केले नाही आणि या अंतिम फेरीत तो प्रथमच त्याच्या लाइन मॅनेजरला समोरासमोर भेटला. [tribunal] सुनावणी

‘माहिती आधी [HMRC] त्यावेळी ते होते [Mr Bentley] ऑफिसमध्ये काम करायचं नव्हतं उलट ऑफिसमध्ये काम करता येत नाही’

निकालात म्हटले आहे: ‘थोडक्यात, वैद्यकीय सल्ला असा होता की कोणतेही वैद्यकीय कारण नव्हते [Mr Bentley] कार्यालयात कामावर परतण्यास नकार दिला.’

रोजगार न्यायाधीश डॉन शॉटर यांनी त्यांचे दावे फेटाळून लावले आणि दाव्यांना ‘यशाची कोणतीही वाजवी शक्यता नाही’ म्हणून ‘उत्साही आणि अपमानास्पद’ वागल्याबद्दल त्याला फटकारले.

त्यांना त्यांच्या कायदेशीर खर्चासाठी £20,000 HMRC ला देण्याचे आदेश देण्यात आले.

न्यायाधीश शॉटर यांनी निष्कर्ष काढला: ‘हे लक्षात घेण्यासारखे आहे [Mr Bentley] त्याच्या आरोग्याच्या स्थितीच्या संबंधात दिलेल्या पुराव्यासह त्याचे अतिरंजित पुरावे.

‘ न्यायाधिकरणाने मान्य केले नाही [Mr Bentley’s] मॅनेजर यांच्यात षडयंत्र रचले गेले होते याचा पुष्टी न केलेला पुरावा आहे की त्याने हे विधान दिले होते हे तथ्य लपवून ठेवत होते.

‘त्याला ऑनलाइन वन-टू-वन प्रशिक्षण दिले गेले ज्याने त्याला पाठिंबा दिला आणि जेव्हा कामगिरी सुधारली तेव्हा अभिनंदन केले.

‘[Mr Bentley] एकतर कार्यवाही आणण्यात, किंवा त्याचा काही भाग, किंवा ज्या पद्धतीने कार्यवाही, किंवा त्याचा काही भाग, आयोजित करण्यात आला आहे, आणि दाव्याला यश मिळण्याची वाजवी शक्यता नव्हती.

एचएमआरसीच्या प्रवक्त्याने सांगितले: ‘आम्ही एक कार्यालय-आधारित संस्था आहोत, जरी योग्य असेल तेथे कर्मचाऱ्यांसाठी लवचिक कामकाजाची व्यवस्था देते. या प्रकरणी न्यायालयाचा निर्णय आम्ही मान्य करतो.’